营销部薪酬管理制度
第一章：总则
第一条：为了有效调动营销系统员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断提升，特制定本制度。
第二条：考虑营销体系的特殊性，营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的薪酬体系，以增加对优秀营销人员的吸引力。
第三条：营销系统薪酬体系适用的员工对象包括：
1、 管理终端业务工作的推广专员（自营市场业务员）；
2、 管理销售渠道的区域经理；
3、 招商企划部、营销服务部；
4、 市场支持、销售支持等人员（活动组、常德市场业务员）。
第二章：自营市场
第一条：株洲自营市场业务员：工资800元/人，达到2万元提成5%，市场包干费用（含房租）800元/月。
第二条：长沙市场：管连锁的业务员取消底薪，报销电话费100元/月，提成为当月回款的4%，，危雍文管省内老百姓固定补助600元/月，省外老百姓提销量回款的2%，陈舸600元/月底薪保留三个月。
第三章：区域经理
第一条：区域经理的薪酬结构为： 月薪：基本工资 + 销售提成。
第二条：基本工资为保障其基本的生活要求，按月支付。
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区域经理的基本工资划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为： 初级区域经理：600 元
中级区域经理：800 元
高级区域经理：1000 元
出差费用省内包干为2000元/人、月出差22天。省外包干费用为2200元/人、月出差22天。
第三条：考核工资采取与销售、回款指标挂钩的方式进行，销售回款指标按季度分配并分解到月，销售完成率和回款率按月考核。各季度挂钩的标准不同，每季度调整一次。