权益。不同于一般的产权，知识产权作为一种无形的资产，其权利来源于法律的赋予。因此，当侵权行为产生并危害企业利益时，更要运用法律的武器积极寻求援助。企业要在全体员工心目中树立起高度的知识产权维护意识，在日常经营活动中注意收集和保存有关知识产权的证据，积极部署预防知识侵权的措施，有条件的企业还可以设置专门的法律部门负责这类侵权问题。
3、 注重人才培养的制度
企业的竞争就是产品的竞争, 产品的竞争就是技术的竞争, 技术的竞争就是人才的竞争, 这是不争的事实。对一个企业来说, 什么都可以拿走, 只要给它留下一支优秀的人才队伍, 几年后又是一个强大的企业。因此人才是创新之源。
注重人才培养, 是企业后继有望的重要标志。一是利用与高校建立长期合作的渠道, 通过各种培训方式, 培养各类专业技术人才；二是在联合开发设计高新技术产品中培养人才, 通过合作项目的实施培养在职工程技术人员, 为企业技术创新人才提供良好的工作环境和文化氛围。
在技术队伍建设方面, 建立并不断完善企业技术带头人和学科制度, 做好青年技术带头人的培养与使用制度, 认真做好政府特殊津贴、突出贡献、技术创新人才、学术带头人、优秀青年和专业技术人员职称的推荐和评选工作, 鼓励和激励技术带头人做好技术团队的建设工作, 培养和造就更多优秀技术人才。
二、 整合创新的资源
企业作为国家科技创新体系的主体，不仅是科技创新的产生地， 而且是科技创新成果运用最集中的地方。因此，企业既有整合创新资源的需要，有整合创新资源的义务和责任。企业应建立支撑性的、主导性的自主创新资源，大力加强善于创新的各专业领域领军型人才队伍建设，结合企业实际组建人员结构合理、精