3、免纳个人所得税情形——员外保约修养，省奖国债补救。
十二、劳动法
1、不适用劳动法的情形——外公雇农军
2、用人单位过错性解除条件——劳录制，无重刑。
3、用人单位无过错性解除合同条件——调大病
4、裁员情形——转化难整
5、用人单位不得解除合同情形——十五女检察，劳他医伤病。
6、劳动者单方解除合同情形——他反报无保险
7、劳动者立即解除合同情形——威力限指令
8、劳动合同终止情形——失散期待撤，破关吊死他。
9、应付经济补偿金情形——撤吊期，协调整大病；破散关，威力限指令，他反报无保险。
10、最低工资不包括事项——特补加福
11、延长工作时间不受劳动法限制情形——灾害事故，故障抢修；必须连续，假日检修； 国防上级，商供农副。
12、确定和调整最低工资标准应参考的因素——展业率低平
13、不属劳动争议纠纷——个体承包定伤病，家政社保让住房。
14、劳动争议仲裁委员会实行一裁终局的案件——劳工补赔保时休
15、申请撤销劳动仲裁裁决情形——瞒造私权规程
十三、土地法和房地产法
1、可收回国有土地使用权情形——销废共建期
2、划拨土地使用权范围——水能公交，军机基地
第二卷
一、刑法
1、罪刑法定原则的具体要求——事后推定均成理
2、相对负刑事责任的罪行——投放强爆卖，劫杀重伤
亡。
3、可无限防卫的罪行——凶暴强绑劫杀
4、被害人承诺条件——真实理解现实，处分不超结果。
5、自救条件——适当恢复侵害
6、犯罪中止特征——自观时效