在东莞职业技术学院举行的首场招聘会上,21岁的张秋茂告诉记者,自己学的是计算机专业,想找一份专业对口的工作,比如网络应用之类的职位,薪水要求不高,只要1000～2000元/月就能接受,“但参加了几次招聘会,都没有找到合适的工作,不是学历达不到要求,就是专业不对口。”
首批90后毕业生求职面临三大难题
应届生：薪资要求不高对口工作仍难找
在东莞职业技术学院举行的首场招聘会上，21岁的张秋茂告诉记者，自己学的是计算机专业，想找一份专业对口的工作，比如网络应用之类的职位，薪水要求不高，只要1000～2000元/月就能接受，“但参加了几次招聘会，都没有找到合适的工作，不是学历达不到要求，就是专业不对口。”
而与张秋茂同所学校的的刘同学是电气系的，“我之前参加过一次招聘会，对薪水的要求不高，1500元左右就可以，但还是没有找到合适的。不是要求本科学历，就是需要工作经验，有些还有英语的要求。”对此，刘同学感到很懊恼，他反问记者：“找一份合适的工作真的这么难吗？”
像张秋茂一样“非专不投”的学生大有人在。上周，在东莞理工学院松山湖校区举行的“珠三角九城市2012届高校毕业生联合招聘大会东莞会场暨东莞高校毕业生供需见面会”上，东莞理工学院的应届毕业生刘钦威告诉记者：“我只想做与本专业相关的工作。”刘钦威学的是计算机专业，在那次招聘会上，他只看了两家通信公司，想去应聘网络优化和设备、线路工程等职位，“学了这么久的计算机专业，不想毕业后就马上放弃。”记者随机采访了十几位学生，他们大都有同样的想法。
招聘企业：高薪招人才能力比学历更重要
记者在多场招聘会发现，招聘单位给出的薪资待遇普遍提高，但与此同时，对应聘学生的要求也相对提高。
此前，在东莞高校毕业生首场供需见面会上，张裕国际集团招聘销售经理、销售主管、专员和业务专员、专卖店员，起薪最低在2800元/月，最高的达4000元/月。除此以外，还有提成和保底收入，提供住宿。对于这样的薪资，负责招聘工作的刘小姐告诉记者：“除了对学历和口头表达能力的要求外，由于是从事销售工作，所以对应聘者的外表要求比较高。而起薪4000元/月的销售主管职位，则要求应聘者有一定的相关工作经验。”
“只要你懂金融和销售，就算是跨专业也没关系，而且我们还会考虑提高薪水。”东莞永城商务咨询有限公司招聘负责人陈鹏表示，公司需要的是金融方面的人才，打出了3000元/月的高新，依旧很难招到人才。即便是大学期间有过炒股、投资等经历的毕业生，他们都很欢迎。