在东莞职业技术学院举行的首场招聘会上,21岁的张秋茂告诉记者,自己学的是计算机专业,想找一份专业对口的工作,比如网络应用之类的职位,薪水要求不高,只要1000～2000元/月就能接受,“但参加了几次招聘会,都没有找到合适的工作,不是学历达不到要求,就是专业不对口。”
虎门国际服装机械城董事总经理喻常炎也有同感，他认为，现在企业所缺少的是有学识、有理论、有技术、有实践的综合性人才，“学历不等于实力，有能力才是最重要的。”他表示，有相关实践经验对应届毕业生相当重要。
求职顾问：大学生接触职场的渠道太少
在企业高呼“人才奇缺”的情况下，为什么会出现“企业要不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面？智通人才市场求职顾问王茜认为，问题很大程度出在学生认识职场的渠道太少了。
在上周东莞理工学院松山湖校区举行的五校联招上，由智通人才连锁求职顾问团组成的“求职诊所”现身招聘会，为应届生求职“把脉”。王茜就是当天其中一位求职顾问，她告诉记者，从早上8时到下午14时，他们的摊位上都排满了学生，要求“看诊”。“5个小时里面我们都没有停歇过，一直为学生解答，并给学生留了邮箱、微博等联系方式，让学生继续发问。”王茜说。
对于当天的情况，王茜却显得有些无奈。通过解答，她发现大部分来咨询的学生对职场的认知都比较低，对自己的未来定位并不明确。甚至有学生告诉她，老师说网络招聘都是骗人的，不能通过网投找工作。她认为，造成这样的困窘，还是因为学生接触社会的渠道太少了。
王茜举了这样一个例子，招聘会当天有一个学习LED相关专业的男生小叶前来咨询。他说自己在应聘过程中，面试官让他讲一些关于LED的专业知识，他一下子就傻了眼。通过了解王茜才知道，原来小叶从来都没有去过相关的岗位进行实践，因为当时学校每个班能提供的实习机会只有几个，在“僧多粥少”的情况下，小叶没有“抢”到实践机会，因此导致实践经验严重缺乏。
专家支招：学校应多组织社会实践
王茜认为，要解决“企业要不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面，必须增加学生认识职场的渠道。她建议，学校可通过多组织社会实践、举办模拟招聘会，让学生发现自己在应聘时的问题所在。
与此同时，她认为，学生也应不断扩充自己的职场信息渠道，把握好自己的人脉关系。除了参加招聘会和网络搜索外，可向师兄师姐了解自己专业对口工作的实际情况，包括用人单位情况、岗位工作内容、薪酬、发展前景等等，借此准确定位自己的求职意向。 文章转载于