黄沙坪矿业分公司临时用工管理办法
黄沙坪矿业分公司临时用工管理办法
（草案）
第一章 总则
第一条、为适应公司体制改革和发展的需要，加强对我公司临时用工的规范管理，保障企业和临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条、本办法所指的临时工，是指非公司正式职工编制的临时工作人员。返聘管理人员和外聘兼职管理和专业人员不在此列。
第三条、临时工的使用必须依据本单位人员编制情况和工作需要，严格控制使用人数。临时用工计划与部门编制计划配套使用，使用量应根据部门职能及工作任务变化不定期增减。
第二章 用工管理
第四条、公司所有临时工由长富公司统一管理。
第五条、公司所有临时用工计划由公司人力资源部管理。
第六条、长富公司职责
（一）按照有利生产，依法依规，规避风险，和谐用工的原则，制定临时工用工管理规定；
（二）为签订了三个月以上劳动合同的临时工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。
（三）根据国家劳动法规要求，制定临时工工资计划；与临时工签订劳动合同；
（四）负责临时工岗前培训，特殊岗位必须持证上岗；
（五）在人力资源部下达用工计划2个工作日内，为用人单位派送合格临时工；
（六）每月20号前，与公司人力资源部做好上个月临时工资结算。
第七条、用工单位职责
（一） 需要使用临时工时，需提前一个星期向人力资源部提出书面报告，报告内容含人数、技能要求、工作职责，工作期限等。
（二）承担本单位临时工的日常管理工作：1、做好临时工基本信息如身份证、基本工作经历等资料的记录和保存；2、做好安全管理、杜绝劳动事故的发生；3、做好工作的指导和管理；4、做好日常思想教育和公益性活动的管理；
（三） 对临时工上岗前劳动技术和安全技能进行考察，不合格者可以退回长富公司；
（四）定期对本单位临时工进行规章制度、法律法规的教育；
（五）负责本单位临时工的考核，用工单位应按照劳动合同规定的内容日常表现逐一考核，考核结果报长富公司，作为报酬发放和续签劳动合同的依据；合同期满提出续聘或解聘的意见等；
（
六）自觉接受劳动行政部门的劳动检查和公司的用工检查；
（七）用工单位因违反公司有关规定或疏于管理而引发劳动纠纷，用工单位应承担由此造成的一切后果。造成劳动纠纷后的处理工作，由长富公司牵头处理；因违规用工造成劳动纠纷后产生的经济赔偿问题，应由用工单位全额承担；造成公司经济损失的，公司将根