黄沙坪矿业分公司临时用工管理办法
考核依据。
第六章 罚则
第十八条、有下列情形之一者，公司对责任主体进行考核：
（一）临时工管理单位未按劳动法等有关法规管理临时工，造成劳动纠纷并给公司造成损失者，根据损失大小，每例扣临时工管理单位1000-10000元；
（二）用工单位未经批准，私自聘请临时工的，发现一例，扣除用工单位1000元/人；由于私自聘请临时工引发劳动争议者，直接责任人和单位领导，按问责制和员工奖惩条例，根据影响大小和损失的大小给予处分，并扣使用单位1000-10000元；
（三）临时工管理单位招录、推介的临时工不符合劳动法律规定，被上级人力社保行政部门罚款者，由临时工管理单位全额负责。
第十九条 临时工管理单位或用工单位违反本办法及相关法律规定的，给劳动者造成损害的，管理单位和用工单位承担连带责任。严重者交有关部门处理。
第七章 附则
第十八条 本办法由人力资源部负责解释。
第十九条 本办法自2012年元月1日起执行，原有关规定与此管理办法不一致的，按本管理办法执行。
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