2017年西南大学政治与公共管理学院660管理学原理之一般管理学原理考研仿真模
拟题（一）
说明：①本资料为VIP学员内部使用，严格按照2017考研最新题型及历年试题难度出题。——————————————————————————————————————————一、单项选择题
1．在组织变革方案形成的过程中，既广泛地动员各层次的人员参与，又对组织员下的思想观念加以引导，以便尽快形成同意方案。这种变革方式被称为（）。
A.参与式
B.民主式
C.强制式
D.上下结合式
【答案】A
【解析】按照变革方案的形成过程不同，变革方式可以分为:
①强制式变革，是指变革涉及者不参加变革方案的制订过程，变革方案通过强制手段付诸实施;
②民主式变革，是指在有关人员相互协商的基础上形成变革方案;
③参与式变革，是指在变革方案形成过程中，既广泛地动员各层次人员参与，又对人们的思想观念有意识地加以引导，以便尽快形成统一方案。
2．下列关于组织文化的说法中不正确的是（）。
A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B.文化组织具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
C.仁者见仁，.智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
【答案】C
3．在工作设计上，通过增加计划和评估责任而使工作纵向拓展，增加工作的深度。这种方法是（）。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作多元化
D.工作纵深化
【答案】D
【解析】A项，工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性，从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做;B项，工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权;C项，工作的多元化是指工作的内容包含许多方面。
第2 页，共59 页