七、任职资格
八、考核办法
1、由资金处处长实施考核。
2、采取扣分制，总分100分，扣完为止。依据本部门、公司各职能主管部门、政府部门、上级部门、认证机构等的检查结果及各种统计报表进行扣分。具体标准见绩效考核表。
3、每月对考核结果汇总一次。岗位考核结果报本部门负责岗位绩效考核主管。 4、绩效考核结果和岗位岗绩工资密切联系。月考核岗绩工资=当月绩效考核得分×岗位岗绩工资÷100。由各部门在每月工资中兑现。
5、企管与人力资源部每季度抽查各岗位的绩效考核，检查各部门是否按要求实施考核。
6、绩效考核表
部门： 岗位： 考核日期： 年 月