●我国公务员奖励分为嘉奖、记三等到功、记二等功、一等功和特等功。（×）特等到功
●我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是考勤和考能。（×）考核重点是在公务员执行基本路线中的表现和工作实绩
●我国公务员在辞职、退休、被辞退，脱离公务员职业后，无须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。（×）必须继续履行
●我国公务员制度规定，公务员公务员原则上一人可以担任一至三个职务。（×）一人只能担任一个职务
●我国公务员制度规定，公务员因工作需要，在国家行政机关中最少可以兼任一个实职（×）最少改为“只能“
●我国公务员制度规定，公务员原则上一人一职，确因工作需要，允许个别公务员在企业和营利性事业单位兼职。（×）允许改为不允许
●我国公务员制度规定，年度考核结果分为优秀、良好、称职、差四个等次。（×）年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等到次
●我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。（√）
●我国国家公务员享有“非因法定事由和非法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分”（√）
●我国政府各部门设置的部门执行机构担负具体招待对公务员直接管理的职能，并具有
决策、协调、监督等功能。（×）把“并具有决策、协调、监督等功能”删去X
●西方国家公务员制度首先产生于美国（×）英国
●现代意义上的文官考试选官制度是始于中国的科举制。（×）西方资本主义●新录用的国家公务员在试用期间内，应当接受培训。（√）
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●职数限额规则要示公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额。（√）
●职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变化。（√）
●职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”。（√）●职位分类是以人为对象进行分类，主要是依据人所具备的条件，如资历和学历。（×）职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件
●只要有过硬的法定事由，不经法定程序也可辞退公务员。（×）《国家公务员暂行条例》第七条规定：公务员“非经法定事由和非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者行政处分
●中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。（√）
●逐级晋升的规则要求公务按规定的职务序列逐级晋升，即按序列中的等级由低向高一级一级晋升。（√）
●综观世界各国人事分类制度，主要是一种以人为对象的方法进行分类。（×）主要原因有两种，一是以人为对象进行分类，二是以职位为对象进行分类