华北电力大学赴日钢暑期职业体验
团队总结报告
——以实践为谱，唱响历练之曲
一个人的生命是有限的，在这有限的一生之中，能有几回搏？能有几次可以集中迅速提升自己的机会？因此我们要抓住每一个机会，去提升，去历练，来实现自己的人生价值。定要在有限的年华里，让自己的一生过的有意义，在垂暮之年，能有所回忆。而实践就是最好的集中历练提升自己的机会。
一、实践目的
1、在实践中提升自己
作为一名一直学习生活在校园中的大学生而言，在社会中多历练是非常重要的。社会中有大学生在校园永远接触不到的形形色色的人、形形色色的事、形形色色的思想。暑期职业体验是一次非常好的实践机会，可以让我们接触在自己专业相关领域已经工作数年的前辈们，向他们请教工作经验；学习在工作中的做事方法，待人接物的方法，这也与大学生活有着很大的不同；做实实在在的事，做好每一件小事，而非窝在自习室看书应付考试。 2、课本联系实际，做好求职准备
在暑期职业体验中，我们可以接触到自己专业的真实的工作场景，这不同于平时在学校的模拟实验平台，而是实实在在的正在生产运行的机器。在这样的环境中，是真实的实践体验，可以迅速将所学的知
识和实际运行联系起来，从而提升专业素养和能力，为接下来的求职做好充分准备。
二、实践准备
1、充分调研，了解日钢
日照钢铁控股集团有限公司是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧材于一体并配套齐全的特
大型钢铁联合企业，是一家民营企业。公司坐落在山东省日照市岚山区，西临204国道、同三高速公路，南距岚山港5公里、北距日照港35公里，铁路专用线与京沪线、京九线、陇海线等铁路干线接轨，地理位置得天独厚，陆路、海路交通便利、淡水资源丰富，是一家具备产品优势、规模优势、地域优势、资源优势的沿海钢铁企业。目前公司已具有板带、螺纹、线材、型钢四大产品系列，年生产能力750万吨，总资产160亿元。07年上半年实现利税30亿元。
公司现有员工12000余人，知识结构合理、职工队伍年轻化，富有朝气，40岁以下员工占职工总数的95%以上。秉承“与时俱进、认真求实、团结协作、快乐炼钢”的理念，以“能者上、平者让、庸者下”为用人原则。充分挖掘个人潜力，打造公司自己的人才体系。
日照钢铁是商务部第一批批准通过的铁矿石进口资质企业，近年来已分别与世界最大的铁矿石供应商澳大利亚力拓、BHP，巴西CVRD等签定了铁矿石进口的长期战略合作协议，2004年公司通过了IS09001质量认证、ISO14000环境管理体系认证；公司2005年获得了国家质检总局颁发的生产许可证，2006年12月国家质检总局在人
民大会堂颁发奖牌，授予国家免检产品称号。
日照钢铁集团下设烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、H型钢厂、棒材厂和带钢厂。作为国家发改委牵头五部委2006年联合倡导的全国千家企业节能行动企业之一，日照钢铁非常重视发展循环经济，目前已建成了煤气综合利用电厂、高炉余压发电，实现了高炉转炉煤气全部回收用于发电；从德国引进技术，建设超级微粉项目，对水渣进行深加工，产品全部出口；日钢污水处理厂是与京冶环保院合作的国家科技攻关计划项目，日处理污水量达30000吨，实现了生产用水的自循环。公司通过发展循环经济，达到废气100％回收利用、污水零排放和废渣的全部再利用，真正实现企业的低成本、高效率强势运作，节能降耗成效显著。
2008年5月16日，日照钢铁集团向地震灾区捐款1亿元人民币，成为当时内地捐款最多的一个民营企业，为当时各地捐款的积极性作出了表率作用。截至2008年6月6日，日照钢铁总共向灾区捐献近1.8个亿，另外还调拨人员（钳工、电工）赶赴灾区现场实施重建工作。在日钢生活区儒风海韵院内设立“安康家园”，单独的两栋楼，精装修，专门接收灾区儿童，配备专业老师及安康妈妈，为灾区儿童尽最大的努力。
通过调研，我们了解到日照钢铁集团是一家非常有实力的民营企业，而且非常注重社会责任，这体现在注重循环经济的发展、向灾区捐巨额善款等，这也使我们对接下来的职业体验充满的期待。
2、其他准备
除了调研了解日钢之外，我们也做了职业体验的充分准备。首先召开了团队会议，安排注意事项如带好预防感冒的药、充足的衣服以防变天或出现水土不服的情况，制作了职业体验的队旗。其次，学校为我们购买了职业体验期间的保险，这使得我们为学校的安排周到而动容。最后，我们也决定利用职业体验开始前的几天假期好好复习专业课知识，从而在体验期间达到事半功倍的效果。
三、实践内容
在老师带领下，我们到达日照钢铁集团后，受到了厂方的热情欢迎和接待，接下来在日钢集团能源管控中心进行了为期7天的实践学习。 1、日钢震撼
第一天，能源管控中心的厂长（后来得知跟我们是校友！）以及各科领导热情接待了我们，跟我们进行了座谈，并为我们详细介绍了日照钢铁集团控股有限公司。我们总结了三点让我们特别震撼的地方： （1）日钢速度
2003年建厂时期，公司曾创下181天出铁的冶金历史奇迹，被业内誉为“日钢速度”。历经九年发展，日照钢铁目前已成为一家产能过千万、纳税过百亿的大型钢铁联合企业。
图2 日钢建厂厂址（右上）和180天后的厂貌（下）
（2）日钢荣誉
日照钢铁控股集团有限公司是中国最具竞争力的民营钢铁企业。集团具备1200万吨钢材年生产能力，是中国重要的钢铁生产企业之一，是“中国企业500强”中的优秀企业。2012年，荣获“2011年度中国AAA级信用企业”和“中国质量500强”荣誉称号。除此之外，日照钢铁这家实力非凡的民营企业所获得的数不胜数。 （3）主动承担社会责任
日钢在汶川地震期间向灾区捐款一亿三千万元，是捐款最多的民营企业，为灾区人民撑起一片天。玉树地震，又是日钢人，捐款五千多万。在日钢生活区儒风海韵院内设立“安康家园”，单独的两栋楼，精装修，专门接收灾区儿童，配备专业老师及安康妈妈，为灾区儿童尽最大的努力，成为中国民营企业慈善事业的标杆。 （4）亚洲最大的自备煤气厂
我们实践所在的能源管控中心是目前亚洲最大的自备煤气厂。这里首先利用高炉产生的高温高压的煤气直接作为动力进行发电，即TRT发电，然后将炼铁、炼钢产生的煤气通过管道运往锅炉进行燃烧发电，用电自给率达百分之五十以上。 2、实践学习
几天的时间里，在各科科长、工程技术人员的带领下，我们分别参观学习了汽机发电机车间、集控室、锅炉、调度室、循环水泵车间、化水车间等，对全厂的电力生产建立了全面系统的认识。
（1）汽机发电机车间
我们首先来到了汽机发电机车间。在一楼看了各种错综复杂的水、汽、油系统，明白了各种不同颜色的管道中装的是什么东西，然后上二楼看到正在嗡嗡作响的汽轮机和发电机，切实看到了汽门、各种接口的样子，了解发电机的励磁方式。期间我们不断地向师傅们提出各种问题，现场机器运行的声音很大，师傅们依然大声得一一耐心地给我们做了讲解。 （2）集控室
集控室紧挨着汽机发电机车间，在这里，可以实时监测汽轮机和发电机的运行情况，同时也可以通过录像观测到煤气在锅炉中燃烧的样子。同学们好奇得围在电脑前观看、请教，实在不亦乐乎。 （3）循环水泵车间和化水车间
循环水泵车间中是各种水泵，里面是从冷却水塔来的冷却水，我们也走到冷却水塔下面，观看如大雨倾盆的冷却水，之前都是远远地看见双曲线形状的冷却水塔，那天终于走到它的身边，仰望它的样子，倾听它的声音，倍感亲切。
化水车间的职能是对流经汽轮机的水进行检测和净化。一道道的工序有条不紊的进行，我们还看到工作人员正在取样检测，一瓶接着一瓶，认真，细致。期间最非常震撼的是看到一间屋里面全是氨水，近100个氨水罐摆放的整整齐齐。这足以看出这家民营企业的运营素质。 （4）调度室
调度室的功能是对整个厂的发电和负荷进行平衡。在这里，我们看到了整个能源管控中心的电气接线图，从发电机到断路器、隔离开关、变压器、母线、出线、母联断路器等，一一清楚地表示在那个2×4米的巨大显示屏上。电脑上可以看到发电机实时发出的功率、电压、功率因数等参数。 （5）锅炉
我们最后乘坐电梯登上了50多米高的锅炉！在巨大的锅炉上看到了汽包，有的地方还在源源不断地向外喷出白色的蒸汽。当我们站在50米高的锅炉顶端，听着隆隆的声音，看着远处冷却水塔悠悠吐出蒸汽，才体会到那种把所学的知识和实际运行真正联系起来的无法言说的乐趣。
四、收获总结
7天的职业体验使我们获益匪浅，暑假中短短的7天也因为这一体验而变得漫长、充实，令人回味无穷。我们对自己的职业生涯规划有了更深的思考。 1、大学生对自己的定位
实践中给我们所接触到的厂长、各科科长、从业多年的老技术工人给我们最深的印象就是，不论是谁，不论身处何职，不论是跟下面的职工说话还是跟我们这帮毛头小子讲解，都非常和气，谦逊，真诚。这让我们对大学生从业之后对自己的定位问题产生了思考。
首先要把自己放低，刚刚参加工作，年轻气盛，周围的师傅可能学历也会比自己低，这时，要能放得下大学生、硕士生的架子，从底
层干起，脏活累活不要推，各项工作抢着干。同时，又要把自己放高，要在目前的岗位上呆多久，多久以后要发展到什么层次，一定要明确，要有自己的目标和理想。 2、学习期间对职业能力的培养
大学生在大学生活中往往只专注于课本知识的学习，各科成绩很不错，但是忽略了对自己职业能力的培养和锻炼。在工作中所需要的能力绝不仅限于专业知识的掌握。大学生要专心提高自己的专业技能，同时锻炼写作能力和口才，能够用书面和口头的语言通过合适的用语清晰表达自己的想法，这在职业发展中是至关重要的。 3、国企OR私企
一周的职业体验引发了我们对于未来职业的思考，最大的一个问题就是，大学生，特别是我们学校这样有着专业特色和对口就业单位的学校的大学生，面对民营企业和国营企业，究竟应该怎样抉择？
我们学校的毕业生，特别是电气和热能专业的学生，工作可能并不是太难找，而且大部分就业到了供电局、发电厂这样的国企，可以说是一个一劳永逸的铁饭碗。但是，国企究竟是不是我们唯一的选择，是不是我们最理想的就业单位和人生归属？面对错综复杂的人际关系，一个没有爹可以拼的大学毕业生会发展得怎样？我们究竟在国企还是民企能更好的实现我们的人生价值？
在实习中我们看到，以日钢为代表的多数民营企业最注重的是实效，它不会看你老爸是干啥的，你是清华还是哪毕业的，只要干出成绩，就能发展，只要有能力，你就往上走。我们所去的能源管控中心
的校友就是一个例子，他从华电毕业之后在大连某事业单位待了6年，后来跳槽到日钢，2年已经坐到了厂长的位置。这引起我们的思考就是，如果你是一个有理想有斗志的热血青年，那么，可能国企并不是你唯一的选择。就业形势不是一成不变的，每个人的能力特点不同，职业兴趣不同，个性气质更是千差万别，所以我们没有绝对的适合哪一种企业哪一种工作，也不应该在时局的潮流中把眼光局限在国企。
总之，有清晰的定位和规划，对企业有充分的了解，才能让求职变得更科学，更成功。