国家对于无固定期限合同的规定的目的，主要是为了保护劳动者的黄金年龄段，同时也是促进劳动者的职业稳定权。
无固定期限合同对于用人单位来讲，一个缺陷就在于劳动者因为签订五固定期限合同以后，可能会对于劳动者的竞争意识的提升有一定的妨碍，因为他觉得自己已经是无固定期限劳动合同的享有者了，所以他就容易松懈。另外，对于用人单位的劳动的安排，效率上的配置可能也会造成一定的影响，但是总体而言，无固定期限的劳动合同对于稳定劳动关系，建立和谐的稳定劳动关系还是有积极作用的，而且世界上大多数国家都是无固定期限
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