第四章 劳动力市场 单元练习
一、 单选题（每题2分，共10分）
1、造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ） A、劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B、劳动力需求曲线左移，供给曲线不动 A、普通劳动力市场 B、区域劳动力市场
C、产业劳动力市场 D、职业（工种）劳动力市场 E、企业内部劳动力市场
4、劳动力市场分割的理论或模型主要有（ ）
A、二元劳动力市场理论 B、职位竞争理论 C、激进的劳动力市场分割理论 D、怠工模型 C、劳动力供给增加，需求减少 D、劳动力供给增加，需求也增加 2、摩擦性失业与结构性失业相比，（ ） A、摩擦性失业周期长，结构性失业周期短 B、摩擦性失业周期长，结构性失业周期长 C、摩擦性失业周期短，结构性失业周期长 D、摩擦性失业周期短，结构性失业周期短
3、劳动力市场均衡时，工资率与边际产品价值相比，（ ） A、前者大于后者 B、前者等于后者 C、前者远大于后者 D、前者小于后者
4、很多单位招聘部门经理时，都要求在40岁以下，这是（ ） A、合理要求 B、性别歧视 C、经验歧视 D、年龄歧视
5、下列四种劳动力市场均衡中，分析的不是单个劳动力市场均衡的是（ ） A、劳动力市场的静态均衡 B、劳动力市场均衡的比较静态均衡分析 C、劳动力市场的动态 D、多维竞争性劳动力市场的均衡 二、多选题（每题3分，共15分）
1、从市场角度看，劳动力市场主要由以下（ ）要素构成。
A、劳动力 B、用人单位 C、工资 D、消费者 E、劳动力市场组织者 2、劳动力市场的特征包括（ ） A、统一、开放、竞争
B、劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身能不能被出卖和购买 C、劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权
D、劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的报酬，而且也包括劳动者人力资本投资应获得的报酬，劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等因素。
E、劳动力市场的活动不仅由劳动力和用工单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。
3、按照劳动力市场范围划分，可以把劳动力市场划分为（ ）
E、内部人——外部人模型
5、劳动力市场分割的类型（ ）
A、城乡分割 B、职位分割 C、部门分割 三、名词解释（每题4分，共20分） 劳动力市场
劳动力市场均衡
劳动力市场分割
工资漂浮
内部劳动力市场
D、区域分割E、制度分割 四、简答题（每题7分，共35分） 1、简述劳动力市场的影响因素。
2、劳动力市场均衡的意义有哪些？
3、劳动力市场歧视的类型有哪四种？
4、关于劳动力市场歧视的理论有哪些？
5、简述我国劳动力市场歧视的现状。
五、论述题（20分）
分析内部劳动力市场的形成原因及其特点，并说明内部劳动力市场是如何运行的？