卓越绩效管理自我评价表
企业自我评价人员（签名）：
区县质监局参与人员（签名）：
企业名称（盖章）
区县质监局（盖章）
说明: 请各区县质监局与企业自评人员一道，分别在实施卓越绩效管理模式前和实施后，根据企业实际情况，在相应的“□”内打“√”，并在“ ”上做简单说明，回答相应问题。
第1部分 领导
(1) 组织高层领导如何建立组织的价值观和绩效期望，并组织贯彻？高层领导如何为顾
客及相关受益者创造并平衡价值？
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□ □ □ □ □
只有孤立的
信息没有系
统的方法
开始有系统方法但未展开
有系统 方法并 初步展开
有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
(2) 组织的领导如何为遵守法律法规、恪守诚信经营等行为创造环境？
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□ □ □ □ □
只有孤立的
信息没有系 统的方法
(3) 高层领导如何评价组织的绩效和应变能力？
开始有系统方法但未展开
有系统 方法并 初步展开
有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
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□ □ □ □ □
有系统 只有孤立的开始有系有系统有效的方有系统有效的方
方法并 信息没有系 统方法但法并较好展开及法并充分展开及
初步展开 统的方法 未展开 有初步改进 系统的改进
(4) 对于本组织的产品、服务和经营对社会带来的影响，组织采取了哪些措施？
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□ □ □ □ □
只有孤立的
信息没有系
统的方法
开始有系统方法但未展开
有系统方法并 初步展开
有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
(5) 组织如何积极地支持公益事业？
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有系统 开始有系有系统有效的方有系统有效的方 只有孤立的
方法并 统方法但法并较好展开及法并充分展开及 信息没有系
初步展开 未展开 有初步改进 系统的改进 统的方法
第2部分 战略
(1) 组织的整体战略策划过程是什么？
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没有策 划过程 有简单的策划过程
有较为全面的策划过程 有全面并较为 有效的策划
过程
有全面并有效 的策划过程
(2) 组织的战略策划是否考虑了顾客和市场的需求、期望和机会？是否考虑了经济、社会和道德的、法规的和其它潜在的风险？
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没有 考虑 开始 考虑 有所 考虑 较为全面 的考虑 全面 考虑
(3) 组织的长、短期战略目标是什么？如何平衡所有受益者的需求？
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□ □ □ □ □
只有孤立的信息没有系统的方法 开始有系统方法但未展开
有系统 方法并 初步展开
有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
(4) 组织如何实施战略，以实现主要的战略目标？
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只有孤立的有系统 开始有系有系统有效的方有系统有效的方 信息没有系方法并 统方法但法并较好展开及法并充分展开及
初步展开 统的方法 未展开 有初步改进 系统的改进
第3部分 顾客与市场
(1) 组织如何了解顾客需求和期望？
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(2) 组织如何确定目标顾客群和细分市场？
只有孤立的信息没有系统的方法 开始有系统方法但未展开
有系统 方法并 初步展开
有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
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(3) 组织如何与顾客建立良好的相互关系，赢得顾客，满足并超越他们的期望？
只有孤立的信息没有系统的方法 开始有系统方法但未展开
有系统 方法并 初步展开
有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
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有系统 只有孤立的开始有系有系统有效的方有系统有效的方
方法并 信息没有系统方法但法并较好展开及法并充分展开及
初步展开 统的方法 未展开 有初步改进 系统的改进
(4) 组织的投诉管理程序是什么？如何确保投诉能得到有效的、及时的处理？
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只有孤立的有系统 开始有系有系统有效的方有系统有效的方 信息没有系方法并 统方法但法并较好展开及法并充分展开及
初步展开 统的方法 未展开 有初步改进 系统的改进
□ □ □ □ □
(5) 组织如何测量顾客满意和不满意？如何将顾客满意和不满意的信息用于改进？
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只有孤立的 信息没有系
统的方法 开始有系统方法但未展开
有系统 方法并 初步展开
有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
第4 部分 资源
(1) 组织是否建立了系统的工作体系，如何进行员工的教育、培训和实现员工职业发展，以促进员工的合作、主动性、创新性，不断适应组织的经营发展需要？
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只有孤立的信息没有系统的方法 开始有系统方法但未展开 有系统 方法并 初步展开 有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
(2) 组织如何确定影响员工权益、满意程度和积极性的关键因素？如何评价和测量员工的福利、满意程度和积极性？
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只有孤立的信息没有系 统的方法
开始有系统方法但未展开 有系统 方法并 初步展开 有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
(3) 组织如何确定资金需求，保证资金供给？
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只有孤立的 信息没有系统的方法 开始有系统方法但未展开
有系统 方法并 初步展开
有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
(4) 组织如何确定和提供所必须的基础设施？
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只有孤立的信息没有系统的方法
开始有系统方法但未展开 有系统 方法并 初步展开 有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
(5) 组织如何配备获取、传递、分析和发布数据和信息的设施，建立和运行信息管理系统？
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只有孤立的 信息没有系统的方法 开始有系统方法但未展开 有系统 方法并 初步展开 有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
(6) 组织如何对其拥有的技术进行评估，并与同行先进水平进行比较分析？
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(7) 组织如何与供方和合作伙伴建立良好的合作关系，共同提高过程的有效性和效率？
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只有孤立的信息没有系统的方法 开始有系统方法但未展开 有系统 方法并 初步展开 有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
只有孤立的信息没有系统的方法 开始有系统方法但未展开 有系统 方法并 初步展开 有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
第5部分 过程管理
(1) 组织如何确定主要的价值创造过程？
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有系统 只有孤立的开始有系有系统有效的方 方法并 信息没有系统方法但法并较好展开及 初步展开 统的方法 未展开 有初步改进
(2) 组织主要的价值创造过程的关键要求是什么？
有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
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没有明确 关键要求 仅有个别关键要求 基本明确关键要求 关键要求 清晰明确 关键要求清晰 明确并可测量
(3) 组织如何对主要价值创造过程进行设计以满足所有的关键要求？
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有系统 只有孤立的开始有系有系统有效的方有系统有效的方 方法并 信息没有系统方法但法并较好展开及法并充分展开及 初步展开 统的方法 未展开 有初步改进 系统的改进
(4) 用于主要价值创造过程控制和改进的主要绩效测量或指标是什么？
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有测量方法没有测量 有简单的有系统的测量 有系统的测量 和指标 方法和 测量方法方法和指标并 方法和指标并
指标
和指标
基本协调一致 充分协调一致
(5) 组织如何确定主要支持过程？
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只有孤立的
信息没有系
统的方法
开始有系统方法但未展开 有系统 方法并 初步展开 有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
(6) 组织的主要支持过程的关键要求是什么？
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
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没有明确 关键要求 仅有个别关键要求 基本明确关键要求 关键要求 清晰明确 关键要求清晰 明确并可测量
第6部分 测量、分析与改进
(1) 组织是否选择、收集、整理数据和信息，监测日常工作以及组织整体绩效？
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只有孤立的有系统 开始有系有系统有效的方有系统有效的方 方法并 信息没有系统方法但法并较好展开及法并充分展开及 初步展开 统的方法 未展开 有初步改进 系统的改进
(2) 如何确保数据和信息分析用于组织绩效的评审以及战略的策划？
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□ □ □ □ □
(3) 如何确保所获得数据和信息的可用性，如何使员工、供方与合作伙伴、顾客在需要时易于获得相关数据和信息？
只有孤立的信息没有系统的方法 开始有系统方法但未展开 有系统 方法并 初步展开 有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ □ □ □ □ □
有系统 只有孤立的开始有系有系统有效的方有系统有效的方
方法并 信息没有系统方法但法并较好展开及法并充分展开及 初步展开 统的方法 未展开 有初步改进 系统的改进
(4) 如何管理组织的知识，对来自员工、顾客、供方和合作伙伴的相关信息、知识进行传递、分享？
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(5) 组织如何充分和灵活地使用测量和分析的结果，改进各部门、各层次的绩效，并促进相关方绩效的提高？
只有孤立的信息没有系统的方法 开始有系统方法但未展开 有系统 方法并 初步展开 有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
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只有孤立的信息没有系
统的方法 开始有系统方法但未展开
有系统 方法并 初步展开
有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进
第7部分 经营结果
(1) 顾客满意、不满意结果当前的水平和发展趋势怎样？
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(2) 组织对顾客十分重要的产品和服务的结果、当前的水平及发展趋势怎样？
没有结果或
结果很差 有少量结果并改进
主要方面有结果且绩效良好 主要方面有结果，绩效良好且呈上升趋势 持续呈现最 佳结果，是 行业标杆
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□ □ □ □ □
(3) 组织市场占有率的主要测量或指标当前的水平和发展趋势怎样？
没有结果或
结果很差 有少量结果并改进
主要方面有结果且绩效良好 主要方面有结果，绩效良好且呈上升趋势 持续呈现最 佳结果，是 行业标杆
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□ □ □ □ □
没有结果或
结果很差
有少量结果并改进
主要方面有结果且绩效良好
主要方面有结果，绩效良好且呈上升趋势 持续呈现最 佳结果，是 行业标杆
(4) 组织财务绩效的测量或指标，当前的水平和发展趋势怎样？
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(5) 员工学习、发展、权益、满意程度的主要测量结果当前水平和发展趋势怎样？
没有结果或结果很差 有少量结果并改进
主要方面有结果且绩效良好 主要方面有结果，绩效良好且呈上升趋势 持续呈现最 佳结果，是 行业标杆
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□ □ □ □ □
没有结果或结果很差 有少量结果并改进
主要方面有结果且绩效良好
主要方面有结果，绩效良好且呈上升趋势 持续呈现最 佳结果，是 行业标杆
(6) 组织的过程有效性结果当前的水平和发展趋势怎样？包括生产率、周期等。
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_______________________________________________________________________ □ □ □ □ □
没有结果或结果很差 有少量结果并改进
(7) 组织履行公民义务，支持公益事业的主要结果怎样？
主要方面有结果且绩效良好 主要方面有结果，绩效良好且呈上升趋势 持续呈现最 佳结果，是 行业标杆
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□ □ □ □ □
没有结果或结果很差 有少量结果并改进
主要方面有结果且绩效良好 主要方面有结果，绩效良好且呈上升趋势 持续呈现最 佳结果，是 行业标杆
(8) 组织遵守法律法规的主要测量或指标的结果怎样？
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没有结果或结果很差 有少量结果并改进
主要方面有结果且绩效良好 主要方面有结果，绩效良好且呈上升趋势 持续呈现最 佳结果，是 行业标杆
附件3：
卓越绩效自我评价打分表
单位名称： 年 月 日 第1部分 领导 （1） 1 2 3 4 5 （2） 1 2 3 4 5 （3） 1 2 3 4 5 （4） 1 2 3 4 5 （5） 1 2 3 4 5 第2 部分 战略 （1） 1 2 3 4 5 （2） 1 2 3 4 5 （3） 1 2 3 4 5 （4） 1 2 3 4 5 第3部分 顾客与市场 （1） 1 2 3 4 5 （2） 1 2 3 4 5 （3） 1 2 3 4 5 （4） 1 2 3 4 5 （5） 1 2 3 4 5 第4部分 资源 （1） 1 2 3 4 5 （2） 1 2 3 4 5 （3） 1 2 3 4 5 （4） 1 2 3 4 5 （5） 1 2 3 4 5 （6） 1 2 3 4 5 （7） 1 2 3 4 5 第5部分 过程管理 （1） 1 2 3 4 5 （2） 1 2 3 4 5 （3） 1 2 3 4 5 （4） 1 2 3 4 5 （5） 1 2 3 4 5 （6） 1 2 3 4 5 第6部分 测量、分析与改进 （1） 1 2 3 4 5 （2） 1 2 3 4 5 （3） 1 2 3 4 5 （4） 1 2 3 4 5 （5） 1 2 3 4 5 第7部分 经营结果 （1） 1 2 3 4 5 （2） 1 2 3 4 5 （3） 1 2 3 4 5 （4） 1 2 3 4 5 （5） 1 2 3 4 5 （6） 1 2 3 4 5 （7） 1 2 3 4 5 （8） 1 2 3 4 5 自评总分: 专家评价总分: 填表人： 联系电话： 说明：1、□中的数字代表相应的分值。
2、按自我评价表中所处的水平在上表中选择相应的分数打√。 3、将各部分所得分数相加后填写在“总分”处