XXXX公司
工程技术专家选拔实施细则
为做好XXXX公司（以下简称网公司）工程技术专家选拔工作，根据《XXXX公司华北电力技术院专家选拔管理办法》及网公司实际情况，制定本实施细则。
一、选拔范围及专业 （一）范围
工程技术专家在各单位现职工程技术人员中选聘，不包括网、省（市、自治区）电力公司本部副主任级及以上管理人员和网、省（市、自治区）电力公司系统县级及以上各级领导班子成员。 （二）专业
工程技术专家选聘专业分为电力系统、输变电技术、电力系统自动化与通信、信息与电力市场、发电技术五大专业。
1、电力系统专业包括：电力系统规划与运行技术、电力系统仿真运行技术、电力电子技术（电能质量技术）、智能电网技术等；
2、输变电技术专业包括：高电压技术、变电技术、输电技术、配电技术、带电作业、高压电气安装等；
3、电力系统自动化与通信专业包括：继电保护及二次回路
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技术、自动化技术、电力通信技术、电气测量与仪表等；
4、信息与电力市场专业包括：信息化技术、计算机应用、软件及仿真技术、电力市场与交易等；
5、发电技术专业包括：新能源技术、汽轮机及其附属系统（设备）、锅炉及其附属系统（设备）、热工自动化、热工保护、热工测量及仪表、电厂化学、环境保护、金属、土木结构与安装等。
二、选拔原则和条件 （一）选拔原则
坚持公开、公平、公正、严格按标准选拔的原则。 （二）选拔条件
工程技术专家应具备的基本条件：
1、热爱祖国，热爱电力事业，坚持科学发展观，学风正派，作风务实；
2、从事工程技术拟申报专业的现职专业技术人员，原则上首席、一级专家应在相关专业岗位工作5年及以上；
3、具有深厚的专业理论知识、丰富的专业实践经验和解决现场重大技术问题能力，具有较高的专业技术水平；
4、积极促进工程技术人员队伍建设，在人才培养方面成绩显著；
5、能够了解本专业国内、外技术发展动态；
6、第五届技术院专家年度考核为基本称职及以上，连续两
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年考核为基本称职者不能申报；
7、申报年度12月31日距法定退休年龄三年及以上。 首席专家申报条件
符合下列条件中两条及以上：
1、近三年获得与所从事专业工作相关的以下奖励之一的主持或主要参加者：
（1）国家级科技奖一项；
（2）省（部）级科学技术进步二等奖及以上一项或三等奖二项；
（3）网（省）公司级科学技术进步一等奖一项或二等奖二项；
（4）发明专利授权一项。
2、在电力工程技术方面取得重要发明成果并有显著应用成效；或在重大工程设计、建造、运行中创造性地解决关键技术问题，有重大贡献并取得显著安全经济效益；或省（部）级优秀工程设计或产品设计的主设者。
3、在理论研究上有重大突破或创新，具有重大科研价值和实用价值，被国际专业会议收录英文论文一篇或被SCI/EI/ISTP/ISR收录论文一篇；或在核心期刊发表论文二篇；或在有国家正规出版刊号的刊物上发表论文三篇；或专著两本（主要编写人）；或主持编写、修订公开出版发行的技术规范、规程、标准等，被国家电网公司及以上单位采用，取得显著成效。
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4、技术创新、科技成果推广和企业技术改造等方面，做出突出贡献，并取得显著经济效益。
5、传授知识技术和培养人才方面成效显著。积极承担培训教学任务，执行、落实本单位及上级单位下达的培训教学任务，培训效果优秀；积极参加培训项目开发、培训设施建设工作；积极参与公司培训教材、讲义的编写和审定工作；培养青年后备人才业绩优异。
一级专家申报条件
符合下列条件中两条及以上：
1、近三年获得与所从事专业工作相关的以下奖励之一的主要完成者：
（1）省（部）级科技进步三等奖及以上一项；
（2）网（省）公司级科技进步二等奖一项或三等奖二项; （3）近三年承担网（省）公司及以上科技项目立项三项。 2、在电力工程技术方面取得发明成果并有较显著应用成效；或在工程设计、建造、运行中创造性地解决关键技术问题，做出贡献并取得安全经济效益；或参与省（部）级优秀工程设计或产品设计者。
3、理论研究上有所创新，具有较大的实用价值，在核心期刊发表论文一篇；或在有国家正规出版刊号的刊物上发表论文二篇；或专著一本（主要编写人）；或主持编写、修订公开出版发行的技术规范、规程、标准等，被网公司、省（市、自治区）公司及以上单位采用，取得显著成效。
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4、技术创新、科技成果推广和企业技术改造等方面，做出重要贡献，取得较大经济效益。
5、传授知识技术和培养人才方面成效明显。积极承担培训教学任务，执行、落实本单位及上级单位下达的培训教学任务，培训效果良好；积极参加培训项目开发、培训设施建设工作；积极参与公司培训教材、讲义的编写和审定工作；培养青年后备人才业绩优秀。
二级专家申报条件
符合下列条件中两条及以上：
1、网（省）公司级科学技术进步三等奖一项的主要参与者。 2、近三年承担网（省）公司及以上科技项目立项二项。 3、在有国家正规出版刊号的刊物上发表论文一篇。 4、在安全生产过程中，解决重大或关键性技术问题，做出较大贡献，取得一定经济效益者。
5、传授知识技术和培养人才方面有一定成效。能够按照本单位及上级单位下达的培训教学任务，承担培训教学任务；参与培训项目开发、培训设施建设工作；参与培训教材、讲义的编写和审定工作；在培养人才方面取得一定成绩。
三、选拔程序 （一）个人申报
1、由本人依据工程技术专家的选拔条件及专业设置，提出申请，下载“XXXX公司专家信息管理系统信息采集工具”录入
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相关数据，同时传入本人近期免冠证件标准照片。
2、打印《XXXX公司华北电力技术院第六届工程技术专家申报表》（一式两份），同时附有关业绩材料、获奖证书复印件等，连同RPU电子文档一并交到本单位人力资源部。
（二）基层推荐
采用以下两种形式之一：
1、各单位人力资源部会同有关专业部门按照工程技术专家选拔条件，对申报人员有关材料进行认真审查、复核，成立以单位主管领导为组长的选拔推荐小组，对本单位申报人员进行评审推荐，形成推荐意见，经本单位负责人批准后上报。
2、技术院专家推荐。由两名及以上第五届工程技术院级专家，按照选拔条件，对一级、二级专家进行联名推荐，形成推荐意见，由技术院征得推荐人员所在单位意见后上报。
（三）省（市、自治区）电力公司选拔推荐
省（市、自治区）电力公司人力资源部负责所属单位首席专家、一级专家的推荐工作。网公司人力资源部负责网公司直属直管单位（含控股单位）专家的选拔推荐。
（四）XXXX公司选拔
网公司组织资深专家组成工程技术专家评审委员会负责工程技术首席、一级专家的选拔工作。
1、分组推荐候选人
工程技术专家评审委员会原则上按专业分为五个专业组，每
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组专家人数不少于6人，设组长1名、副组长1至2名。专业组在对本组申报材料进行认真审阅及评议的基础上，无记名投票，得票超过三分之二者为通过，并按得票数选出不超过本组推荐名额1.2倍的候选人，其中首席专家候选人需附详细的评议意见。
2、专家评审委员会评议、投票
在专业组选拔的基础上，召开全体专家评审委员会会议。各组组长对本组推荐候选人情况进行简要介绍，由专家评审委员会按申报专家的级别分别进行投票。得票超过三分之二者为通过，并按得票数进行排序。如得票超过三分之二的候选人数超过选拔名额，且因最后若干候选人票数相同不能进行排序时，则应对最后若干票数相同的候选人进行再次表决。
（1）对首席专家候选人进行投票
各组组长对本组推荐首席专家候选人情况进行较为详细的介绍，并宣读本组对候选人的评议意见，专家评审委员会进行无记名投票，统计投票结果，确定并宣布首席专家候选人。
（2）对一级专家候选人进行投票
将落选首席专家候选人中同意参加一级专家评选人员，连同专业组推荐的一级专家候选人，由各组组长进行简要的情况介绍，专家评审委员会进行无记名投票，统计投票结果，确定并宣布一级专家候选人。
（五）公示与审批
网公司人力资源部将工程技术专家选拔结果进行网上公示，报
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网公司总经理办公会审批。
（六）技术院聘任
专家经网公司总经理办公会审批通过后，由技术院聘任。 四、选拔推荐中的其它问题
对电网发展做出突出贡献的尖端人才，可破格选拔聘任。应优先在生产一线工作的专业技术人员中推荐和选拔，尤其是优秀中青年专业技术人员,同时考虑专家专业覆盖面，以促进专业技术人才全面培养。
专家降级采取自愿原则，只能降一个等级。
选拔过程中，必须自始至终严格按照规定的标准和条件，遵循公正、客观和实事求是的原则，从全局出发，充分发扬民主，将具有真才实学的专家选拔出来。选拔过程中实行回避制度。
本人提供的材料必须真实、可信，弄虚作假者，取消其资格。 五、本实施细则由XXXX公司人力资源部负责解释。
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