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(单选题) 1: 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（ ）提出了人群关系论 A: 巴纳德 B: 德鲁克 C: 布雷德福 D: 梅奥 正确答案:
(单选题) 2: 传统人事管理的特点之一是（ ） A: 以事为中心 B: 把人力当成资本 C: 对人进行开发管理 D: 以人为本 正确答案:
(单选题) 3: 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ） A: 工作方式
B: 工作活动和过程 C: 活动记录 D: 所采用的程序 正确答案:
(单选题) 4: 在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。 A: 面试 B: 笔试 C: 行为模拟 D: 心里测试 正确答案:
(单选题) 5: 某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（ ）元。 A: 28 B: 35 C: 140 D: 560 正确答案:
(单选题) 6: 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 A: 注重短期的变化和结果
B: 与其他只能部门处于相对隔离的状态 C: 特别强调上下以及内外的正式关系 D: 能够直接参与组织的战略决策 正确答案:
(单选题) 7: 公文处理是一种（ ）的方法。 A: 面试； B: 情景模拟； C: 心理测试 正确答案:
(单选题) 8: （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 A: 技术因素
B: 社会和人口统计因素 C: 经济因素 D: 社会规范因素 正确答案:
(单选题) 9: 绩效考评一般应（ ）进行。 A: 逐级 B: 自上而下 C: 越级 D: 同级
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正确答案:
(单选题) 10: 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（ ） A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 11: 人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 12: 影响人力资源规划的内部因素不包括（ ） A: 技术条件 B: 技术环境 C: 设备条件 D: 企业规模 正确答案:
(单选题) 13: 绩效的标准是基于（ ） A: 工作 B: 工作者 C: 工作群体 D: 组织 正确答案:
(单选题) 14: 工作说明书是工作分析的（ ） A: 前提和基础； B: 过程； C: 结果 正确答案:
(单选题) 15: 红利是个人奖金计划的一种。( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 16: 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（ ） A: 工作分析 B: 工作研究 C: 工作总结 D: 工作设计 正确答案:
(单选题) 17: （ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。 A: 70； B: 80； C: 90
正确答案:
(单选题) 18: 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作 A: 创业 B: 集权 C: 职能发展 D: 参谋激励 正确答案:
(单选题) 19: 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。 A: 部门主管 B: 工作分析人员 C: 人力资源主管 D: 外聘人员 正确答案:
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(单选题) 20: 人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。 A: 智力+经验 B: 智力+能力 C: 智力+体力 D: 智力+价值观 正确答案:
(单选题) 21: 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ） A: 缺乏时间上的灵活性 B: 费用较高
C: 引来大量不合格的人应聘 D: 影响范围小，工作量大 正确答案:
(单选题) 22: 下列不属于工作特性模型维度的是（ ） A: 技能多样性程度 B: 任务的完整性 C: 任务的重要性 D: 信息反馈 正确答案:
(单选题) 23: 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ） A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B: 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C: 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D: 根据市场变化推测未来人事变动趋势 正确答案:
(单选题) 24: 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ） A: 面试 B: 资格审查 C: 心理测验 D: 评价中心 正确答案:
(单选题) 25: 传统人事管理的特点之一是（ ） A: 以事为中心 B: 把人力当成资本 C: 对人进行开发管理 D: 以人为本 正确答案:
(单选题) 26: 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ） A: 测验目的 B: 测验对象 C: 材料特点 D: 质量要求 正确答案:
(单选题) 27: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。 A: 工作生活质量 B: 目标设置 C: 工作丰富化 D: 工作扩大化 正确答案:
(单选题) 28: 德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 29: 人力资源规划是人力资源管理的基础。( )
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A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 30: 内部招聘最大的弊端在于（ ） A: 新领导缺乏权威性 B: 近亲繁殖问题
C: 不容易招聘更好的员工 D: 影响工作情绪 正确答案:
(单选题) 31: 趋势分析法是用于人力资源（ ）预测的方法。 A: 需求； B: 内部供给； C: 外部供给 正确答案:
(单选题) 32: 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。 A: 需求量 B: 公平平衡量 C: 内部比例构成 D: 分布状况 正确答案:
(单选题) 33: 工作活动中不能再继续分解的最小单位（ ） A: 工作要素 B: 职务 C: 职责 D: 职位 正确答案:
(单选题) 34: 人力资源规划的实质是（ ） A: 供需平衡 B: 供需失衡 C: 供需暂时平衡 D: 供需暂时失衡 正确答案:
(单选题) 35: 对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。 A: 行为
B: 员工的特点 C: 结果
D: 员工的态度 正确答案:
(单选题) 36: 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ） A: 4个月 B: 6个月 C: 8个月 D: 10个月 正确答案:
(单选题) 37: 现代企业管理的核心思想是（ ） A: 以人为本 B: 人性化管理 C: 网络化管理 D: 知识管理 正确答案:
(单选题) 38: 情商测试是一种心理测试的方法（ ） A: 正确 B: 错误
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正确答案:
(单选题) 39: 组织外部招聘的优点是（ ） A: 有利于获得现有员工不具备的技能 B: 有利于控制人力成本 C: 有利于获取廉价劳动力
D: 有利于减少培训期和培训费用 正确答案:
(单选题) 40: 人力资源规划的制定首先要依赖于（ ） A: 工作分析 B: 企业目标 C: 业绩评估 D: 职业计划 正确答案:
(单选题) 1: 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（ ）提出了人群关系论 A: 巴纳德 B: 德鲁克 C: 布雷德福 D: 梅奥 正确答案:
(单选题) 2: 传统人事管理的特点之一是（ ） A: 以事为中心 B: 把人力当成资本 C: 对人进行开发管理 D: 以人为本 正确答案:
(单选题) 3: 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ） A: 工作方式
B: 工作活动和过程 C: 活动记录 D: 所采用的程序 正确答案:
(单选题) 4: 在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。 A: 面试 B: 笔试 C: 行为模拟 D: 心里测试 正确答案:
(单选题) 5: 某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（ ）元。 A: 28 B: 35 C: 140 D: 560 正确答案:
(单选题) 6: 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 A: 注重短期的变化和结果
B: 与其他只能部门处于相对隔离的状态 C: 特别强调上下以及内外的正式关系 D: 能够直接参与组织的战略决策 正确答案:
(单选题) 7: 公文处理是一种（ ）的方法。 A: 面试； B: 情景模拟；