关的副局长乐翠芳同志人副组长，局机关各股室负责人、各二级单位负责人为成员的科技信息工作领导小组。强化了领导，明确了责任，量化了目标任务，并且明确规定信息工作与各股室、各二级单位年终考核挂钩，确保了信息工作有人抓、有制度管。
2、狠抓农情科技信息的编发。在通过国家科技部网站、省科技厅网站、市科技局网站来了解国际、国内各省区的科技工作、科研成果动态的同时，我们立足山区农业县的实际，不断强化农业科技工作宣传力度。组织局机关业务骨干、邀请兄弟单位的农技专家，编写《大悟科技简报》、《农村科技实用手册》、《科技与我同行》等科普资料，通过送科技下乡、科技专家村村行、科技系统民主评议回头看、科普大篷车巡回展等活动，散发各类实用型宣传单、册近20000份，科技工作与群众距离更近，科技信息与老百姓实现了零距离接触。
3、加强局科技网站维护力度。我局下大力气完善了囊括县域科技人才、项目、成果信息库，科技网站的科技工作动态、科技项目建设、科技成果信息、技术创新工作、科技政务公开6大栏目得到进一步充实，科技局网站一直位列县政府门户网站优秀子网站。全年累计更新信息294条次，其中被新华网湖北频道、孝感网、县政府网站转载28篇。网站的点击率在同类网站中名列前茅。
4、完善信息报送激励机制。在单位办公经费相对拮据的情况下，局机关继续拿出5000元作为信息报送的奖励，规定在国家级刊物上发表一篇文章奖励500元，省级刊物一篇奖励100-200元，市级刊物一篇奖励50-100元。县级信息一篇10-20元，全年报道我县科技事业的文章，省级刊物上发表了4篇，市级刊物上发表文章18篇，县级录用科技信息27条次，我县的科技工作得到较好的报道宣传，树立典型，表彰先进，鞭策后进，收到了较好的效果。在全省县市科技政务信息排名中，我县由去年的第84名跃升至今年全省第6名。
七、加大力度，机关建设不断加强
一是深入开展学习实践科学发展观活动。我局以学习实践科学发展观为契机，实行干部职工全员参与，系统展开了理论学习、问题自纠自查、问题查摆及整改落实、回头看等活动，查摆问题34个，整改群众满意度100%，科技服务质量和效率都有明显的提高。二是扎实开展民主评议政风行风工作。在行评工作中，我局克服人手少、资金短、压力大、任务重等困难，积极行动，不断强化科技人才队伍建设，优化县域科技发展环境，提高科技服务质量和水准，在县直7个单位交叉互查中，我局总分第一，在综合考评中，我局总分第二，被县行评办授予“2009年度民主评议政风行风优秀单位”。三是积极落实“一线工作法”。为了此项工作的扎实、有序开展，我局先后组织了本系统干部职工奔赴17个乡镇开展“三进”农户、“大走访，大调研”、“百名科技工作者进农户”、“农业
科技进万家”等活动，重点推广了水稻免耕栽培技术、乌桕平衡施肥技术、茶叶与香型草木套种技术、板栗嫁接技术等农业实用技术18项；同时干部职工的节俭意识、廉政意识、服务意识都有了显著增强，下基层服务严格执行工作餐制度，机关接待开销在去年的基础上也有了大幅度压缩。四是积极完善机关管理相关规章制度。认真修改完善了《县科技局财务管理制度》、《县科技局车辆使用制度》、《单位上班签到制度》、《科技局值班制度》等内部规章制度，通过制度管人、财、物，单位内各项事务管理更加规范。五是机关效能建设卓有成效。在科技管理、科技人才培训等工作中，我局办事效能得到进一步提高，原来15个、10个工作日内处理完毕的工作我们压缩为5个、3个工作日，有效减少了工作成本，提高了工作效率，得到了广大收服务对象的普遍好评。在本年度省科技厅组织的科技工作考评中，我局被授予“全省科技工作先进单位”。
总之，虽然我们在干部队伍能力作风建设活动中取得了一定的成就，但是与党委、政府及上级主管部门的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们一定继续努力，为推进干部队伍能力作风建设长效机制的进一步完善、人民群众的满意而努力奋斗。
为进一步加强机关效能建设,切实改进工作作风,提高服务水平,建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制,保证依法行政和政令畅通,营造良好的经济社会发展环境,根据县委、县政府的安排部署我局自2009年2月中旬开始到12月底结束，开展全年的干部作风年建设活动。现将我局的开展情况汇报如下：
一、加强领导，明确责任
为进一步推进我局机关作风建设,巩固已有的成绩,争取更大成效,局领导对加强机关作风建设这项工作高度重视,从组织上,人力上,措施上去保证这项工作顺利开展,建立了《灵寿县粮食局机关作风建设实施方案》、《机关工作人员岗位责任制》等,要求各科室队进一步落实个人岗位责任制,
制定工作守则和廉政守则,坚持勤政廉政,树立良好的职业道德,改进机关作风,树立全心全意为人民服务的宗旨。局党组在接到县委、县政府的灵发[2009]4号文《关于开展干部作风建设年活动的实施方案》后，立即召开局党组会，认真学习并传达上级有关的会议和文件精神，强调加强机关作风建设的重要性和必要性,并根据我局的工作实际,对如何进一步加强和深化机关作风建设,努力做好机关后勤服务工作进行了布置。
二、领会精神，召开动员大会
为开展好本次干部作风建设年活动，我局于2月24日召开机关全体工作人员动员大会，传达县委、县政府的有关会议和文件精神，研究、分析并部署我粮食系统干部作风建设年活动的各项具体工作。一是成立了以申振国局长为第一责任人，杨银贵为具体责任人的“干部作风建设年”活动领导小组，全面主持并开展本次“干部作风建设年”活动。二是明确各科室的活动分工，形成层层抓落实，齐抓共管的工作新格局。三是建章立制，扎实落实《机关工作人员岗位责任制》，扎实推进“干部作风建设年”活动的各项工作顺利开展。
三、深化认识，开展再学习再教育
开展“作风建设年”活动，是贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的具体体现，是推动科学发展、和谐发展的有力保障，
是巩固主题教育活动成果的延伸，也是换届后党员领导干部队伍建设的必然要求。
局机关作风建设活动领导小组具体负责人杨银贵同志在回顾前一阶段主题教育活动工作后，对开展本次“干部作风建设年”活动的学习过程提出六个方面的具体要求：统一思想认识并不断提高和深化，认真学习省、市和县委县政府的有关会议和文件精神；对照要求查找问题，做到既要全面又要突出重点；对存在的问题既要深入分析原因又要举一反三；要进一步明确活动的任务目标；领导的责任要明确并身体力行；各科室要及时做好作风建设活动的信息反馈工作。
四、广辟渠道，积极开展“建言献策、建功立业”活动 我局采取开座谈会征集的形式直接向企业广泛征求企业对粮食经营的意见建议，求计问策于民，凝聚民智，得到构建全县粮食食品安全体系的具体实施措施和意见建议，并获得多项促进粮食部门行政工作的建议，通过开展“建言献策、建功立业”活动，广辟渠道，广泛征求意见建议，有效的补充和完善了我局的规章制度，取得了一定的成效。
五、分析梳理，加强干部作风建设
此次“干部作风建设年”活动，结合“建言献策、建功立业”活动和主题教育活动以及在基层调研中征求的意见，进一步查找和反思领导班子和个人在思想作风、学风、工作
作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，认真梳理，并通过总结整理提出我局在下一阶段干部作风建设中的 几点目标计划：一是要广泛听取意见，一定要把涉及粮食经营方面的，职工所关心的、盼望解决的的问题找准。二是要认真分析梳理，切实采取行之有效的整改措施，分解落实，及时整改，解决问题。三是要加强督促检查，巩固作风建设整改成果。四是要认真作好总结与计划，将作风建设这一工作做深做实做长久。
六、积极准备，践行“定企业、跟项目”和“一把手蹲点调研”活动
按照县委、县政府的安排部署，要结合本部门的工作实际，我局一是积极开展“定企业、跟项目”活动，我局正积极筹划、准备在粮食企业中建立联系点，通过政策引导和协调处理，积极推动下属粮食企业的工程建设项目，建立档案制度以及各项可行措施，积极帮助下属企业的项目建设工作。二是确立“探索企业新机制，做大做强粮食企业”为调研活动主题，采取“走下去”和“请上来”的走访和接访等方式，广泛的征求下属粮食企业经营着的意见建议，并解剖问题，建立各项配备制度，积极探索建立粮食企业新的经营机制，把粮食企业做大做强。
以上是我局开展机关“干部作风建设年”活动建设所做的工作,离县委、县政府的要求还有较大的差距。我们将继