（3）晋升科员、副主任科员、主任科员职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升副调研员、调研员职务，应具有大专以上文化程度。
（4）身体能坚持正常工作。 （5）符合任职回避规定。
（6）按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。
2．开展非领导职务晋升工作，应当遵守下列程序规定：
（1）民主推荐，确定考察对象。开展公务员非领导职务晋升工作，应当经过民主推荐提出考察对象，并由单位党委或党组审定考察对象。
（2）组织考察，研究提出任职建议方案。对确定拟晋升非领导职务的考察对象，由所在单位组织（人事）部门进行严格考察，形成书面考察材料，并根据考察情况，研究提出任职建议方案。
（3）按照管理权限讨论决定。公务员晋升非领导职务，应当按照干部管理权限由党委或党组集体讨论作出任免决定。
（4）按照规定履行任职手续。实行非领导职务公务员任职前公示制度。公务员晋升非领导职务，在党委或党组讨论决定后、下发任职通知前，应当在本单位范围内公示7—15天。
公示结果不影响任职，拟晋升为调研员、副调研员职务的，报市人事局审批后由本单位根据市人事局审批意见下达任命通知；拟晋升为主任科员及以下职务的，由本单位下达任命通知，并按本通知有关要求报市人事局备案。
3．调研员、副调研员及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
（三）严格非领导职务职数控制及职数审批程序 1．自2006年7月8日渝委发?2006?22号文件颁布施行后，市委组织部、市人事局按照原?国家公务员暂行条例?及其相关规定下达给市级各部门、市垂直管理部门及经开区、高新区的非领导职务职数不再执行。各有关单位应按照本通知要求，向市人事局重新申报核定非领导职务职数。
2．市级各部门的调研员、副调研员职务职数，由各单位撰写?关于核定处级非领导职务职数的函?，连同机构编制部门关于处级领导职务职数的文件，报市人事局审批核定。
市垂直管理部门的调研员、副调研员、主任科员、副主任科员职务职数，由各单位提出方案，报市垂直管理机关审核，经市垂直管理机关汇总后撰写?关于核定非领导职务职数的函?，连同机构编制部门核定的领导职务职数文件，报市人事局审批。
经开区管委会、高新区管委会所属镇街的主任科员、副
主任科员职数，由经开区、高新区主管部门按规定行文下达职数，并报市委组织部、市人事局备案。
3．所有确定、晋升的非领导职务均应占本机关非领导职务职数，不得超职数配备非领导职务。
（四）严格非领导职务变动的备案及审批要求 1．市级各部门在核定的职数范围内，根据任职资格和条件，开展公务员非领导职务确定与晋升工作，其中拟确定、晋升调研员、副调研员职务的，在按照规定确定拟任人选后，应当提交下列材料报市人事局审批：
（1）?XXX（单位名称）关于XXX等X名同志确定（晋升）非领导职务及级别的函?。
来函需说明调研员、副调研员的总职数及配备、空缺情况，非领导职务确定（晋升）工作的经过（包括民主测评、公示等情况），拟任人选的基本情况等。
（2）填报?重庆市综合管理类处级及其以下公务员职务变动备案审核（审批）表?。
（3）上述材料的电子文档。
2．市级各部门按照有关规定确定、晋升公务员为主任科员及以下非领导职务的，有关单位应当在发出任免通知后、报送审核工资变动之前，提交下列材料，报市人事局备案。
（1）?XXX（单位名称）关于XXX等X名同志非领导
职务及其级别变动备案的函?。
来函需说明非领导职务确定（晋升）工作的经过（包括民主测评、公示等情况），拟任人选的基本情况等。
市垂直管理部门还需在来函中说明主任科员、副主任科员的总职数及配备、空缺情况。
（2）职务任免文件及?重庆市综合管理类处级及其以下公务员职务变动备案审核（审批）表?。
（3）上述材料的电子文档。
市垂直管理部门主任科员及其以下非领导职务公务员职务的确定与晋升备案工作，由市垂直管理机关汇总后报市人事局。
3．市人事局关于处级及其以下非领导职务任职的批文及备案情况和各单位的任职文件共同作为确定公务员职务与级别以及办理工资手续的依据。
三、关于几个具体问题的规定
1．录用时未明确报考职位的人员，试用期满考核合格后，一般按以下规定确定职务：
（1）直接从各类学校毕业生中录用的公务员： 初中、高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为二十七级；
大学专科毕业生，可任命为科员，定为二十六级； 大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制
为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为二十五级；
获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为二十四级；
获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为二十二级。
（2）其他新录用公务员试用期满合格后，根据本人德才表现、学历、工作年限和原任职务，比照本单位同等条件人员确定职务和级别。
2．军队转业干部安置到实施公务员法或参照公务员法管理的单位,没有安排担任领导职务的，应按转业时部队的职务及时确定相应的非领导职务。军队转业干部确定职务的办法另行规定。
军队转业干部安置到实施公务员法或参照公务员法管理的单位后，非领导职务晋升问题，应坚持先确定后晋升的原则，不能将确定晋升同时进行。在转业到地方工作首次确定非领导职务后，经次年的年度考核被确定为称职以上等次，且符合晋升上一层次非领导职务任职资格条件的，在晋升时可将其在部队时所任的职务与现职同级职务的任职年限合并计算。
3．跨地区、跨部门转任公务员，因人事管理关系发生变化，公务员到新的单位报到工作后，新单位对转任公务员的职务与级别应及时给予确定，并明确任职时间。