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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1. （ ）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。 . 习惯对比 . 自我对比 . 他人对比 . 近因对比 标准答案：
2. 绩效管理目标（ ）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。 . 多样化 . 标准化 . 单一化 . 多元化 标准答案：
3. 员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。 . 标准化 . 单一化 . 统一化 . 多元化 标准答案：
4. 人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（ ）价格的节节攀升。 . 矿产资源 . 生态资源 . 人力资源 . 物资资源 标准答案：
5. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。 . 制度 . 系统 . 平台 . 措施。 标准答案：
6. 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。 . 薪酬绩效 . 企业绩效 . 员工薪酬 . 系统绩效 标准答案：
7. 员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。 . 西方 . 印度 . 欧洲 . 亚洲。
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标准答案：
8. 设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（ ）的选择具有重大影响。 . 薪酬制度 . 支付模式 . 薪酬模式 . 分级模式 标准答案：
9. （ ）是评估系统与控制系统的完美结合。 . 考评计分卡 . 平衡计分卡 . 考核计分卡 . 目标计分卡 标准答案：
10. 绩效考核是企业聘用人员的()。 . 前提 . 基础 . 依据 . 条件 标准答案：
11. 企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。 . 福利制度 . 考核制度 . 人事制度 . 薪酬制度 标准答案：
12. 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。 . 资本节约 . 资本计划 . 智力资本 . 资本创造 标准答案：
13. （ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。 . 福利 . 工资 . 薪酬 . 奖金 标准答案：
14. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 . 干部 . 岗位 . 职位 . 员工。
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标准答案：
15. 企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。 . 管理水平 . 薪酬水平 . 产出水平 . 创造利润 标准答案：
16. 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。 . 财务资金 . 赢利分析 . 竞争力 . 生产经营。 标准答案：
17. 绩效考核要选择合适的( )考核时间。考核的时间间隔不能太长或太 短，要适度。 . 考核地点 . 考核时间 . 考核方式 . 考核周期 标准答案：
18. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 . 比较 . 估价 . 定量 . 预测。 标准答案：
19. 计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（ ）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。 . 加班时间 . 工作时间 . 生产时间 . 完工时间 标准答案：
20. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 . 竞争力 . 赢利 . 影响力 . 发展。 标准答案：
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1. 美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式
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多为()，其中一般管理人员为()，高层管理人员为()。 . 薪金制 . 计件工资 . 月薪 . 小时工资 . 年薪。 标准答案：
2. 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。 . 岗位技能工资制度 . 岗位工资制度 . 考评工资制度 . 等级工资制度 . 计件工资制度。 标准答案：
3. 薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。 . 公平原则 . 竞争原则 . 可控原则 . 激励原则 . 经济原则。 标准答案：
4. 智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。 . 生产力 . 竞争力 . 员工培训 . 胜任力 . 绩效考评 标准答案：
5. 薪酬制度的对象面向（ ），所以企业的（ ）对（ ）也有影响。 . 企业员工 . 各个部门 . 人才价值 . 企业制度 . 薪酬制度 标准答案：
6. 在（ ）的薪酬结构中，由于弹性（ ），基本上是机械式的套级别（ ），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。 . 传统 . 很小 . 工资 . 现代 . 很大 标准答案：
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7. 一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（ ），员工的公平感就会（ ）。 . 越低 . 越高 . 越弱 . 越差 . 越强 标准答案：
8. 薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。 . 市场考察费 . 产品开发费 . 工资总额 . 社会保险费用 . 职工培训费用。 标准答案：
9. 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。 . 薪酬奖励政策 . 选择薪酬政策 . 薪酬额度控制标准 . 制定薪酬计划 . 调整薪酬结构。 标准答案：
10. 薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的() . 员工 . 组织 . 消费者 . 购买力 . 竞争力。 标准答案：
11. 企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（ ）和企业的（ ）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证（ ）系统的有效性。 . 个人规划 . 企业战略 . 个人目标 . 经营目标 . 绩效管理 标准答案：
12. 弹性（ ）账户是指员工每一年可从其税前（ ）中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”，并以此账户金额为限去选择购买（ ）所提供的各种福利措施。 . 企业福利 . 个人福利 . 工资收入 . 总收入