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. 企业 标准答案：
13. ()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。 . 晕轮效应 . 处罚效应 . 居中趋势 . 成见效应 . 专一趋势。 标准答案：
14. 对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。 . 奖励 . 加薪 . 培训 . 晋级 . 表彰 标准答案：
15. 与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。 . 社会的 . 员工的 . 公司的 . 企业的 . 运营的。 标准答案：
16. 在现实中，市场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。 . 很难 . 容易 . 越大 . 工资率 . 越小 标准答案：
17. 常见的股票所有权计划有()、()、()三类。 . 买股计划 . 现股计划 . 期股计划 . 期权计划 . 持股计划。 标准答案： 18. 调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。 . 薪酬结构 . 工资成本
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. 劳动成本 . 工资率 . 工资级别 标准答案：
19. 在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（ ）、（ ）与实施以及（ ）评估等几个环节。 . 企业员工 . 需求分析 . 人才价值 . 培训计划 . 培训效果 标准答案：
20. 绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，（ ）的确定、（ ）、（ ）以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。 . 竞争目标 . 绩效目标 . 绩效辅导 . 绩效考核 . 设定目标 标准答案：
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）v 1. 绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。 . 错误 . 正确 标准答案：
2. 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。 . 错误 . 正确 标准答案：
3. 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。 . 错误 . 正确 标准答案：
4. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。 . 错误 . 正确 标准答案：
5. 绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革保持一致时才能真正发挥其应有的作用。