行人工统计。这样对于一个公司来说效率是很难提高的，时间对于一个企业来说是金钱，效率就是生命。
2.3 经济可行性
经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。
本软件的开发主要是要花费相当多的人力，物力，财力和时间，然而一旦研发成功，对于企业的管理来说是一次质的飞跃，这样既可以减少不必要的劳力和资金。也可以释放一部分精力来投入到其他部门中去。
我们大概进行了一下统计，按照西安的工资标准，我们对我们访问的公司进行经济可行性分析：某（为了保护企业形象，一律用某公司代替）公司，用于统计信息的职员一共有8个人，分别统计不同的部门信息和人事信息。以每一个月工资1000计算。8个人一年的工资是：12*1000*8=96000，若是再加上补助和奖金的话会更高。然而要是统计一个人的信息要花费的时间所造成损失很难计算。
然而我们的人事劳资管理信息系统花费一共才5万元，这对于公司来说是一大笔节约，同时还可以提高公司的信息管理水平。
因此是有很大的经济可行性的。
2.4 技术可行性
使用VB开发传统意义上的C/S模式结构的数据库系统，可以运用、提供的许多对于数据库访问与控制的有效机制，开发过程并不是很长且难度适中。就开发者个人而言，曾系统地学习过VB的使用，而且具有一定的编程基础，也曾系统地学过数据库原理的基本内容，并对SQL Server 也有一定的了解，相信经过毕业设计前期准备阶段的学习，定能熟练地使用这些开发工具。
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2.5 社会可行性
小波超市人事劳资管理系统要是在小波超市中得到了广泛的应用，那么小波超市管理则就进入了现代化和信息化，只有合理的运用信息化的管理，才能在市场竞争中立于不败。小波家电超市管理系统不仅能够提高经营者的回报，而且能够随时掌握市场的动向，为经营者提供必要的市场信息，解决了经营者最需要解决的迫切问题，同时小波超市人事劳资管理系统对操作人员的要求不高，也合理的节约了成本的投入。
2.6 可行性研究结论
通过经济，技术和社会等方面的可行性分析，可以确定本系统的开发完全必要而且是可行的，可以立项开发。
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3 业务分析
3.1 概述
小波超市人事劳资管理系统是针对小波超市人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据超市的要求，实现人员基本情况管理、工资管理、评价信息管理和考勤管理等几个方面的功能。
超市员工通过输入工资、考勤、员工评价信息或者职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除, 人事劳资管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据。
3.2 业务调查
我们对小波超市进行了为期三周的调查，结果发现小波超市的人事管理还处于机会人工管理的阶段。人事劳资管理的混乱使得小波超市对于人员的处理很难进行。这对于小波超市来说严重的影响了超市的效率和赢利潜力。对于小波超市这样的中型企业要想扩展市场，靠这样人工管理是远远不足的。因此我们认为有必要为小波超市做一个人事劳资管理系统。
3.3 组织目标分析
小波超市是一个中型企业，位于宝鸡市中心地带。为了扩展市场使小波超市占有宝鸡市60%以上领销售的市场，超市进行了大的投资在超市效率和赢利能力的提高上。超市总的目标是：
（1）争取2008年达到5000万的利润，销售额达到4亿人民币。 （2）对于宝鸡周边市场扩展12个子超市并向西安等大的城市拓展业务。
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（3）实现超市人事劳资管理的现代化和信息化，便于超市的管理。
3.4 组织机构分析
组织机构图：用来描述组织的总体结构以及组织内部各部分之间关系的关系图。在图中，用方框表示一个机构，在框内写明机构名称；用直线表达机构之间的联系和隶属关系。
小波超市由于是中型企业，职工比较少因此采用垂直管理模式，下设四个部门分别为计划部，人事部，财务部和供销部。如下图3-1所示：
计划部 人事部 财务部 供销部小波超市 计划组
统计组计划调度外协组统计组成本组会计组出纳组供应组销售部仓库 3.5 组织职能分析
组织职能是为了实现组织目标和使命，赋予组织的职责和功能。因此需要一定的机构和岗位来承担。组织职能具有相对的稳定性。小波超市职能关系是：超市下设四个职能机构，计划部采用策划职能，人事部采用人事管理功能，财务部采用资金管理功能，供销部采用供销管理功能。如下图3-2所示：
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图3-1小波超市组织机构图
策划管理采购预编企业策划员工管理评价管理考勤管理人事管理小波超市小波超市财务管理员工工资管理资金管理供销管理供销管理商品供应管理商品销售管理
图3-2 小波超市职能管理图
3.6 业务功能模型
1．组织功能模型结构
该组织功能模型由分层的功能包和功能用例图构成。在本系统中将职员信息管理系统、职工工资管理系统、职工考勤管理系统，职工评价信息管理系统这几个放入一级包中，然后对每一个功能包进行分解。如图3-3所示为组织功能模型的顶层功能包。
人事劳资管理功能模型职员信息管理职员工资管理职员考勤管理职员评价信息管理 图3-3 组织功能模型的顶层功能包
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