分值：5分 A：32 B：50 C：120 D：320 E：400 F：
问题6：某公司去年进口了150万吨钢材，比前年的2倍少25万吨，问该公司两年共进口了多少万吨钢 材?
分值：5分 A：237.5 B：250.5 C：275.5 D：300.5 E：325.5
问题7：一公司1992年月均亏损10000元，而在1993年头一季度则月均赢利4000元，问为使这两年的收
支平衡，在1993年后三季度中月均需赢利多少钱? 分值：5分
A：9000 B：12000 C：13500 D：14500 E：15000 F：
问题8：一电信公司在周一到周五的晚上八点到早上八点以及周六、周日全天，实行长途通话的半价 收费，问一周内有几个小时长话是半价收费? 分值：5分 A：100 B：96 C：92 D：108 E：112
问题9：一投资者以每股75元的价格买了一公司的股票n股，此后，他以每股120元的价格卖掉了60%，
剩下的在随后一天又以每股70元的低价卖出。如果他从这次股票炒作中获得7500元的利润，那么他买了多 少股，即n等于多少? 分值：5分
A：250 B：300 C：350 D：400 E：500
问题10：一个厂里有3400个有选择权的员工，在这次选举中有40%的员工参加了投票。如果老李得了 408张选票，那么对他的支持率是多少? 分值：5分 A：12% B：15% C：18% D：25% E：30%
问题1：上市公司作为现代公司治理结构的最高形态，如何实施股权激励，解决上市公司中股东与经
营者之间的“委托——代理”问题，提高上市公司整体运营效率，是当前我国上市公司中亟待解决的问题
。在上市公司中实施切实有效的激励约束机制，对完善上市公司治理结构、实现股东与经营者的目标趋同
、降低代理成本、控制经营者的道德风险具有十分重要的现实意义。这段话的核心思想是： 分值：5分
A：要恰当地运用上市公司的股权激励机制
B：股东与经营者的目标趋同是上市公司成功的重要保障 C：代理成本是目前上市公司面临的一个比较突出的问题 D：上市公司的治理结构需要进一步调整 E：上市公司是现代公司治理结构的最高形态
问题2：只要你为公司揽得一份新合同，你就有机会额外购买与合同金融成一定比例的股票。这只是
科用公司精心设计的退休、股票购买和股票奖励计划制度的一部分。退休计划成为普遍的职员所有权的基
础。公司的401(k)计划允许职员选择购买各种\先锋\基金和科用公司股票。此外还有一个适用于每个人的
《职员股票所有权计划》。与规定职员必须把他们的股份卖回给公司的其他私营公司不同，科用公司的人
可以通过科用公司登记注册的经纪交易公司布尔公司彼此进行交易。简而言之，公司保持一个内部股票市
场，职员可以在那里买卖股票;唯一的限制是，该市场只对科用公司的员工开放。根据以上段落，科用公 司的员工持股计划的最大优点是：
分值：5分
A：金额高，利润丰厚 B：允许购买“先锋”基金 C：以退休计划为所有权的基础 D：严谨方便，自由度高 E：可以激励员工
问题3：43 于年轻人在培训后离职是否给公司造成损失，卢韦先生表示，他们不希望用合同的形式将
人“捆绑”起来，而是要使公司的每一个岗位都具有吸引力。“如果一个有前途有才干的年轻人要求辞职
，这的确是令人遗憾的事情。但是，应该对此进行检讨的是我们自己而不是他。”卢韦先生认为，如果由
于担心这种情况的发生而只雇用具备相当工作经验的人，甚至放弃对青年人的培训，这是极不明智的作法
，因为青年人的第一次在职培训往往会对他未来的工作产生很大影响。根据以上段落，卢韦先生想表达的 主要观点是： 分值：5分
A：要防止年轻员工辞职
B：有前途的年轻人辞职是一件令人遗憾的事情
C：不能因为担心员工流失而放弃雇佣、培训不具备工作经验的年