基建、总务、供应岗位职责
1、负责本局土建工程，提出土建设计工艺，委托施工图设计，组织图纸会审、编制审核预决算和技术资料立卷归档工作。
2、加强对工程土建和施工现场的监督检查，把住工程质量、进度关，发现问题及时汇报并协同施工单位解决。
3、负责编审工程所需材料计划，掌握工程用料数量，规格品种，做好工程料的调配和调剂
4、负责全局房屋大修方案的制订、修改和实施工作 5、负责全局房地产权证的申领工作。
6、负责局基建工程图纸技术资料，有关合同协议等资料的收存、立卷归档。
7、在工程竣工时，向档案交齐工程归档资料。
8、负责局容卫生管理，监督检查全局卫生工作，绿化工作，搞好环境保护工作。
9、负责水电管理，做好抄度、审核、结算、交费工作，及时做好维修工作。
10、负责本局非生产性的低值易耗品、卫生用品的采购，发放和统一管理
11、负责邮政通信生产、抗灾救灾和其他重要活动的后勤服务工作。
12、采购经营生产类的物资、设备，确保采购环节价格低廉、质量可靠，保证生产经营正常所需，努力降低材料库存。
13、固定资产和低值易耗品实物管理和局内调拨，确保资产帐实相符。 14、物资验收、保管，确保进、出库（帐）准确、及时，做到帐、实相符
15、完成局领导和本办主任交办的其他工作
劳动工资管理岗位职责
1、根据上级规定，贯彻执行企业工资制度，研究和制订适应业务发展和质量要求的薪酬体系。认真执行企业分配制度，负责办理员工定级、转岗等工作，认真做好易岗易薪工作。
2、严格执行工资支付规定，合理使用工资基金，严格按照工效挂钩办法编制和上报企业的劳动工资计划，并组织贯彻执行上级下达的劳动工资计划。
3、加快企业分配制度改革，不断完善企业的激励机制，研究和制定企业的生产奖励制度和办法。正确执行各类津贴制度和标准，做好计件工资考核发放和津贴审批工作。
4、负责全局劳动工资统计资料的收集、整理、汇总工作，搞好员工收入的原始记录、做好劳资台帐，及时进行统计分析，按时上报各类报表。
5、检查各部门、支局班组执行局劳动力管理和分配制度情况，发现违规情况及时
予以纠正，并视违规情节提出考核意见。 6、负责住房公积金的日常管理。
7、实行全员劳动合同制，强化企业用工制度改革，做好职工的动态考核工作，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除等
事宜，做好劳动合同的档案管理。
8、及时做好员工考勤统计，负责员工各类假期的审核、批准、记录、考核；协助做好待岗员工的管理。 9、完成领导交办的其他工作。
人事教育培训岗位职责
1、负责全局干部人事信息和专业技术人员的日常管理，做好全市邮政人事信息库的管理和人事报表的统计、汇总、上报工作。
2、拟定专业技术职务岗位设置方案，组织实施专业技术职务的评审、聘任工作；负责各系列的资格审核、报名工作。
3、协助编报大、中专毕业生年度需求计划、参与毕业生的双向选择、组织面试，办理有关接收手续；负责军转干部的报批和接收工作；负责全县邮政人事信息库的管理和人事报表的统计、汇总、上报工作。
4、认真贯彻执行上级有关职工教育的政策、规定，制定职工教育的中长期规划和年度培训计划，并组织实施。
5、组织开展技术、业务和管理知识的培训及职业技能等级培训和考核鉴定工作，配合相关部门开展岗位技术练兵和技术业务操作比赛，协助工会开展全局的劳动竞赛，不断提高职工素质，适应现代邮政通信的需要。
6、负责全局教育经费的安排和使用，统筹安排组织实施职工培训和及时输送相关人员参加上级组织的各类培训，负责全局各项教育统计的原始资料管理和统计报表的汇总上报。
7、审核员工学历教育毕业，按规定更改学历档案；协助有关部门做好各类业务、政治理论的培训，给予辅导和帮助；
8、完成领导交办的其他工作。