（2）因为工伤保险实行无过错责任原则。
（3）答： （1）不能。
（2）因为根据《工伤保险条例》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的，用人单位不得与劳动者终止劳动合同。
40．案例：
2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。 请回答：
(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系?为什么?4-120 (2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法?为什么? 4-135 (3)邹某能否认定为工伤?为什么?9-241
（1）答：
（1）邹某与公司之间的劳动关系。
（2）全日制用工与非全日制用工属于劳动关系。
（2）答：
（1）公司将邹某作为非全日制用工不合法。
（2）非全日制用工工作时间每天不超过4小时，邹某每天工作7小时。
（3）答：
（1）能认定为工伤。
（2）邹某在上班途中发生交通事故。