的观点，与群体规范有关，这样一种情境是指（ ）
A社会惰化 B群体偏移 C群体思维 D群体惰化
81、群体冲突管理中，哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重，相互支持（ ）
A目标合作因素 B成员支持因素 C团队承诺因素 D人际影响因素 82、魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括（ ） A鼓动精神 B领袖魅力 C感染力 D智慧刺激 83、下面哪一种不属于常见的组织设计结构（ ）
A简单结构 B复杂结构 C矩阵结构 D官僚结构 84、下面哪一项不是组织文化主要特征（ ）
A创新与冒险 B进取心 C物质环境 D团队取向 85、影响组织学习能力的因素有组织学习促进因素和（ ）
A组织学习途径因素 B组织学习环境因素 C组织学习社会因素 D组织学习员工因素
86、以下列举的因素当中，哪一项不是设计组织结构时需要考虑的（ ） A工作专门化 B部门化 C正规化 D简单化 87、非正式群体的名称最早是由心理学家（ ）提出来的
A阿希 B梅奥 C费斯廷格 D卡伦
88、在维系组织文化的过程中，起重要作用的三个因素是：甄选、最高管理层和（ ） A社会化 B仪式 C故事 D语言
89、罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴（ ）
A独立 B顺从 C幸福 D负责
90、上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反应的是（ ）
A自我服务的偏差 B首因效应 C基本归因偏误 D近因效应 91、著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设（ ）
A“经济人”假设 B“社会人”假设 C“物理人”假设 92、下面所列举的环节中，哪一项不属于知觉的过程之一（ ）
A注意 B组织 C解释 D判断 E记忆 93、下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成分（ ） A一致性 B一贯性 C特殊性 D间断性
94、下列哪一项不属于Sely提出的“一般适应综合症（GAS）”三阶段之一（ ） A警觉阶段 B抗拒阶段 C衰竭阶段 D恢复阶段
95、心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的（ ）
A个体与群体取向 B权力距离 C不确定性规避 D男性化与女性化 96、沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的情况发生在哪种沟通网络中？（ ） A链状沟通 B全通道型沟通 C轮型沟通 D环形沟通 97、具有很强的影响力，能够影响组织成员行为的文化是（ ）
A主导文化 B分支文化 C弱势文化 D强势文化 98、下面哪一种不属于常见的组织设计结构（ ）
A简单结构 B复杂结构 C矩阵结构 D官僚结构 99、下列下哪一种不是组织变革的个体阻力（ ）
A习惯 B安全感 C经济因素 D对专业知识的威胁 100、影响组织学习能力的因素有组织学习促进因素和（ ）
A组织学习途径因素 B组织学习环境因素 C组织学习社会因素 D组织学习员工因素 101、通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括下面的哪一项（ ） A情感承诺 B规范承诺 C持续承诺 D公正承诺 102、非正式群体的名称最早是由心理学家（ ）提出来的
A阿希 B梅奥 C费斯廷格 D卡伦 103、群体中成员应该与谁共进午餐、工作内外的交友情况等，这些是指（ ） A绩效规范 B形象规范 C社交约定规范 D资源分配规范
104、罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴（ ）
A独立 B顺从 C幸福 D负责 105、下面所列的冲突风格中，哪种属于“问题解决”的思路（） A整合风格 B协调风格 C支配风格 D妥协风格 106、下面所列出来的四位心理学家哪一位被誉为“科学管理之父”（ ） A泰勒 B韦伯 C梅奥 D赫茨伯格 107、下面哪一项不属于A型性格的主要特点（ ）
A生活节奏通常很快 B对很多事情的速度感到不耐烦 C充分放松而不感内疚 D总是试图同时做两件以上的事情
108、该类风格的个体倾向于使用来自多种渠道的数据，并会考虑很多备选方案。他们关注的焦点是长期效益，并且，他们擅长找到创造性的问题解决方案。这一类个体的决策风格属于（ ）：
A指示性 B分析型 C概念型 D行为型
109、在人际知觉过程当中，有时候会因为知觉对象某一方面的特征非常突出而掩盖了知觉者对其它特征的知觉，这一类知觉偏误成为（ ）
A首因效应 B近因效应 C晕轮效应 D刻板印象
110、赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A保健因素 B激励因素 C成就因素 D需要因素
111、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）
A双因素理论 B公平理论 C效用理论 D强化理论
112、下面所列举的几项中，哪一项不属于压力应对的有效策略（ ） A积极锻炼 B放松训练 C行为自我控制 D情绪自我压抑 113、沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的情况发生在哪种沟通网络中（ ）
A链状沟通 B全通道型沟通 C轮型沟通 D环形沟通
114、一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于（ ） A人内冲突 B人际冲突 C群体内冲突 D群体间冲突
115、强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（ ）
A领导特质理论 B领导行为理论 C领导—成员交换理论 D领导行为的权变理论
116、以下列举的因素当中，哪一项不是设计组织结构时需要考虑的（ ） A工作专门化 B部门化 C正规化 D简单化 117、非正式群体的名称最早是由心理学家（ ）提出来的
A阿希 B梅奥 C费斯廷格 D卡伦 118、下面哪一项是组织文化中制度文化层面的内容（ ）
A生产理念 B组织标识 C厂容厂貌 D组织哲学
119、罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴（ ）
A独立 B顺从 C幸福 D负责 120、具有高度复杂性和不确定性的变革方式是以下哪一种（ ）
A适应性变革 B创新性变革 C激进性变革 D发展性变革 121、 被西方管理界誉为“科学管理之父”的是（ ）。 A.法约尔 B.泰罗 C.韦伯 D.梅奥
122、管理心理学的研究内容包括（ ）、群体心理与组织心理三个方面。 A．组织文化 B．领导心理 C．激励心理 D．个体心理 123、按能力的高低程度，可把能力分为（ ）。
A.一般能力和特殊能力 B. 认知能力、操作能力和社会交往能力 C. 能力、才能和天才 D.模仿能力、再造能力和创造能力 124、态度的参与改变理论的提出者是（ ） A. 因斯科 B.费斯汀格 C. 勒温 D.凯尔曼
125、美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是（ ）。 A．斯腾 B．梅奥 C．闵斯脱博格 D．勒温
126、 一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指（ ） A.自我知觉 B.自我意识 C.自我管理 D.自我感觉 127、按某种或某种典型的性格特征，性格可以分为（ ）。 A.理智型、情绪型和意志型 B.优越型和自卑型 C.外倾型和内倾型 D. A、B、C、D和E五种类型
128、凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、（ ）、和内化三个阶段。 A.接受 B.趋同 C.认同 D.同化
129. 具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（ ） A.胆汁质 B.抑郁质C.多血质 D.粘液质
130、英国心理学家威廉?詹姆斯认为，自我知觉不包括以下（ ） A. 物质自我 B.社会自我 C.精神自我 D.现实自我 131、个体活动效率的主观制约因素取决于能力与（ ）