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浅谈人事档案信息在医院人力资源管理中的应用
作者：孙爱平
来源：《现代经济信息》2018年第06期
摘要：人事档案在人力资源管理中，不仅是反映各个医护人员的相关信息的重要资料，同时也是整个医院资源管理中不可或缺的组成部分。因而作为人力资源管理人员要能够注重对这方面的管理，以便能够促进医院可持续发展。基于此，本文就对人事档案信息在医院人力资源管理中的应用进行重点探讨和分析。
关键词：人事档案信息；医院；人力资源管理
中图分类号：R197.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）006-00-02
对于现代医院来说，其在医护人才大多具有高素质品质。因而人力资源管理已经逐渐成为医院发展的中重要竞争力。在这种形势下，则需要医院管理人员注重人事档案信息的管理，并能够通过对人事信息档案的合理利用，解决当前其在人力资源管理中存在的问题。只有这样才能够更好的推动医院发展，符合现代社会发展要求。 一、人事档案信息在医院人力资源管理中存在的问题 （一）缺少进行人事档案管理工作的基本条件
众所周知，医院人事档案在管理工作中，具有较强的专业性和机密性。因而需要有专业的人员对其进行管理[1]。但是结合实际情况来看，相关人力资源管理人员在开展相关的管理工作时，会因各方面的因素，简单来说就是对该工作不够重视，且没有按照标准增添相应的设施，从而造成 人事档案信息管理缺失相应的基础条件。这种情况的出现，不仅影响管理人员在工作上的效率，同时还会在一定程度上影响对人力资源管理工作的开展。 （二）医院人事档案信息具有较高的复杂性
因医院越来越多新的员工加入，而对编制员工和非编制员工的人事档案主要是由档案管理人员负责，并按照要求，将其交由人才交流中心予以保管。在当前多数医院人力资源管理中，相关人员对这些比较复杂的人事档案信息进行有效处理，同时还不能按照要求制定出相应的管理制定。进而使得医院在管理质量上停留在滞后的阶段。这时就需要相关管理人员注重这方面，采取积极有效的措施，改变这种现状。 （三）人力资源管理人员专业素质有待提升