战斗力，损害党的形象。
反对和克服好人主义，要从思想理论上划清是非界限。有的同志认为，现在不能搞过去“左”的一套了，不要动不动就批评人。这种认识是片面的。固然，上纲上线大批判和无情斗争的“左”的那一套必须摒弃，但党内积极的思想斗争必须坚持，批评与自我批评的优良传统必须发扬。把开展批评、揭露和纠正缺点与错误视为“左”的一套，以“做人要与人为善”、“对人要宽容”为由奉行好人主义，都是不对的。共产党员、领导干部，为人处事首先要讲党性原则，与人为善不是一味地讲好话讨好人，更重要的是要善意地批评帮助人。对别人的缺点和错误不闻不问，是对同志不负责任的态度。而对那些严重违纪违规的言行讲宽容，实际上起着掩护和放任这些错误的消极作用，为不正之风和腐败行为的滋生蔓延开了方便之门。对领导干部来说，这是一种失职渎职行为。事实上，怕得罪不守规矩的少数人，就得罪了遵规守纪的多数人；不揭露和纠正不正之风，就伤害了正直廉洁的同志。一身正气、敢抓敢管的干部，绝大多数群众是拥护的，“选票”也丢不了多少。有的同志认为，维护班子团结非常重要，不要因为批评人伤了和气。确实，维护班子团结是领导干部的政治责任，是增强班子凝聚力战斗力的重要保证。但班子团结应当是在坚强党性原则基础上的团结，而不是没有原则是非的一团和气。那种没有积极思想交锋、没有严肃认真的批评与自我批评、对一些重大敏感问题没有是非曲直的班子，表面上的团结往往是不牢靠的，也是难以持久的。有的同志认为，批评人要讲究方式方法，还是多表扬多鼓励为好。这个话没有错，但在实际工作中，一些人以此为托词，过分“讲究”方式方法，结果批评人像表扬人，根本起不到批评的作用。党内开展积极的批评与自我批评，任何时候原则都是第一位的，方法是第二位的，原则是非要清楚，好恶态度要鲜明。领导工作要以调动积极因素为主，但克服消极因素的工作也要抓。共产党人要讲究领导方法，但不能做没有原则是非的“好好先生”。
反对好人主义，要加强党性锻炼和修养，克服个人主义。好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失摆在党性原则之上的价值选择。精于算计个人得失的人、四面讨好的人，往往也是功利私心比较重的人。为什么要无原则地逢迎讨好，净捡好听的说？无非是想在领导和同志中落个好印象、得个好人缘，对自己有好处。为什么对缺点错误不敢批评纠正，对不正之风和违规违纪问题不愿揭露查处？无非是怕得罪人，担心会丢选票，影响个人进步。虽然在具体人和事的处理中，可能还有担心得罪了关键人物，会影响单位集体利益、班子团结等多种考虑，但作为党员领导干部，丧失原则，奉行好人主义，都能从患得患失的个人主义上找到原因。以党和人民的事业为重，坚持按党性原则和政策法纪办事，好人主义就不会有市场。如果把自己的人缘、选票看得比党和人民的利益还重，就谈不上讲党性讲原则。因此，党员干部特别是领导干部，一定要加强党性修养和锻炼，真正做到党的事业重如山，个人名利淡如水，宁可得罪人吃眼前亏，决不放弃原则当老好人。
反对和克服好人主义，要健全党内生活制度、严肃党规党纪。一些单位好人主义盛行，与党内生活制度不健全、党内缺少批评与自我批评的环境、缺乏有效的监督检查有关。有的单位党委民主生活会成了表扬与自我表扬的评功摆好会，征求意见成了征求赞扬，批评意见没有了，连“希望”和“建议”也不提了。对一些班子成员违规违纪或明显不妥的事，顶多私下嘀咕几句，很少有人在会上严肃认真地当面批评指正。在这种不正常的党内生活环境中，谁要坚持原则，谁就会被认为“死板”、“不好处”；谁当“好好先生”，谁就“吃得开”。因此，反对好人主义，必须严格党内组织生活制度，增强党内生活的原则性和实效性。党内民主生活会要把开展认真的而不是敷衍的批评与自我批评作为重要内容，鼓励和支持大家讲真话、讲心里话。要严格落实领导干部述职述廉、重大事项报告等制度，加强对领导干部执行政策法规情况的监督检查，发现问题及时查处纠正，使好人主义在党内失去生存的环境和土壤。 反对好人主义，要坚持正确的用人导向。一些领导同志不愿得罪人的重要原因是怕“丢选票”。应当承认，在扩大干部工作民主，实行民主推荐、民主测评的情况下，确有一些敢
于揭露和纠正问题的人吃了亏，而一些有“好人缘”的人得了便宜。这就要求我们，在坚持扩大干部工作民主的同时，要注意正确分析和运用民主推荐、民主测评的结果，既注重群众公论，又不简单地搞“以票取人”。要认真落实十七届四中全会《决定》的要求，注重从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。进一步完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩。特别要注意保护和重用那些敢抓敢管、勇于揭露和纠正缺点错误的干部，不让坚持党性原则的人吃亏，不让“老好人”占便宜。
反对和克服好人主义，主要领导干部要以身作则，切实负起责任。要带头开展批评与自我批评，虚心听取大家的批评意见，真正做到闻过则喜、从善如流，而不能听到奉承话就开心，听到不同意见就不高兴，并以各种方式进行“反弹”。要带头坚持党性原则，不怕得罪人、不怕丢选票，不当“和事佬”，不搞无原则的迁就照顾。要带头加强党性修养，严格自律，自觉接受组织和群众的监督，以自身的模范行为带动和影响他人，作好表率。
常州新区佳讯电子器材有限公司党支部书记、总经理吕全亚整改方案
根据上级党组织要求部署,通过学习教育和党性分析、民主评议,认识到自己对照共产党员先进性的差距较大。在前阶段工作的基础上,针对自己不足,我将从以下几方面进行整改、提高:
一、努力学习,争当先进型党员,保证不断向上的活力
1、要形成学习的自觉性和紧迫性,增强对学习型党员、学习型组织理论理解的正确性,夯实自觉学习、终身学习的思想基础,做到学习工作化,工作学习化,带动所在支部\终身学习,全员学习\。
2、认真学习政治理论和党的路线方针政策,尤其要全面领会\三个代表\和十六大精神；还要学习党务知识,行使党的权利义务,特别要带动好整个支部工作好,真正发挥作用；还要学习市场经济和法律知识,努力发展经济,驾驭市场,在市场经济中敢于拼搏,率先发展；还要学习文化知识和科技知识,在日新月异的知识爆炸时代永葆先进性。
3、理论联系实际,学以致用,注重实效。在学习过程中将学习和经济工作结合起来,更好地为全厂职工群众服务,为推动全乡两个文明建设服务。
二、密切联系群众,增强群众观念
进一步改进工作作风,依靠群众智慧,从群众中来,到群众中去。经常和群众联成一片,形成与职工对话制度,听取职工意见。想群众之所虑,急群众之所难,谋群众之所求,切实解决好职工群众的切身问题。特别是结对帮扶的职工,定期与他们交流、沟通、了解他们的疾苦,力求切实有效的帮他们解决一件或几件问题。
三、改进工作作风,牢记两个\务必\反对形式主义和官僚主义；
1、必须时时处处支持重实际、说实话、务实事、求实效的工作态度,大力发扬艰苦奋斗、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。
2、虚心使人进步,骄傲使人落后。始终坚持不渝地保持谦虑谨慎、不骄不躁的作风,在困难面前,巍然屹立,顽强进取,百折不挠,敢于胜利；在成绩和胜利面前,强化忧患意识、风险意识。要居安思危,未雨绸缪,不断增强紧迫感和危机感,保证始终走在时代前头,保证企业和自己的发展永不停步。
四、发展经济不忘党的建设；
l、发展是硬道理。只有通过发展经济才能发挥三带作用,最终体现\三个代表\重要思想,今后要继续带领全体佳讯人发展经济,力争创出品牌,为三井争辉。
2、作为支部书记,特别要加强党的领导,结合实际,在普通职工群众中普及党的理论,加强党性知识的教育。我已计划在支部入党积极分子中开展党的知识培训活动，同时进一步加强党员学习教育,调动员工队伍中的先进分子加入党组织的积极性,使党组织充满生机和活力。
新桥镇机关党支部党员朱敖林整改方案
经过两个多月的共产党员先进性教育一系列文件和材料的学习，特别是通过对党章的学习，又对照了为人民服务的宗旨，自己觉得存在一些不足和差距：1、因年龄较大身体较差，改革创新意识缺乏；2、对自己放宽共产党员的标准；3、学习的自觉性不够；4、工作主动性不强，得过且过。
现制订整改方案如下：
一、保持青春活力、增强创新意识
对照\两个率先\发挥共产党员的先锋模范作用。人从年轻到年老，这是自然发展的必然规律，大家都是如此，但我们的思想不能老化，心理更不能够老化，要时时牢记\为人民服务\的宗旨，只有这样才能具有青春活力和创新意识，也才能为党为人民多做贡献。
二、严格党员标准、做好表率
我们共产党人，不论是新党员、还是老党员，共产党员的标准只有一个，新党员如此、老党员也如此，不能够自以为老了就可放宽标准，这是不进则退的表现，作为一个老共产党员更应该做好样子作好表率，发挥好老党员的作用。
三、努力完成条线工作、做好中心工作、提升自我的工作水准
经过整改要改变原来认为只要完成条线工作，适当做些中心工作就行了的被动思想，应该树立全局观念、大局思想，增强事业性和责任感，发挥工作的主动性和积极性，多做和做好党的工作，全面完成组织和领导交给的各项任务。努力发挥工作的主观能动性，积极参加中心工作，自觉地服从和服务于经济建设，为全镇经济建设多做贡献而努力。
四、积极学习、勤于思考、理论联系实际为民办好事办实事
常州在全国率先提出创建学习型的城市。在常州市全面开展创建学习型城市活动的今天，我们每个人都面对如何对待自我的问题。为此，不能落伍、不能掉队，努力做一个学习型的市民、做一个学习型的共产党员尤为重要。\书山有路勤为径，学海无涯苦作舟\，刀不磨要生锈，人不学要落后，在市场经济的今天更是如此。我们要学习各方面的知识，全面提升自我的理论水平、工作水平和业务水平。理论是指导工作的基础，没有先进的理论作指导，不可能有先进的工作，只有扎实的理论基础加上积极的工作才能有作为。我们要在学习的基础上，深入实际联系群众，探讨和解决问题，树立全心全意为人民服务的思想，这是我们共产党的根本宗旨。
今后在学习和工作中，我将对照整改意见去完成各项工作，全面完成党交给的任务。
形式主义的表现危害根源及其治理
形式主义，是一种片面追求形式而忽视内容的形而上学观点、方法和作风。由于种种原因，形式主义一直是干扰和破坏部队建设的一个顽症，给军队改革与发展带来极大的危害。当前，形式主义仍然阴魂不散，时有表现。坚决刹住形式主义歪风，直接关系到“三个代表”重要思想在军队的贯彻落实和党风廉政建设的加强，关系到我军根本职能的履行和各项任务的圆满完成。为此，本文就形式主义的表现、危害、根源以及治理的对策等问题进行初步的探讨。
形式主义的表现及危害
克服和避免形式主义，首先必须了解其表现形式。形式主义的表现形式多种多样，但在不同时期、不同领域有所不同。当前的主要表现是：
文山会海屡禁不止。沉湎于各种会议之中，上级的会要去，本级的会要讲，下级的会要到，地方的会要陪，“三天一小会，五天一大会”，常常不是“一个会开几天”，就是“一天开几个会”。一项任务下来，动脑筋、花时间、费精力最多的就是层层开会、发文件，一传达二指示三讨论四总结五汇报，从会议到会议，从文件到文件，上上下下，反反复复，忙得不亦乐乎。
检查评比五花八门。工作组接连不断，名目繁多的检查评比应接不暇，与落实条令条例无关的达标活动过多过滥。一些单位为应付上级的检查评比，拼凑尖子，单项突击，甚至不顾客观条件，浪费大量的人力、物力、财力和宝贵时间，搞“门面工程”、“形象工程”，以一点代全体，以一招管全年，以一俊遮百丑，检查过关，劲松一半。
花花点子层出不穷。热衷于提新口号，定高指标，出花花点子，做表面文章，大话空话套话连篇。有的单位一个口号尚未落实，第二个口号又提了出来；有的单位急于踢开“头三脚”，烧旺“三把火”，亮出“新政绩”，片面强调“不怕做不到，就怕想不到”，实际上是“只怕上级听不到、看不到”。
落实工作流于形式。把力量投入本身当成工作成效，把工作过程本身当成干部实绩，满足于做一些程序性工作，且程序越搞越烦琐，正所谓“一步不少走过场，一丝不苟搞形式”；喜欢“跟风”、“刮风”，上级精神尚未吃透，下面情况亦没搞清，就一哄而起，大造声势，盲目上马。
了解情况若明若暗。有的领导“深居简出”，主要靠打电话、听汇报了解下情，缺乏第一手材料；有的领导“先入为主”，凭以往印象和主观臆想，随意编撰和剪裁“所需情况”；有的领导即使去了基层，也是走马看花，蜻蜓点水，只在会议室“调查”，在招待所“蹲点”；还有的领导虽然“身入”了基层和一线，但偏听偏信、好喜恶忧。
毛泽东曾尖锐地指出：形式主义是一种“幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑筋的”东西，形式主义害死人。尤其当前，形式主义已成为我军信息化建设的大敌，成为推进中国特色军事变革伟大工程的一大障碍。其危害主要表现为：
妨碍党的路线方针政策的贯彻落实。形式主义与求真务实的要求直接相悖。形式主义的泛滥，一方面必然使人们对客观情况掌握不够，研究不透，从而导致决策失误；另一方面，很容易造成对决策的精神领会把握不准，结合实际不紧，工作不深不细，从而使贯彻党的路线方针政策、上级的决策部署停留在会议上、文件上、口头上，失去对工作的指导作用。
损害党群关系，伤害官兵的积极性、创造性。搞形式主义的人，往往不在乎官兵的冷暖和疾苦，不顾及官兵的感受和利益，不听取官兵的合理建议，不尊重官兵的首创精神，从而背离以人为本的原则，必然引起官兵反感，伤害官兵感情，降低党员干部和领导机关在官兵中的威信，影响广大官兵的主人翁精神和主体作用的充分发挥。
影响战斗力的生成、巩固和提高。形式主义的作祟，会导致一些干部思想作风不端正，领导作风不扎实，工作方法不科学，观念落后，能力低下，甚至搞歪门邪道，走向歧途，任其发展，将严重影响军队建设事业，影响战斗力的生成、巩固和提高。比如，在军事训练中，为单纯保安全，有的单位往往不按纲施训，降低训练难度，甚至干脆取消某些有风险的训练课目；有的为了“不出事”，甚至将列装多年的新装备长期封存在仓库，成了摆设；一些训练、演习为看不为战，演起来热闹，打起仗无用。
腐蚀干部队伍，败坏党风和部队风气。形式主义的东西长期在部队兴风作浪，必然诱发干部的懒惰思想和投机心理，助长官兵思想涣散、巧于应付的不良倾向，助长部队弄虚作假行为和浮夸之风。比如，上面形式主义作风严重，不做调查研究，只凭汇报就评判下属的功过、是非，下面则觉得报忧得忧，报喜得喜，“报喜藏忧”现象就会越来越严重，说假说、大话、空话的不良风气就会骤然而起，实事求是的工作作风和思想作风就会荡然无存。 形式主义产生的根源
形式主义为什么会成为一种常见病、多发病，甚至成为久治不愈的顽症？其原因在于它具有深厚的思
想理论根源、社会历史根源，同时个人功利主义、官僚主义也是催生形式主义的直接因素。
唯心主义和形而上学的支撑。形式主义得以流行，赖以生存的思想理论基础就是唯心主义和形而上学。这是因为，其一，形式主义奉行的是一种彻头彻尾的主观主义。辩证唯物主义认为，要正确认识客观事物，就必须把主观和客观、认识和实践有机统一起来。而热衷于搞形式主义的人，则在思想认识上陷入了主观主义的误区。他们以为，落实就是动嘴，狠抓就是开会，重视就是发文件、喊口号。这种主观与客观相抵触、认识与实践相分离的思维方式和工作方式，违背了客观事物的本来面貌，是唯心主义的典型表现。其二，形式主义人为地割裂了形式与内容这一对矛盾。热衷于搞形式主义的人，不懂得形式与内容的辩证法，分不清必要的形式和形式主义的区别，总以为会议开了，文件发了，工作组派了，工作就算落实了。落实工作内容，当然需要运用一定的形式，但形式不是工作内容本身，只是落实工作内容的一种手段。而且，形式为内容所决定也不能独立存在。列宁说得非常清楚：“形式是具有内容的形式，是活生生的实在内容的形式，是和内容不可分离地联系着的形式。”
功利主义和“官本位”思想的驱动。“官本位”本是封建社会的东西，但在民主集中制贯彻得还不够完善的情况下，有的党员干部从自己的利益出发，把“官”“权”“利”三者紧密地结合起来，认为只有保住“官”才能拥有“权”，只要有了“权”就能得到“利”。当他们感到单凭自己的能力和水平还不能保住官位时，便不得不向形式主义求救了。有的想升官而讨好领导，有的怕丢官而蒙骗上级，于是乎各种形式主义的招数便一一使了出来：或装潢门面骗取信任，或掺杂使假贪功诿过，方法手段无奇不有。因为形式主义不仅“省力”，而且还“讨好”，既来得快，又能在领导那里打下烙印，留下印象。因此，说到底，以狭隘的个人功利主义为核心的价值观，是形式主义恶性膨胀的催化剂。
领导和机关官僚主义作风的催发。形式主义表现在下面，根子在上面。形式主义和官僚主义是孪生“姐妹”，可以说形式主义多数是由领导和机关的官僚主义作风造成的。其一，官僚主义“逼”出形式主义。官僚主义高高在上，对基层情况缺乏“亲知、真知、深知”，遇事拿不出管用的办法，又想标新立异，制造轰动效应，就只好借水行船，在形式主义上动脑筋，出花花点子，提不切实际的空口号，订不切实际的高指标，求不切实际的大规模，必然逼着“下边”搞花架子。而“下边”如若不搞，则往往会坏了“上边”的事，所以不但要搞，而且搞得要比“上边”的形式主义还出彩，这才会得到上级的赞赏、表彰。可以说，正是官僚主义的怂恿、教唆，为形式主义的盛行大开绿灯；形式主义的欺骗手段，最容易在官僚主义那里得逞。其二、官僚主义“捧”出形式主义。官僚主义好大喜功，搞官僚主义的领导检查工作走马观花，浮光掠影，爱吹不爱批，闻喜就笑，闻忧就跳。把假话当成绩夸，把真话当辫子抓，听到一些名词新鲜的口号，看到一些精心导演的“盆景”，就大力表扬。“上有所好，下必甚焉。”有的人说，上面要，咱就报；人家都吹，咱不吹吃亏。因此，上面喜欢听好的、看靓的，下面就报喜不报忧；上面喜欢轰轰烈烈，下面就搞热热闹闹；上面崇名不崇实，下面就花拳绣腿。可见，形式主义是官僚主义“捧”出来的、“惯”出来的。
传统文化和习惯势力的影响。许多形式主义的东西相沿成习，余绪不断，驾轻就熟，不是偶然的，而是具有深厚的社会历史根源--由来已久的习惯势力和传统文化的负面影响。我国是一个贵仁崇礼的国家，从周朝的“八佾”舞乐到“太牢”的祭祀仪式，从皇帝巡视“率土之滨”到诸侯的百乘千乘之驾，都是极端讲究形式、崇拜形式的高级铺排活动。礼仪，从某种程度上讲就是一种形式。官吏之间、官民之间的等级差别，都是通过繁文缛节的形式加以区别的。这类形式，作为统治阶级等级地位的外在标识，由宫廷礼仪逐步延伸演化到走马观花式的官吏政绩考察等等，表现的都是奴隶主阶级、封建地主阶级的思想作风。由于封建地主阶级及其官僚体制从本质上不代表人民的利益，反映在思想作风和工作作风上必然是用形式主义欺上瞒下。社会意识形态具有相对的独立性。社会主义制度的建立和发展，并没有也不可能从根本上消除封建社会残余思想的流毒和影响，这是形式主义的一个重要根源。 治理形式主义的对策
形式主义的表现多种多样，成因错综复杂，要狠刹这股歪风决非是一朝一夕的事情，必须标本兼治，多管齐下，综合治理。其中，似应主要采取如下对策：
加强思想政治建设。形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想，解决这些问题，与提高党员干部的思想政治素质分不开。因此，要治理形式主义，首先必须大力加强思想政治建设。一是要