39．对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ abcde ） A． 职工代表大会的制约 B。 工会的制约 C。 劳动者本人的制约 D。 劳动行政部门制约 E。企业主管部门的制约
40．按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（abc） A．有违法、违纪行为 B。 违法、违纪人主观要有故意 C。违法、违纪人主观有过失 D． 无违法、违纪行为 E。 违法、违纪因不可抗逆原因造成
16．属于国际劳工公约和建议书关于女工保护的公约有（ abc ） A．《生育保护公约》和同名建议书 B。 《夜间工作公约》和同名建议书 C．《男女工人同工同酬公约》和同名建议书 D．《准许就业最低年龄公约》
II 主观题部分( 50分 )
三、
名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
1. 劳动关系
2．员工团体
3．集体谈判
4．最低工资
5．社会保险
四、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）
1. 简述管理时代的劳动关系的特点。
2. 简述劳动者的基本劳动权利。
五、论述题（本大题共10分，每小题10分，两题任选一题做） 1. 劳动法在社会主义建设中能够发挥哪些作用？
2．论述我国实行集体合同制度的意义。
五、案例分析（本大题共10分，每小题10分，三题任选一题做答）
1．2002年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合。合同中规定，合同有效期为2年，从2002年1月至2003年12月，月工资2200元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还节约资金。同年11月25日，香皂包装机械运用到代工厂并开始安装调试。厂里面通知51名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用，希望他们能够及时重新联系工作。双方签订的合同只能履行1年，2003年偿。接到厂里的通知后，这50名雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意再给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50名工人中当即有人表示反对。厂里多次派人与这批工人协商也没有达成一致意见。2003年1月，化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多发1个月工资2200元，同时第人再发500元过节费。刘某等十名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭到拒绝，于是向人民法院起诉，要求保护他们的合法权益。
问题：本案中刘某等几十名工人与某化工厂发生劳动争议后能否直接向人民法院起诉？
2. 某工厂规定,女工产假40天,其中产前10天,产后30天;产假期间发生活费150元.该厂女工王某预产期为1996年2月25日,2月10日要求提前休假.厂方以不符合规定为由将休假时间推迟至2月15日.2月25日,王某如期生了1对双胞胎,后在家休息.3月20日,厂方通知王某3月25日回厂上班.但王某因身体恢复较慢,直到5月25才回厂上班.厂方以王某违反规定为由,扣发了王某部分工
资.
试分析：(1)该厂的做法是否符合劳动法的规定，为什么？
(2)王某应享受多长时间的产假，为什么 ？
3. 张某于1995年12月8日与某厂签订了为期5年的劳动合同,合同自1995年12月10日起至2000年12月10日止.合同约定,任何1方提前解除合同,应支付违约金.违约金按每年500元计算.1998年7月28日,张某以帮助其父亲工作为由向该厂提出书面辞职,并声明按合同约定赔偿厂方1000元,厂方不予同意.张某于8月30日要求该厂办理解除合同手续,并离厂而去.20天后,张某回厂办理解除劳动合同手续时,该厂以张某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由,对其做出除名决定.张某不服,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉.仲裁委员会受理后,经调查,上述情况属实.
试分析：(1)该厂对张某的除名决定是否合法,为什么 ？
(2)劳动争议仲裁委员会应该如何裁决 ？
劳动关系与劳动法试题答案及评分参考
一、
单项选择题
1．C。 2．B 3。A 4。B 5。B 6。A 7。C 8。B 9。D 10。D 11。B 12。D 13。A 14。C 15。D 16.B 17.D 18.C 19.B 20.A 21.B 22.D 23.C 24.A 25.B 26.D 27.C 28.A 29.C. 30.A 二、
多项选择题
31.abc 32.abcde 33.abcde 34.cde 35.abce 36.abcde 37.abcde 38.abcde 39.abcde 40.abc 三、
名词解释题
1. 答案参考教材《劳动关系》第3页
2．员工团体是指因共同的利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。
3．集体谈判是指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，在适当的时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉.在谈判过程中，一方可以向对方就履行义务，协议情况提出质询，对方有义务回答，但任何一方不得强迫对方同意或终止协议.
4.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬.其中，法定工作时间是指国家规定的制度工作时间;正常劳动指导工薪劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动.根据国家有关规定，下列不得不作为最低工资组成部分.（1）加班加点工资 （2）中班，夜班，高温，低温，井下，有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴. （3）国家法律，法规，政策规定的劳动保险，福利待遇等.
5.社会保险，是指国家通过立法建立的，对劳动者在生，老，病，死，伤，残，失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度. 四、简答题
1. 答案参考教材《劳动关系》第72页