2. 答案参考教材《劳动法》第62--69页 五、论述题（本大题共20分）
1. 答案参考教材《劳动法》第22-24页
2. 答：集体合同又称团体协议或集体协议.在社会主义制度下，集体合同是企业，事来单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议.它是调整劳动关系的一种法律制度（2）.我国实行集体合同制度的意义有： （1）集体合同适应了社会主义市场经济的需要 （2）维护职工合法权益，提高职工的生活福利条件
（3）加强企业的民主管理，充分调动职工的劳动积极性和创造性. （4）促进企业改革经营管理，提高工会的威信 （5）协调劳动关系，为建立和谐的劳动关系服务
（6）弥补劳动法规的不足，为企业提供调整劳动关系的具体规范 五. 案例分析（本大题共1题，每小题20分，共20分）
1. 答：本案中刘某等十几名工人不能向人民法院起诉（5分），而应在发生劳动争议后先支劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉（5）
法理分析：我国＜劳动法＞第79条规定：＂劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调整;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲裁.当事人一方也可以向人民法院提起诉，可见仲裁是处理劳动争议诉讼的必经程序.只有不服仲裁的才可以向人民法院起诉.（5分）.本案中同由于刘某等十几名工人在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，直接向人民法院起诉，因此人民法院因以劳动争议.应先行仲裁为由，驳回起诉（5分）.
此外因当注意某化工厂解除劳动合同也是合法的.依据＜劳动法＞第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重人变化.致使劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人.＂
2. (1)厂方下列方面违反劳动法：
①产假40天的规定和通知3月25日上班的行为违反劳动法.劳动法规定,产假至少应为90天.
②产前假10天的规定和不准提前休假的行为违反劳动法.有关劳动法规规定,产前假为15天.
③产假期间发150元生活费的规定违反劳动法.劳动法规定,产假期间工资照发. ④扣发工资违反劳动法.因王某休假时间没有超过劳动法规定.
(2)王某可享受105天产假.劳动法规定,多胞胎生育,每多生1个婴儿,增加产假15天.因此,王某应享受105天产假.
3. (1)该厂对张某的除名决定.不合法.理由如下：
①对职工予以除名的条件,1是职工经常无正当理由旷工,2是经批评教育无效.张某不符合上述条件.
②劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位;超过30日,劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理.张某的行为符合上述规定.
(2)劳动争议仲裁委员会应该撤消该厂对张某作出的除名决定,裁定该厂为张某办理解除劳动合同的手续;张某应在办理解除劳动合同手续时,向该厂交付违约金1000元.