A、初任培训 B、晋职培训 C、在职培训
D、专门业务培训
4、 （）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。 A、初任培训 B、晋职培训 C、在职培训
D、专门业务培训
5、 （）以离职培训为主。 A、初任培训 B、晋职培训 C、在职培训
D、专门业务培训
6、 人口普查应该属于（）。 A、初任培训 B、晋职培训 C、在职培训
D、专门业务培训
7、 （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。 A、初任培训 B、晋职培训 C、在职培训
D、专门业务培训
8、 公共部门员工培训与开发的原则（）。 A、计划原则
B、理论联系实际原则 C、按需施教原则 D、讲求实效原则
9、 公共部门员工培训的教育机构（）。 A、国家行政学院 B、地方行政学院 C、管理干部学院 D、科研院所
10、 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。 A、制定培训的法规
B、在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释 C、组织培训者的培训和培训理论研究
D、按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
11、 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。
A、全体干部 B、科级干部 C、处级干部
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D、局级干部
12、 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质（）。 A、政治修养 B、思想品质 C、敬业精神 D、应变能力
13、 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质（）。 A、组织能力 B、目标管理 C、协调能力 D、示范能力
14、 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。 A、工作拓展能力
B、相关领域国际惯例的水准认知 C、计划能力
D、资源配置与监管能力
15、 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。 A、自我管理 B、创造性思维能力 C、项目决策能力 D、战略决策能力
16、 培训需求分析的内容包括（）。 A、组织分析 B、任务分析 C、人员分析 D、计划分析
17、 人员分析的分析方法有（）。
A、通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因 B、收集和分析关键事件
C、对员工及其上级做培训需求调查 D、制定人力接续计划
18、 组织分析的分析方法有（）。
A、根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求 B、将组织效率和工作质量与期望水平比较 C、制定人力接续计划
D、评价培训的组织环境
19、 （）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。 A、培训规划 B、组织分析
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C、需求预测
D、需求分析
20、 下面哪几项属于培训规划的内容（）。 A、了解公共组织的工作性质 B、接受培训人员的类型 C、培训的费用支出 D、确定教师的素质
21、 公职人员培训可以采用（）方法。 A、课堂讲授法 B、研讨法 C、案例分析法 D、管理游戏
22、 在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。 A、案例分析 B、角色扮演 C、团队训练 D、管理游戏
23、 在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。 A、研讨学习 B、案例分析 C、角色扮演 D、团队训练
24、 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。 A、课堂讲授 B、研讨学习 C、角色扮演 D、团队训练
25、 下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。 A、课堂讲授 B、研讨学习 C、角色扮演 D、团队训练
26、 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。 A、反应层面 B、学习层面 C、行为层面 D、结果层面 参考答案： 1、a 2、abd 3、abcd 4、b 5、b 6、d
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第五章
1、 下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。 A、公开原则 B、任人唯贤 C、平等竞争 D、效率优先
2、 员工招聘的内部来源有（）。 A、内部媒体 B、自荐 C、引荐
D、人事档案
3、 员工招聘的外部来源有（）。 A、招聘广告 B、职业介绍机构 C、校园招聘 D、临时性雇员
4、 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。 A、职业兴趣测试 B、运动能力测试 C、能力倾向测试 D、人格测试
5、 按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。 A、结构化面试
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B、半结构化面试 C、非结构化面试 D、情境面试
6、 按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。 A、情境面试 B、系列式面试 C、小组面试 D、压力面试
7、 （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。 A、情境面试 B、系列式面试 C、小组面试 D、压力面试
8、 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。 A、成就测试 B、智力测试 C、能力倾向测试 D、工作态度测试
9、 工作态度测试属于（）。 A、认知测试 B、人格测试 C、成就测试 D、智力测试
10、 按测试材料，可以把心理测试分为（）。 A、认知测试 B、人格测试 C、文字性测试
D、非文字性测试
11、 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。 A、情境面试 B、系列式面试 C、小组面试 D、压力面试
12、 （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
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A、情境面试 B、系列式面试 C、小组面试 D、压力面试
13、 在心理测试中，图形辨识属于（）。 A、工作态度测试 B、职业兴趣测试
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