C、文字性测试
D、非文字性测试
14、 （）是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。 A、信度 B、效度 C、关联度 D、预测度
15、 通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。 A、0.5 B、0.6 C、0.8 D、1
16、 （）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。 A、信度 B、效度 C、关联度 D、预测度
17、 一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。 A、0.5 B、0.6 C、0.8 D、1
18、 常用的效度有（）。 A、预测效度 B、关联效度 C、内容效度 D、形式效度
19、 （）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。 A、预测效度 B、关联效度 C、内容效度 D、形式效度
20、 考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。 A、中国 B、英国 C、法国 D、埃及 21、 （）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。 A、1995 B、1998 C、2000
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D、2005
22、 中国自（）实行科举制度。 A、宋朝 B、隋朝 C、唐朝 D、清朝
23、 （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。 A、1978 B、1987 C、1995
D、2005
24、 （）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。 A、1982 B、1987 C、1995 D、2005
25、 员工考试录用的一般原则（）。 A、公开原则 B、平等原则 C、竞争原则
D、择优原则
26、 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。 A、中央 B、省级 C、市级 D、县级 参考答案： 1、abcd 2、abcd 3、abcd 4、abcd 5、abc 6、abcd 7、a
8、abc 9、b 10、cd 11、d 12、b 13、d 14、a 15、c 16、b
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17、b 18、abc 19、b 20、a 21、d 22、b 23、b 24、a 25、abcd 26、b
第四章
1、 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。 A、非组织化 B、非程序化 C、非常规化
D、不断创新
2、 （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。 A、公共部门人力资源规划 B、公共部门人力资源战略 C、公共部门人力资源管理 D、公共部门人力资源制度
3、 （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。 A、公共部门人力资源规划 B、公共部门人力资源战略 C、公共部门人力资源管理 D、公共部门人力资源制度
4、 公共部门人力资源规划的作用包括（）。 A、政治作用 B、行政作用 C、经济作用
D、满足公共部门员工的个体价值需求
5、 下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。 A、政治因素 B、人口因素 C、文化因素
D、内部管理因素
6、 “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。 A、市场竞争因素 B、人口因素 C、文化因素
D、内部管理因素
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7、 组织架构属于影响人力资源战略的（）。 A、市场竞争因素 B、人口因素 C、文化因素
D、内部管理因素
8、 下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。 A、政策法规
B、公共组织的效率 C、公共组织管理层的变更 D、宏观经济形势及其变化
9、 人力资源战略制定的方法有（）。 A、分析性方法
B、以参与者为焦点的概念性方法 C、以组织为焦点的概念性方法
D、以管理者为焦点的概念性方法 10、 失业问题属于（）。 A、怒虎类问题 B、坐鸭类问题 C、黑马类问题 D、睡狗类问题
11、 服务性政府建设问题属于（）。 A、怒虎类问题 B、坐鸭类问题 C、黑马类问题 D、睡狗类问题
12、 员工士气的精神激励属于（）。 A、怒虎类问题 B、坐鸭类问题 C、黑马类问题 D、睡狗类问题
13、 （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。 A、怒虎类问题 B、坐鸭类问题 C、黑马类问题 D、睡狗类问题
14、 （）具有较高公众支持度，较低可控性。 A、怒虎类问题 B、坐鸭类问题 C、黑马类问题 D、睡狗类问题
15、 （）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。 A、怒虎类问题 B、坐鸭类问题
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& M; p* N2 d\C、黑马类问题 D、睡狗类问题
16、 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。 A、行业分析法 B、利益相关者回应法 C、解释性方法 D、适应法
17、 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。 A、自下而上法 B、集体预测法 C、比率分析法 D、回归分析法
18、 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。 A、自下而上法 B、集体预测法 C、比率分析法 D、回归分析法
19、 公共部门人力资源供给预测技术包括（）。 A、集体预测法 B、管理人员转换图 C、人力接续计划 D、转换矩阵法
20、 人力资源具体规划包括（）。 A、组织所需人员的补充计划 B、人员的使用计划
C、人员的教育与培训计划 D、绩效考评与激励计划 参考答案： 1、abcd 2、b 3、a
4、abcd 5、abcd 6、a 7、d 8、abcd 9、abc 10、a 11、c 12、b 13、b 14、a 15、c 16、abc
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