: ba_用人部门主管 : ba_人力资源部 : ba_人力资源部主管起点身份认证身份认证身份认证[身份认证是否通过][否]身份认证未通过异常[是]用人申请制定招聘计划发出招聘信息收集应聘材料初试整理求职材料面试经历评估智力技能测验建议录用第二次面试第二次面试下达录用通知正常结束3.业务用例活动图/泳道图 （1）按照该业务对应的系统流程步骤，使用活动描述，活动名称应与系统用例图中的业务用例的名称相同。 （2）对于细化流程步骤可以作为活动图中的活动。 （3）注意使用并行活动线。
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: sa_用人部门主管 : sa_人力资源部主管 : sa_总经理开始登录登录登录提出用人申请添加申请表定编调查查询申请表删除申请表[否]审核用人申请[审核是否通过][是]审核未通过异常审批用人申请[审批是否通过][否][是]审批未通过异常正常结束
3.系统用例活动图/泳道图 （1）按照该系统用例对应的计算机操作流程步骤，使用活动描述，活动名称应与系统用例规约正常流异常流中的动词对应。 （2）使用计算机系统与参与者进行交互。 （3）对于人机交互，第一步为请求界面。 （4）不要在开始部分写登录，登录为另外的系统用例，使用一张单独的登录活动图/泳道图描述。 （5）完成某一个系统用例即可，除非流程需要，否则不必把增删改查或其他操作全部画在一张活动图中。 （6）请选择一个带数据库操作的系统用例，用活动图/泳道图建立动态模型。
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: sa_用人部门主管 : 计算机系统开始请求新的招聘需求申报表展示需求申报表界面填写招聘需求申报表提交申请表审核申请表[否]提示错误信息[是否通过审核][是]保存招聘需求申报表审核未通过异常通知人力资源部主管提示成功信息正常结束
4.系统用例顺序图 （1）请求新招聘需求申报表：对计算机系统而言，这是外部发出的命令，需要边界对象接受它，由控制对象处理它。 （2）展示招聘需求申报表界面：这是控制逻辑，需要控制对象处理。 （3）输入招聘需求申报表信息：这是人工活动，由边界对象接受它，招聘需求申报表是实体对象。 （4）提交申请：这是外部发出的命令，由边界对象接受它。 （5）验证提交的信息：这是业务规则，需要控制对象处理。 11
（6）失败提示：这是控制逻辑，需要控制对象处理。
（7）保存招聘需求申报表：这是控制逻辑，需要控制对象处理。 （8）通知人力资源部主管：控制逻辑，需要控制对象处理。
（9）成功提示：这是处理结果，需要控制对象处理，并反映到边界对象）。
: sa_用人部门主管添加申请表边界添加申请表控制招聘需求申报表提示信息 : sa_人力资源部主管部门岗位1: 请求新的招聘需求申...2: 请求新的招聘需求申...3: 获取部门信息列表4: 部门信息列表5: 获取岗位列表6: 岗位列表7: 新的招聘需求申报表...8: 展示新的招聘需求申报表...9: 输入招聘需求申报表...10: 提交申请11: 提交申请12: 验证信息13: 获取错误提示信息14: 错误提示信息15: 错误提示16: 保存招聘需求申报表17: 通知人力资源部主管18: 获取成功提示信息19: 成功提示信息20: 成功提示
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实验三 分析类建模实验
【实验目的】
1. 掌握如何创建类； 2. 学习如何为类指定版型； 3. 掌握定义类的职责； 4. 学习分析类的职责； 5. 掌握类关系图的画法。 【实验性质】
设计性实验。 【实验要求】
实验设备和器材：Pentium II以上微机，Windows2000以上操作系统，Rational Rose2003安装光盘一张。 【实验内容】
1.使用概念层分析类图进行静态建模 2.使用说明层分析类图进行静态建模 3.将说明层分析类图用版型表示 【实验步骤】
1. 在Rose中创建模型包，用于管理静态建模过程以及模型中的UML类图。 （1）在逻辑视图（Logical View）中创建分析类图和设计类图包，分析类图按照业务用例名（buc_）和系统用例名（suc_）为包名，创建包，对应的包中创建类图。
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