职场要求与人才素质 一、供与求的倾斜
在人才市场中，企业关心的是“你会做什么？能做什么？能给企业创造多少价值和效益？”做企业引进人才的根本目标，是为企业扩充人才队伍，提升企业的核心竞争力。因此，其对毕业生要求的短期目标是能快速适应企业，长期目标就是能够为企业提供推动力。因此，对大学生而言，重要的是不断增强自身的工作能力和职业素养以提升就业力。这是解决就业问题的核心所在，根本之道。只有提升就业力，不断增强自身的职业素养和就业能力，才能为自己求职增加一个最有分量的砝码。
二、就业的核心要素-就业力 1.什么是就业力？
根据《维基百科全书》的定义，就业力指能获得初次就业、保持就业以及在必要时获得新工作的能力。就业力的本质：个人在经过学习过程后，能够具备获得工作，保持工作以及做好工作的能力。
对个人而言，就业力既取决于其拥有的知识、技能、与态度，也取决于其使用这些资产的方式，以及如何在谋职时对雇主呈现这些内容。要是具备充足的就业力，个人只需要充实专业知识与技能，培养有利于就业的态度与个人特质，还需要搜集有用的职场信息进行适才适性的职业选择，并且需要多尝试实际工作，从工作经验中学习与成长。
2.企业招聘看中什么？
如果看简历，最先看的是什么？
社会实践和实习兼职58%，专业44%，毕业院校28%，英语、计算机水平22%，性格爱好13%。 面试时，最看重什么？
实践能力26%，专业知识24%，谈吐表达22%，个性特征16%，形象气质12%
试用期之内更关注应聘者的那些能力？
学习能力51%，团队合作能力42%，执行能力36%，创新精神24% 3．构成大学生就业力的要素 专业能力
专业知识技能的水平越高，就越能胜任工作和发展工作，越有利于工作中各种关系的处理，更有利于形成良好的职业发展循环。专业能力包括：合理的知识结构、过硬的专业技能、较高的计算机和外语水平。 适应能力
就业能力的高低直接影响到就业与职业的成败，可以说，适应能力是就业力的核心能力。适者生存，不适者淘汰，是生物界与人类社会最普遍的法则。适应能力包括：人际交往能力，能够以积极、开放、包容的态度与同事和领导以及客户保持良好的关系；文化环境适应能力，认同并融入企业或单位的文化之中，包括民俗和生活方式的融入；挫折承受力，在遇到困难、遭遇挫折情景时，能够经受住压力和打击，保持积极进取的心态，变不利因素为有利因素，克服困难，达成目标。 竞争能力
竞争能力简称竞争力，是就业的支撑性要素，是促进就业成功的重要力量。现代社会是一个充满激烈竞争的社会。时时、事事、处处都充满着竞争，是竞争推动社会的发展，是竞争促进人的能力提升，竞争不可回避、不可逆转，不进则退。而对充满激烈竞争的就业市场，如何在激烈的就业竞争市场中获得自己的一席之地，要靠就业的竞争力。竞争力包括：
思维能力，是就业竞争力的重要组成部分，思想决定思路，思路决定出路，如何进行“思”如何进行“想”，就是一种思维能力； 团队协作能力，是指建立在团队的基础上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力，通过语言、文字、图表、PPT 等现代化工具清晰、高效的呈现自己的思想、观点和方案，推销自己，说服他人，赢得谈判；
创新创业能力，创新是发展的源泉和动力，拥有创新意识、创新精神和创新能力的人是企业最值得拥有的宝贵人才，也是个体立足于社会、开辟和创立自己事业的最重要、不可或缺的因素。 情绪能力
情绪智力（也称情商）是指人们识别自己和他人的情绪，鞭策自己进取，并驾驭自己情绪以及把握人际关系的能力。可以说，情绪智力是就业力中非同小可的重要能力，直接影响人的就业与事业成败。情绪智力包括：客观、准确、及时地认识自身的情绪；进而能够妥善调控自己的情绪以达到协调；善于自我激励，面对自己欲实现的目标，随时进行自我鞭策、自我说服、始终保持高度热枕、专注和自制；认识
他人的情绪，了解他人的情绪、性情、动机、欲望等，能“设身处地” 地，快速地进行直觉判断，做出适度的反应，管理和调节好人际关系。 职场中的选才标准
企业招聘时优先考虑的因素排行 1． 良好的工作态度 2． 稳定度及抗压性 3． 表达与沟通能力 4． 学习意愿及可塑性 5． 专业知识于技术 6． 团队合作能力 7． 发现及解决问题能力 8． 电脑应用技能 9． 外语能力 10． 遵循专业伦理道德 11． 创新能力
12． 能将理论运用于实务 13． 拥有专业资格 14． 了解产业环境及发展
15． 对职业生涯发展充分了解及规划 16． 领导能力
17． 求职与自我推荐能力 一、 专业技能是金刚砖
现代社会，职业规划越来越细，生产技术越来越先进，企业所需的人才更多是专业技术领域。因此，以专业聘人才依然是企业人才招聘的普遍原则。专业对口往往是大学生应聘者必须迈过的第一道门槛。对毕业生而言，拥有过硬的专业知识和技能是求职择业的敲门砖，也是进入企业后迅速立足并求长远发展的根本和基础。 二、复合型人才受欢迎
当今科学技术的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成；当今社会的重大特征是经济全球化、一体化。这些特征决定了复合型人才拥有广阔的舞台。所谓复合型人才，是具有宽阔的专业知识和广泛的文化教养，具有多种能力和发展潜能，以及和谐发展的个性和创造性的人才。复合型人才包括专业复合、能力复合、思维复合等多方面。既懂得经济贸易，又懂得工业农业，既懂得经营管理，又懂得生产技术。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT俩大领域的人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。
三、 知识虽重要，品德价更高 人品是市场竞争力的源泉。 四、 吃苦耐劳越来越受宠
吃苦耐劳者受宠，给大学生们俩点启发：其一，大学生要想成就自己的事业，除了要在科学知识、职业技能反面有良好的基础外，还必须具备艰苦奋斗、不怕困难、积极进取的优良品质；其二，只要有正确的择业观，立志做一番事业，不怕吃苦就会给自己增