17秋东北大学东大17春学期《管理技能开发》在线作业2
一、单选题（共 10 道试题，共 70 分。）
1. 迈尔斯—布里格斯个性分析指标可能确定________这一类型的人总是对自己的想法和情感不断自我反省、不断从外部世界退回自我世界。 A. 性格外向的人 B. 性格内向的人 C. 敏感的人
D. 易觉察事物的人 正确答案：
2. 团队发展阶段中，以合作为主题的是 . A. 成型 B. 攻坚 C. 规范 D. 表演 E. 休会 正确答案：
3. _______________要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一。
A. 小组的排名顺序 B. 个人排名 C. 成对比较 D. 回归比较 正确答案：
4. 是利用事实和数据来做出理性的思想逻辑或想法. A. 推理 B. 友善 C. 联盟 D. 谈判 E. 自信 正确答案：
5. 证据表明, 与高组织绩效有关 . A. 强势文化 B. 高薪行政人员 C. 弱势文化 D. 技术进步 正确答案：
6. 下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误：
A. 申请表格 B. 笔试 C. 情境模拟 D. 智商测试 正确答案：
7. 普遍认为__________是确定正确和错误的行为规则或原则。 A. 伦理 B. 国籍 C. 民主 D. 文化 E. 态度 正确答案：
8. 根据本文，下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略: A. 教育和沟通 B. 参与和介入 C. 回避和忽视 D. 促进和支持 正确答案：
9. 的改善是一种通过使用奖励或惩罚来改变员工行为的技术。 A. 态度 B. 行为 C. 能力 D. 知觉 正确答案：
10. _______________是关于重新安排的物资，尽快对现有库存低于一定的数量的例子。 A. 程序化决策 B. 非程序化决策 C. 创新解决问题 D. 流程图 正确答案：
17春学期《管理技能开发》在线作业2
二、判断题（共 6 道试题，共 30 分。）
1. 如果信息的接受者与信息的发出者以不同的方式理解他们之间传递的信息，错误信息就会产生。 A. 错误 B. 正确
正确答案：
2. 工作轮换是试图克服因横向扩大来增加就业范围专业化带来的弊端. A. 错误 B. 正确 正确答案：
3. 管理者的政治倾向是决定是否道德或不道德行为管理的一个因素。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
4. 事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关. A. 错误 B. 正确 正确答案：
5. 一个有效会议的最佳时间跨度不少于90分钟。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
6. 基于久哈利之窗，拥有相对较大开放领域的管理者经常告诉别人他们如何感受以及如何掌握问题关键点，但是他们对于其他人的反馈信息则反应较为迟缓。 A. 错误 B. 正确 正确答案：