25、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会( )。 (A)接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 (B)只有多接触几次，才能记住对方 (C)总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
(D)不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情
第二部分 理论知识(26～125题，共lOO道题，满分为100分)
一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案) 26、收入差距的衡量指标是( B ) J26 (A)国民收入 (C)人均GDP (B)基尼系数 (D)需求弹性
27、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。J25
(A)财政政策 (B)货币政策 (c)金融政策 (D)收入政策
28、( A )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 J39 (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (c)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系
29、( B )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (c)司法解释 (D)行政解释
30、PDCA循环法的四个阶段包括，①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为( B )。J71
(A)①②③④ (B)③②①④ (c)③①④② (D)④①③②
31、企业( B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力 (B)实力 (c)服务能力 (D)潜力
32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( C )。J114 (A)绩效成果 (B)成员满意度 (c)团队学习 (D)外人满意度
33、( C )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。J102 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象 。
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( A )。J126
(A)路径一目标理论 (B)情境领导理论 (C)费德勒的权变模型 (D)参与模型
35、现代人力资源管理的内容应( C )。J183 (A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心
36、在管理形式上，现代人力资源管理是( C )。J183 (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理
37、人力资源开发目标的整体性不包括( D )。J164 (A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性
(c)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性
38、( B )是对企业总体框架的设计。P1 (A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划
39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( B )。P2 (A)培训制度 (B)211作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表
40、( A )为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3 (A)工作岗位分析 (C)人员流动统计 (B)工作岗位设计 (D)人员需求计划
41、影响劳动环境的因素不包括( C )。P18 (A)温度与湿度 (c)工作丰富化 (B)工作地组织 (D)照明与色彩
42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( C )。P28 (A)按设备定员 (B)按比例定员 (c)按效率定员 (D)按岗位定员
43、企业劳动定员标准的特征不包括( C )。P37 (A)法定性 (B)技术性 (C)精确性 (D)统一性
44、( B )亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。P37 (A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准
45、制度化管理的优点不包括( B )。P43 (A)个人与权利相分离 (c)以理性分析为基础
(B)适合现代小型企业组织的需要 (D)适合现代大型企业组织的需要
46、( A )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44 (A)管理制度 (B)业务规范 (C)技术规范 (D)行为规范
47、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源：⑨分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是( D )。P60
(A)③①②④ (B)④①③② (c)③①④② (D)①③②④
48、关于发布广告，描述不正确的是( A )。P63 (A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
49、( C )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。P63 (A)职业技术学校 (B)劳动部
(C)就业中介机构 (D)再就业服务中心
50、在面试过程中，考官不应该( C )。P70
(A)创造融洽的气氛 (c)决定应聘者是否被录用 (B)让应聘者了解单位的现实状况 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质
5l、( B )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。 P75 (A)清单式提问 (B)封闭式提问 (c)举例式提问 (D)开放式提问
52、在做出最终录用决策时，错误的做法是( D )。P82 (A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法 (C)坚持“少而精” (D)必须使用全部的衡量方法
53、情景模拟适用于测量员工的( D )。P79 (A)学习能力 (B)道德品质 (C)人格特性 (D)表达能力
54、对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( C )。P84 (A)稳定系数 (C)等值系数 (B)内在一致性系数 (D)外在一致性系数
55、( A )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。P85 (A)预测效度 (B)同侧效度 (C)内容效度 (D)异侧效度
56、人员培训活动的起点是( D )。P115 (A)培训目标的确定 (C)培训师资的选定