中山市第二人民法院关于开展组织工作
分片检查和督查工作的汇报
按照《关于开展组织工作分片检查和督查的通知》要求，我院高度重视，迅速组织相关工作人员进行了认真的自查，现就有关情况汇报如下：
一、我院机构和编制的基本情况
根据市机构编制委员会的相关文件，我院内设机构XX个（包括执行局内设的X个庭室），X个直属司法警察大队，X个派出人民法庭，均为正科级建制；核定我院政法专项编制X名，其中院长X名、副院长和审委会专职委员各X名、部门正职X名、副职X名。目前，我院共有在编干部X人，配备了院长和X名副院长、X名部门正职和X名副职、X名主任科员和X名副主任科员。
二、关于开展选人用人工作自查情况
我院在干部提拔任用工作中，认真贯彻执行《干部任用条例》，始终坚持党管干部的原则，严格按照干部管理权限和有关政策、规定办事，认真履行有关任用程序和手续，坚持公开、平等、竞争择优和德才兼备、任人唯贤的原则，充分发扬民主，增强工作透明度，接受群众监督；认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；严格执行《干部任用条例》规定的“十不准”纪律，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。XXXX年
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X月至XXXX年X月，我院通过竞争上岗方式选拔任用干部X人，均为部门副职；通过民主推荐方式提拔任用干部X人，其中主任科员X人，副主任科员X人。
（一）主要做法
在操作程序上，我院严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件、资格、程序及有关规定执行，特别注重在尊重民意、认真考察、集体研究、广泛公示等环节上下功夫，力求把好“五关”。
一是严把民主推荐关。坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，认真履行民主推荐程序，把好选拔任用干部的提名关。凡提拔任用领导干部，均能按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过民主推荐确定考察对象，经考察后将拟任人选提交院党组会议酝酿决定。两年来新提拔的干部，都是在民主推荐中得票最多、在群众中威信比较高、业绩突出的干部。通过民主推荐选拔干部，增加了干部选拔任用工作的透明度，有效地防止和遏制用人问题上的不正之风，激发了全院干部的工作积极性、事业心和责任感。
二是严把民主测评关。我院把干部群众满意不满意作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的党组不予讨论通过。
三是严把组织考察关。干部考察是选拔任用干部工作中的一个重要环节，首先是认真组派考察组，抽调思想政治素质高、党性原则强、业务熟、善于做群众工作的同志组成考
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察组，一般都由政工和监察部门的同志组成。其次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，不但把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容，而且还注意了解干部生活圈、社交圈中的一些情况。在个别谈话时，注意选择谈话环境、扩大谈话范围，兼听普遍意见和个别意见。由于注重听取群众意见，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，从而提高了考察结论的真实性和可靠性。再次是做好考察预告工作，对拟考察的干部，均在适当范围内发布考察预告，一般都在院办公综合大楼及单位内网发布考察预告。较好地落实了群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。两年来所提拔任用的干部都有较好的群众基础，在新的领导岗位上都有良好的表现。
四是严把讨论决定关。坚持集体讨论决定干部任免事项，全面实行干部任免投票表决制。在讨论决定干部任免事项时，院党组坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，坚持集体决策。在讨论干部任免时，由组织部门详细介绍对拟提拔干部的考察情况，让大家充分发表意见，努力创造与会人员各抒己见的条件和环境。对拟任人选做到了多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过。防止了个人专断和少数人说了算的现象的发生。两年来提拔任用干部，均通过票决制的方式进行任免，进一步推进了我院选拔任用干部工作中的制度化建设。
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五是严把任前公示关。凡是经院党组投票表决通过的拟提拔的干部，都要在任前向社会公开，接受群众的监督，做到了有报必查，件件有着落、事事有交待。公示期满后，被公示人如无群众反映或反映的问题并不影响其任职的，则任命。通过实行干部任前公示制，使我们在干部选拔任用工作中进一步增加了透明度，提高了选人用人的准确性，调动了广大干部群众参与干部选拔任用工作的积极性，密切了党群关系和干群关系。两年来新提拔的干部均实行了任前公示。
此外，我院在XXXX年首次开展竞争性选拔领导干部工作，各个环节均严格按照程序办事，始终坚持“民主、公开、竞争、择优”的选人用人原则，取得了良好的效果。一是确保竞岗对象的广泛性，我院通过召开全院干警动员大会和在单位内网发布实施方案的方式，动员符合条件的干部踊跃参与，既提高了他们对竞争性选拨干部的积极性，也确保了竞岗对象的广泛性；二是提高竞岗方式的多样性，我院先后两次组织开展竞争性选拔部门副职，既有采用闭卷笔试和结构化面试相结合的竞争方式，也有采用演讲答辩的竞争方式，务求全面测试竞岗干部的综合能力；三是坚持竞岗程序的公开性，我院在竞争性选拔干部工作中，坚持做到阳光操作，全程公开竞岗职位、资格条件、方法程序、阶段成绩和竞岗结果等，体现公平竞争。
（二）存在不足和努力方向
我院在选人用人工作上取得了一定成效，但在工作中仍
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存在着不足和薄弱环节。
一是进一步完善选人用人配套制度的建设。虽然已经有了一系列选人用人方面的制度，规范了选人用人的程序和方法，但在干部的教育培训、考核激励、监督约束等方面的配套制度还不够完善。下一步将加强相关配套制度建设，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。
二是进一步加大竞争性选拔领导干部的力度。竞争性选拔干部是深化人事制度改革的重要举措，是加强党的领导的生动实践，是选拔优秀人才的有效方法，下一步我院将加大竞争性选拔干部工作的力度，扩大竞争性选拔干部的范围。
三是进一步加强组织人事部门的自身建设。组织人事队伍素质的高低、能力的强弱、作风的好坏，直接影响到选人用人工作的质量与效果。因此，我院要进一步加强对组织人事部门队伍的培训，让其不断汲取新知识，更新、调整和丰富自己的知识结构，培养其严谨细致的工作作风，满足新时期下的选人用人工作的需要。
三、关于贯彻全市干部监督工作暨提高组织工作满意度会议精神情况
我院十分重视全市干部监督工作和组织工作满意度民意调查工作，会后迅速向院党组传达了有关会议精神，我院“一把手”、党组书记XXXX院长在院党组会议上指示，一定要将有关会议精神迅速传达给全院干警，让全院干警深刻认识全市干部监督工作和提高组织工作满意度工作的重要性，
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