社会责任手册(SA8000-2014)文件(2017年版)(2)

2018-11-28 19:20

XXXXXXX有限公司 章节号:0.4 社会责任管理手册 文件修订目录 版本号:C/00 第 4 页·共45 页 XXXXXXX有限公司 社会责任管理手册修订记录 修订日期 0 0 编制

修 订 类 别 版本 修 订 内 容 修订者 批准者 肖永江 肖永江 增加 删除 废止 加 加 审核 2014-5-1增2015-1-3增B/02 1、增加了商业廉政及反腐败的内郑绍平 容,2、修订工人代表 C/00 按SA8000 2014版修订相关章节 郑绍平 6

批准 日期

XXXXXXX有限公司 章节号:0.5 社会责任管理手册 体系文件程序汇总表 版本号:C/00 第 5 页·共45 页 XXXXXXX有限公司 社会责任管理体系程序文件汇总表 序号 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 代 号 SAP001 SAP002 SAP003 SAP004 SAP005 SAP006 SAP007 SAP008 SAP009 SAP010 SAP011 SAP012 SAP013 SAP014 SAP015 SAP016 SAP017 SAP018 SAP019 程 序 文 件 名 称 法律法规收集和更新程序 禁止使用童工管理程序 健康与安全运行管理程序 健康与安全危害识别、风险评估和控制程序 SA8000条款 II IV1.x IV3.x IV3.x IV3.4 IV3.4 IV9.2 IV9.5d IV9.12 & 9.13 IV9.12 & 9.13 安全调查处理程序 紧急事件准备与应变管理程序 管理评审程序 内部审核程序 不符合、补救和纠正行动控制程序 对内对外信息沟通管理程序 申诉与投诉管理程序 反对歧视性管理程序 防止惩戒性管理程序 杜绝强迫劳动管理程序 工资管理程序 工作时间管理程序 人力资源管理程序 IV5.x IV5.x IV6.x IV2.x IV8.x IV7.x PM-01 PM-04 PM-12 PM-02 工人代表管理程序 环保管理程序 文件管理程序(ISO9001) 人员招聘与培训控制程序(ISO9001) IV9.5b&c 采购控制程序(ISO9001) IV9.6-9.9 质量记录控制程序(ISO9001) IV9.14 IV9.5b&c IV4.x IV3.x IV9.14 编制

审核 批准 日期 7

XXXXXXX有限公司 章节号:1.0 1.0 前言 社会责任管理手册 前 言 版本号:C/00 第 6 页·共45页 随着经济全球化发展,特别是近二十年来,欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区,建立起\全球采购,全球销售\的经营模式,大大地降低了成本,获得巨大的发展。目前,欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。 近十几年来,在欧美发达国家,越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系,消费者越来越多地关注劳工问题,他们对产品的生产条件提出越来越多的问题,他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的,生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动,监督海外合约工厂的劳动条件。 在这一运动中,一些非政府组织,如工会组织、劳工组织、消费者协会、人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用,他们要求跨国公司,特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动,确保它们在发展中国家的供应商(工厂)遵守当地劳动法规,保障员工的基本权利。有一些非政府组织还会派出代表访问这些工厂,调查工厂的劳工问题,然后将调查结果提交给有关的跨国公司总裁,要求他们作出回答,有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播,形成巨大的压力。 十年以前,大部分跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或并不由他们管理,因而不承担任何社会责任;随着广大公众的社会觉悟日益提高,抗议行动日益强烈,一些非政府组织经常举行大型的游行示威活动,联合抵制某些使用童工或者血汗工厂的跨国公司的产品,阻挠公司的商业活动,冲击公司的办公楼,甚至损坏或捣毁其商店,造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损害,一些公司因此股票价格下跌,甚至高层经理被迫辞职。 目前,几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作伙伴的社会责任,一些公司制订自己的公司政策,将公认的劳工标准作为采购合同条款,要求全球合作伙伴(特别是那些为它们生产产品的工厂)遵守国际劳工标准和当地劳动法规,很多大型公司成立了专门的机构,或者委托专业公司监督工厂的执行情况,如果发现有严重违反的情况,它们会要求立即纠正,严重的可能会立即取消订单。 本公司作为一家灯饰专业制造商,也收到来自公司客户的要求,所有主要客户先后都来公司实地检查,提出了一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规,确保公司的持久竞争力,公司决定执行最先进的SA8000社会责任国际标准。 编制 审核 批准 日期 8


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