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我国当前网络招聘发展状况研究
作者：秦亚
来源：《中国经贸》2016年第12期
【摘 要】随着计算机技术的发展及互联网应用的普及，网络招聘得到了广泛的应用。网络招聘具有促进信息传递、降低人事管理成本等优势，然而我国当前网络招聘的发展仍然面临着基础环境薄弱，技术服务体系不完备等一些列问题。为此，本文为我国网络招聘的发展提出了一系列优化措施，如完善网络技术、健全法律规范等等。 【关键词】网络招聘；服务体系；法律法规 一、我国网络招聘的现状及存在的问题分析 1.网络招聘信息真实度低
网络信息真实度低是影响网络招聘发展的一个重要问题。保证信息的真实性，并进行网上身份认证是目前网络招聘向前发展的关键所在。网络招聘中的真实度较低的信息主要来自用人单位、招聘网站和个人这3个渠道。
打开互联网可以发现大量的招聘中介网站，然而相当一部分网站资质不全，为了获得点击量与关注度，往往填充大量的无效信息，比如一些超过截止日期等无效的企业招聘信息，极大地浪费了求职者的时间精力，甚至误导求职者做出错误的选择。由于相关的法律法规尚且有待完善，对这种传播虚假信息的惩罚力度还不够大。
从企业角度来看，通过网络收到的简历无法辨别其真假情况，也很难通过技术手段对简历进行初步的筛选，造成了招聘方处在盲区这一状况，有的求职者为了隐瞒真实情况或是出于其他目的投递虚假及无效的简历。大量虚假信息往往增加了真实简历投递者被忽视的可能性。 2.网络招聘基础环境薄弱
网络招聘这一新型招聘方式尚没有得到广泛应用。当下很多企业和民众并没有接受互联网招聘这一方式。采用这一方式的企业主要是一些大型企业，中小企业中应用相对较少，采用互联网进行应聘的求职人员也主要是一部人接受过高等教育的年轻人。并且很多职业介绍所也没有意识到网络招聘的优势，任然固守传统的招聘方式，没有做到与时俱进。应该说我国的待就业大军中除了青年学生以外，还有相当一部分受教育程度不高的外来务工人员，这部分人员就业问题迫切需要解决，网络招聘的方式在这类人员中的普及率也相当低。 3.网络招聘技术和服务体系不完善