选调生与大学生村官的区别
1、定位不同
大学生村官是培养党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证；选调生是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培
养高素质的工作人员。
2、身份不同
大学生村官不属于公务员（西藏等省份有特殊规定），选调生属于公务员。
3、选聘条件不同
选调生的条件比大学生村官更为严格。村官选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生。选调生一般要求为应届优秀毕业生，如要求成绩优秀、中共党员、担任过学生干部等，且年龄限制比村官更为严
格。
4、选聘程序不同
大学生村官一般通过个人报名、资格审查、组织考察、决定聘用等程序进行，有些甚至不要求笔试。而选调生不仅需要笔试，还往往要求由学校组织部门推荐。
5、村官身份可以向选调生转化
有些省规定村官任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
选调生与普通公务员的区别
各级党委组织部门（主要是省级党委组织部门）有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这些毕业生简称“选调生”。选调生也是公务员，但是与普通公务员有以下区别：
1、报名条件不同
选调生报名条件比普通公务员更为严格。选调生的报名条件除符合普通公务员的报名条件外，还往往要求是中共党员、优秀学生干部、毕业于“211”院校等，且年龄限制比普通公务员要严格。
2、培养目标不同
选调生的培养目标主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员。普通公务员的培养目标一般是胜任本岗位工作的工作人员。
3、选拔程序不同
选调生招考一般由各省级党委组织部门负责，普通公务员招考一般由人事部门负责。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，在报名资格审查阶段，还往往要求学校组织部门提供书面推荐意见。
4、培养措施不同
选调生到基层工作后，省级组织部门会进行重点培养，通过强化理论培训、加强实践锻炼等途径帮助选调生脱颖而出。
如想对选调生有更多了解，请参阅
中组部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字[2000]3号）
获取选调生招录信息的渠道
选调生的招录工作，一般由各省（直辖市、自治区）党委组织部门负责组织和实施。目前全国除了上海、浙江、云南、山西、江西、宁夏等少数地方不招选调生外，其余省、自治区、直辖市每年都要招录数量不等的选调生。
有志于报考选调生的毕业生，可以通过以下渠道获取各省地选调生招录信息： 一、 清华大学毕业生就业信息网；
二、 相关省（直辖市、自治区）政府网或人事人才网；
三、 直接打电话咨询相关省（直辖市、自治区）党委组织部门。
特别提醒：各省、自治区、直辖市对选调生的报名资格要求都很严格，如要求必须是党员、必须担任过主要学生干部等。有志于报考选调生的毕业生，在报名过程中如遇到资格要求方面的问题，可以向就业中心咨询（62796372）。
附：各省级组织部门选调生招录咨询电话 青海0971-8482628 江苏025-83393863 四川028-86602040 福建0591-87875512 天津022-23326326 湖北027-87232601 广西0771-5898551
贵州0851-5892549 重庆023-86868821 辽宁024-23128933 安徽0551-2609726 河北0311-87907928 山东0531-86903747 河南0371-65902248 湖南0731-82219484 广东020-87185117 黑龙江0451-53642652 内蒙古0471-4812116 吉林0431-88902362 甘肃0931-8288467 陕西029-85582615 新疆0991-2391646 海南0898-65381583
江苏省选调生工作有关问题解答
【发布时间：2011-02-24】 【访问次数：4229】 【关闭】
1、问：何为选调生？
答：选调生工作是中央作出的培养选拔优秀年轻干部的一项重要制度安排，其内容是指：由省级组织部门每年直接从高校选调一批应届优秀大学毕业生，到基层进行重点培养。选调生是选调应届优秀大学毕业生的简称，其身份以公务员制度建立为界，之前属国家干部，之后为公务员。
2、问：选调生工作的总体状况如何？
答：根据中组部要求，我省从1983年开始这项工作，按照“精心挑选，强化培养，严格管理，大胆使用”的总体思路，
突出抓好选拔、培养、管理和使用等关键环节，选调生工作在探索中不断创新，在实践中显著加强。尤其是最近几年，我们将优秀大学毕业生选调与公务员考录工作全面接轨，把民主公开与竞争择优贯穿工作的全过程，采用量化考评的办法进行选拔录用，使选调工作更加透明科学。20多年来，我省已选拔了21批近5000名选调生到基层工作，在各级组织部门的共同努力下，一大批优秀选调生在基层一线茁壮成长，成为各条战线上的领导骨干和后备力量，为我省年轻干部队伍和领导班子建设增添了生机和活力。目前，我省省、市、县、乡四级领导班子中都有选调生。
3、问：选调生选拔有哪些特点？
答：我省选调生选拔主要有三个特点。一是选拔条件较高。选拔对象要求政治素质好，学习成绩优，组织能力强，是中共党员或中共预备党员，并且大学期间担任过学生干部。二是选拔程序严格。率先在全国与公务员考录全面接轨，坚持考试与考察相结合，在公务员笔试、面试的基础上，深入学校进行考察，全面了解选拔对象大学期间的德才表现。三是考评办法规范。在广泛征求学校意见的基础上，专门制定了《江苏省录用选调生量化考评办法（试行）》，将学生在校期间任职、奖励与考察情况进行量化计分，与公务员笔试、面试得分综合汇总后，从高分到低分确定拟录用人选。
4、问：今年选拔与往年有何不同？
答：一是加大竞争比例。今年新增推荐高校12所，增加推荐计划1500名，并对紧缺专业的优秀研究生报名不占推荐
计划，让更多符合条件的优秀学生参与选拔。二是实行分类录取。按“985”高校、“211”高校和其他高校三个类别选拔，各录取100名。同时按建筑学等10个专业录取50名沿海开发定向选调生。三是适当调整报名条件。着眼于拓宽优秀毕业生来源渠道、提高生源质量，同时兼顾不同类别高校生源的实际情况，将担任主要学生干部条件调整为：“985”高校担任班委及以上学生干部，其他高校担任班长及以上学生干部；沿海定向选调生学历条件，由研究生以上学历调整为本科以上学历。
5、问：选调规模是如何确定的？
答：着眼新形势下我省经济社会发展需要和干部队伍建设需求，坚持总量控制、规模适度、精干高效，在征求各市意见的基础上确定选调规模。今年选拔350名，其中包含50名沿海开发定向选调生。
6、问：何为沿海开发定向选调生，与省选调生有何区别？
答：沿海开发定向选调生，是2010年为策应江苏沿海开发上升为国家战略，面向全日制普通高校选拔沿海开发紧缺专业应届毕业生的简称。沿海开发定向选调生与省选调生区别在于沿海开发定向选调按专业设定职位录取，定向分配到南通、连云港、盐城沿海三市范围内的基层工作。两者选拔的条件、程序、方法相同，录取后同为公务员。
7、问：紧缺专业和急需专业是如何确定的？
答：根据各市需求情况，将基层发展紧缺、需求集中的