人力资源管理单选
劳动者解除合同，应提前（ B ）日以书面形式通知用人单位。B．30
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D．工伤保险 ）
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D．工伤保险 ）
劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（60天）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（7）日内，作出受理或不受理的决定。
劳动争议仲裁应遵循的原则有（ABCD ）A、调解原则 B、及时原则 C、迅速原则 D、一次裁决原则
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（A 韦伯B 泰勒 C 法约尔）。
列考评哪一属于按照范围与内容划分的（单项考评） 马尔科夫分析法的基本思想是（找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势）。内部招聘的主要优点有（了解全面，更容易做到用其所长）。
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？A内容性激励理论）
媒体广告招聘的优点有（ ABC ）。A．信息传播范围广B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大
每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ B. 开放式的悦纳表现）
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ A.60％ ）左右的差距。
面试和笔试相比突出的特点表现为（A.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性C.考官与考生交流的互动性D.测评手段的灵活性与针对性 ）。
描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?( A ) A. 职务概要、 B. 责任范围及工作要
求、 C. 机器、设备及工具 、 D. 工作条件及环境
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？ B. 压力机制
某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（支付略低于市场工资水平的工资）。
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B开发成本）
某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（ ）特性。CC、变化性和不稳定性 目标管理法能使员工的（个人目标与组织目标）有机结合。
目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ B判断型评估）的类型。
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（A. 人力资源规划 C. 工作分析 ）。
内部招聘的主要优点有（了解全面，更容易做到用其所长）。 内源选任也有其缺陷，表现为（ AB ）。A．容易造成“近亲繁殖” B．内部备选对象范围狭窄C．来源广泛，选
择空间大 D．难以准确判断他们的实际工作能力E．容易造成对内部员工的打击
能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（ ）。
BB、内部人才库选拨
拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（宣传与报名阶段）
女职工生育享受不少于（90）日的假期。
诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（ D人力资本）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。
培训程序的首要阶段为（ ）BB、培训需求分析
培训需求分析可以在多个层次上进行,（ ）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。 CC、员工
分析 培训需求分析要从以下层面进行（ABC）。A.组织层面分析 B. 工作岗位层面分析C. 个人层面分析 培训需求分析中，（工作岗位层面分析）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，
这个层次的分析决定了培训的内容。 培训中最为普遍的方法为（ ）。 CC、讲授法 品位分类制度的优点是(A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 )。
平衡计分卡”要求组织必须改用（ABCE ）这几项要素来评价绩效。A、财务 B、顾客 C、 内部流程 E、员
工的学习与发展
评对象的基本单位是（评要素）
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人力资源管理单选
评价受训者对所学内容的掌握程度是否达到了培训的预期目标，主要是指培训效果评价中的（ ）。 AA、知识
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（A. 无领导小组讨论B. 公文筐 D. 角色扮演）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
评价中心法源于人力资源选拔的哪种方法?(D情景模拟)
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ABCD ）。A．公文处理 B．无领导小组讨论C．角色扮
演 D．管理游戏
评价中心技术中最常用的方法是（ ）。 CC、公文处理
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B过程型激励理论） 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A．岗前培训）
企业对新员工上岗前进行的培训称为（入职引导）。
企业进行人力资源外包的意义主要体现在（ ABCD ）。A．能够有效控制和降低运营成本 B．有助于获
得专业指导，提高自身人力资源管理水平C．有助于降低和转移风险，增强市场竞争力D．能获取和维护更先进的专业技术
企业进行人力资源外包的主要原因是（ ABC ）。A．为了节省费用B．聚焦于战略和核心业务C．为了提高人力
资源工作的效果
企业内部供给的预测方法包括（马尔科夫分析法）。 企业内部供给预测方法不包括（ AB ）。A．地方劳动力市场 B．全国劳动力市场分析 企业一般给销售人员实行的是（绩效工资制）。 企业一般给销售人员实行的是（绩效工资制）。 企业员工包括（ABCDE）。 A、工人 B、学徒工 C、工程技术人员 D、 管理人员 E、 服务人员
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ A人力资源的获得成本）
确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（人力资源规划）。
让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（ B构成技术）
让参加者扮演某种角色，使参加者借助角色的扮演来理解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种
问题的能力的一种培训方法（ ）。 DD、角色扮演法 让秘书起草一份文件这是一种（A任务）。 人本管理的机制有（ABCDE ）。A、 动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、保证机制 E、选择机制 人本管理的基本内容有（ABCDE）。A、 人的管理第一 B、以激励为主要方式 C、建立和谐的人际关系 D、
积极开发人力资源 E、培养和发挥团队精神 人本管理的基本要素是( 员工、管理环境、文化背景、价值观 ) 人本管理的主体是（ ）。 AA、员工
人本管理运作系统工程包括：( AB ) A．人本管理系统工程 B.．人本管理机制 C人际(群)关系机制 D．物本
管理系统 E，组织系统
人才测评的方法主要包括（A. 笔试B. 心理测验C. 评价中心技术D. 面试 ）。
人才队伍建设的核心是（ ）。CC、能力建设
人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ ）。 BB、时效性
人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C人员的选拔与使用）
人力”是指人的劳动能力，包括（A体力B技能C智力D知识 ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（ D以人为本）的管理理念和战略指导原则。
人力资本：( BCD ) A.反映的是价值问题 B．反映的是流量与存量问题 C．关注的是收益问题 D．存在
于人力资源之中E．只反映流量
人力资本的均衡模型是由（ ）提出的。 DD、贝克尔
人力资本的性质主要体现在（A人力资本的生产性 B人力资本的稀缺性 C人力资本的可变性 D人力资本的功利性 ）。
人力资本理论认为( B )是人力资本的核心。A.培训 B.教育 C.素质 D.投资
人力资本理论认为( B教育)是人力资本的核心。
人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（ ）提出的。CC、周其仁
人力资源( 关注的是价值问题、反映的是存量问题、把人作为财富的源泉 ) 。 人力资源保障成本包括（ABD ）。 A、 健康保障 B、失业保障 D、 退休养老保障 人力资源成本会计的必要前提是（ ）。 BB、人力资源管理成本会计 人力资源的成本核算应按照（ABCD ）程序进行A、掌握现有人力资源原始资源 B、对现在人力资源分类汇总 C、
制定人力资源标准成本 D、 编制人力资源成本报表 人力资源的获得成本包括（ ）。 CC、选择成本
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人力资源管理单选
人力资源的可再生性主要体现在（A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B
人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性D意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源）。
人力资源的离职成本不包括（AB ）。 A、招募成本 B、维持成本 人力资源的使用成本包括（BCD ）。B、维持成本 C、奖励成本 D、调剂成本 人力资源的使用价值的计量方法以（ ）。 CC、以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据
人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特
点。 DD、可控性
人力资源的质量，指人力资源所具有的（A 知识和技能的水平B 智力C 劳动者的劳动态度D体质）。
人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。P15 A 知识和技能的水平B 智力 C 劳动者的劳动态度D体质 人力资源短缺时可采用以下途径（ABCDE ）。A、 利用高效率的机器B、重新设计工作程序C、提高劳动技能D、
外部招聘E、 工作转包
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ABC ）。A．通过开拓新的业务增长点来吸收过
剩的人力资源 B．裁员C．制定一些优惠措施鼓励提前退休 D．提高员工劳动积极性E．进行技术创新，提高员工劳动生产率
人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（ BCDE ）。B．进行技能培训，提高员工劳动效
率C．外包D．面向社会招聘所需人员E．进行技术创新，提高员工劳动生产率 人力资源关注的是( A ) A．价值问题
人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(过程揭示论)
人力资源管理的功能有( 政治功能、经济功能、社会稳定功能 )
人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容?( 职务分析、职务评价、定额管理、定员管理 ) 人力资源管理科学化的基础是（ AB ） A工作评价 B工作分析 C岗位设计
人力资源管理科学化的基础是（A工作评价 B工作分析）
人力资源管理科学化的基础是（工作分析） 人力资源管理理解正确的是（ ）。DD、 用人看重潜能
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 ）。
人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和( BCD ) A．人际匹配 B.。操作简便 C.程序流
畅 D．一看就懂
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ） A内容上 B观念上C工作程序上
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B观念上）
人力资源管理战略的制度流程通常包括（ABD）几个环节。 A、 战略分析 B、战略选择 D、战略衡量 人力资源规划的目的是使组织人力资源（供需平衡）。 人力资源规划的制定首先要依赖于（A．组织目标）。
人力资源和其他资源不同，它主要具有（AD）特征。A. 社会性 D. 能动性 人力资源怀人力资本在(形式)这一点上有相似之处 人力资源会计的假设包括（ABCE ）。A、 人是人力资本的载体 B、人是组织有价值的资源 C、作为组织资源
的人的价值受管理方式的影响 E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
人力资源获得成本包括有（ABCD）。 A、 招聘成本 B、选择成本 C、录用成本 D、安置成本 人力资源具有以下特性（ABCD ）。A、 能动性 B、变化性 C、个体独立性 D、资本性 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（时效性）特征。
人力资源流动的主要形式有（ABCD ）。 A、 自然流失，如死亡或伤残B、退休C、离职D、内部变动，如提升
等
人力资源剩余时的管理决策为（ABCD ）。A、提早退休 B、人员重新分配 C、临时性解雇 D、削减工资和福
利
人力资源市场具有的功能是（A调配功能 B信息储存和反馈功能 C教育培训功能 D管理功能 ）。
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口）。 13
人力资源管理单选
人力资源投资效益分析的基础工作是（ ）。 CC、人力资源投资的现金流量分析 人力资源需求预测方法中的专家判断法又（德尔菲法）。 人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（B 人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 ）。
人力资源与人力资本在（形式）这一点上有相似之处。
人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的
特点。 AA、 再生性
人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A） A、 招聘
和选拔B、 员工培训C、 绩效考核D、薪酬管理
人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?( 注意过程、保持过程、动力复制过程、强化过程 )
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（ABCDEF）A．面试法 B．测验
法 C．评价中心法 D．个人信息法 E．背景检验法 F、笔迹学法 人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（ ）。 D D、实践动手能力强的人
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCF)A．设计调查问卷 B．把问卷发给
调查对象C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会E．把调查结果反馈给调查对象 F．请领导签署意见（分析：该题的一些知识点在课本221页，该项调查分为外部调查和内部调查，调查的结果不一定都会反馈给调查对象，因此排除E，企业的行业不同，规模不同，对调查结果的处理方法也不一定相同，不一定要专家讨论。但往往需要报主管领导签字认可，所以选ABCF。）
人性化设计的特点主要有：界面友好 (B．操作简便 C．程序流畅D．一看就懂 ) 人与职业相匹配的职业选择理论是由（（1）美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。 人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定
人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：( ABCD ) A. 谁做? B. 为何由此人做? C.
可否让其他人做? D．应当由谁来做? E. 应当在何处做? 人员配置要求（BE ）。 B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配E、应聘者的价值观、个性、
需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A成年人口观）
任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C对一般管理者）
入职引导的意义主要在于（ ABCDE ）A.有助于新员工尽快了解组织的基本情况、行为准则以及其他情况B.
有助于新员工尽快融入到组织中去C.有助于新员工尽快熟悉工作环境、工作内容和基本技能与方法D. 有助于新员工及时纠正在工作中的缺点和问题E.可以使新员工尽快建立起个人的信心，尽早在工作中获得成功 社会保险关系的主体不包括（工会）。
社会保险就是保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序，指的是社会保险具有（保障性）的特征。 社会保险具有（ABCD）等特征。A．强制性 B．保障性 C．福利性 D．社会性 社会福利的实施对象是（劳动者）。
社会人”人性理论假设的基础是什么？（D霍桑试验）
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：、无偿性原则、固定性原则。（B强制性原则）
失业保险应遵循的原则有（ABCDE ）。A、 强制性与统一性原则 B、公平与效率兼顾原则C、适时调整原则 D、
适当积累原则 E、适度原则
施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即（ABCDE）。A技术/职能型B管理能力型C创造型D安全/稳定型E自主/独立型
实践证明，采用（ B定性分析）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员
工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（A.依法分配原则B.平衡比较原则D.平等原则 ）。
市场经济条件下人力资源生态环境具有（A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性）的特点。
适合流水作业岗位的任务分析方法是（决策表）
适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（ ）CC、观察法 适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（ ）。 DD、 访谈法 适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（ ）。 AA、自我记录法
适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A决策表）
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（ ）。DD、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
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人力资源管理单选
适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（ ）。AA、 技能工资制 适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评方法为（ ）。 BB、同事 收益分享计划不包括（DE）。D．行为鼓励计划E．管理奖励计划 首次运用人力资本概念的学者是（ ）。 AA、 威廉?配第
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人
力资本理论体系 ）。
舒勒的5P模式，包括（ABCDE ）。A、 人力资源理念 B、人力资源规划 C、人力资源政策 D、人力资源实
践 E、人力资源流程
双因素理论的主要内容包括（AB ） A、 激励因素B、 保健因素C、 管理环境因素D、文化背景因素E、 价值观
因素
双重职业道路（ ACDE ）。A．认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者C．为经
理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系D．员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会E．不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员
顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题 ( 何时做、为何在此时做、可否在其它时间做、应当在何时做 )
所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（ ）。AA、投保资助型
所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（A.工资B.奖金C.津
贴D.其他各种福利保健收入。
提问的目的使应聘者把注意力集中在某一信息上，这种面试技巧是（ ）。 AA、直接式 提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是（ ）。 CC、澄清式 通常，建筑安装部门的女工比例不应超过（ ）。 BB、30％ 通常，劳动力资源，主要包括（ABD ）。A、适龄就业人口 B、未成年就业人口 D、 老年就业人口 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ABCD）。 A、 来自现有管理理念的挑战 B、来自人力资源管
理工作者能力素质的挑战C、来自各级管理者行为方式的挑战D、来自组织文化的挑战 通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（ABCE）。A、与人力资源成本有关的信息 B、与人力资源价
值有关的信息 C、与人力资源权益有关的信息 E、 人力资源投资方面的信息
通常可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF） A、 岗位津贴、B、 职务津贴、C、 工龄津贴、D、特殊津贴、E、
加班津贴、F、 物价津贴等
通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( 人事调配、文书管理、日常行政事务处理 )等几项职责。
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B ） A.组织外部环
境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B组织内部环境）
通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（ ）。
CC、相关因素预测法
通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（ ）。AA、回归分析法
通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（ C ） A、
观察分析法B、 主管人员分析法C、 记实分析法D、问卷调查分析法
通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人
力资源规划工作的哪项活动( D ) A．人员档案资料 B．人力资源预测 C行动汁划 D．控制与评价
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D控制与评价） 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？准备阶段）
通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（员工培训）
通过引入( A绩效评估)，可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ABCE ）因素的影响。A．员工的绩效B．员工的岗位C．员工
的能力E．员工的工龄
推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A IQ=（心理年龄/实际年龄）×100）
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括(A.法律监控与约束 B.道德约束 C社会群团和媒体监
控与约束 )。
外部人力资源供给的预测方法包括（AB）。A、相关因素预测法 B、市场调查预测法
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