人力资源管理单选
在绩效考核过程中，可以极大的降低抵触情绪的考核者是（ ）。 DD、下级员工 在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
在马斯洛需要层次理论中，（B自我实现需要）属于高层次的需要。
在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更
的面试是（ ）。 BB、结构面试
在培训方法选择时，如果要作系统地知识更新和传授，可以选用（C ）。 C、讲授法
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。A.讲授法 B.
研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B研讨法）。
在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处
理，这种方式是（ ）。 CC、公文处理
在评价中心法，让被测试者作为市场上竞争的两个或更多的公司的成员，来解决一些实际问题的方法是（ ）BB、
管理游戏
在评价中心法，一种主要测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动是（ ）。 AA、角色扮演
在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型
( B ) A．组织外部环境 B．组织内部环境 C物质环境 D人文环境 在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（CDE ）。 C、人的行为和习惯 D、人的潜能和适应力 E、
群体的配合习惯和工作气氛
在人力资源流动中，提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（D内部变动） 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( D ) A. 自然流失 、 B．退休、 C．跳槽 、 D．内
部变动
在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外
包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责）。
在实际运用中，直接观察法必须贯彻（A观察的工作相对稳定 B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D观察前应拟定观察提纲和行为标准 ）的原则。
在使用绩效考评的关键法时，（考评者要记录并观察员工工作中的关键事件）。
在市场经济条件下，（ D人力资源流动）是实现人力资源优化配置的根本途径。
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（A市场机制C契约机制和 D保障机制 ）为基础。 在我国，（ A公共就业服务机构）在人员招募中发挥主体作用。
在我国，( B权力机关的监督)是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
在薪酬调查时一般选择（ AB ）企业。A．竞争对手 B．同行业同地区企业C．国外企业 D．刚成立的管理不规范的企业E．市场水平比较高的企业
在性质上，人力资本反映的是( 流量与存量问题 )
在学校培训中，（ D行政学院）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式?( ABCDEF ) A．考试 B．测验 C.面试 D.评价中心 E．情境考
验 F．观察分析等
在员工培训中（ ）的缺点是比较单调、机械，受训者往往处于一种被动地位，参与学习的程度较低。 CC、
讲授法
在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定招聘类型的工作是（ ）。 BB、招聘计划
在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作
是（ ）。AA、招聘策略
在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（ ）。BB、利用组织的现有人员
甑选程序中不包括的是_ （B）A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人（说明：严格来说该题目应选B C，
因为“职位安排”是甄选过后的安置程序里的工作；而“寻找候选人”严格来说是甄选之前的招募阶段的工作。不过作为但选题，我们可以理解为“寻找候选人”也带有“筛选”的意思，故选择B。） 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ABD ）。 A、 基于财务的标准B、基于员工特质的标准D、基本员工
行为的标准
战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（ABCDE）。 A、 直接上
司 B、同事 C、下属 D、被考评者本人 E、外部专家 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ABCD ）。 A、 资本性 B、系统性 C、战略性 D、目标导向性
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人力资源管理单选
战略职业发展观的核心是（ ）。 B B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
招聘策略包括哪些内容?(ABCDEF)A．招聘地点的选择 B、招聘渠道或者方法的选择C．招聘时间的确定 D、招聘
宣传战略 E．招聘推销战略 F、招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
招聘成本主要包括（ABC）A．招聘人员的工资B．招聘广告费C．招聘测试费 招聘成功的因素有：(ABCDE ) A．外部影响 B．企事业的要求 C．职务的要求 D．应聘者个人的资格 E.
应聘者个人的偏好
招聘的渠道大致有(A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.传统媒体 D.网上招聘 E.校园招聘 F.人才猎取) 招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（D）。 D、网上招聘 招聘工作评估包括（CD ）。 C、招募工作评估 D、甄选工作评估 招聘洽谈会的特点是（AD ）。 A、选择余地大D、 可了解当地人力资源的基本情况
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B公文处理）
整个工作分析过程，一般包括哪些环节?( 计划、设训、信息分析、结果表述、运用指导 )
政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（ D以人为本）的管理理念和战略指导原则。 知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容?( 基本知识、专业知识、相关知识 )
职位分类的优点在于(A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 )。
职位分析问卷是常用的一种以（ D人）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（ABCDE）。A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段E衰退阶段
职业—人匹配的择业选择理论是由（美国波士顿大学教授帕金森）提出的。
职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶
段?( ABCDE ) A．成长阶段 B．探索阶段 C. 确立阶段 D．维持阶段 E. 下降阶段 职业生涯的一般步骤包括（BCE）。 B、目的的拟定 C、计划的执行 E、评估和修订 职业生涯管理的目标是（ ）。 CC、员工自身发展需求 职业生涯满意度调查中，被视为预防和监控手段的是（ ）。AA、“地震预测仪”
只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A资源）
制度合法性的内涵说到根本处就是（ B. 公平 ）。
制度合法性的内涵说到根本处就是（B 公平C 正义 ）。
制约组织招聘的内部因素有（BDE ）。B、组织的发展阶段和战略D、组织空缺职位的性质 E、招聘预算
中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了( B危机激励)的重大作用。
中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B.管生产必须管安全） 。
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才C
东部地区出现了人力资源饱和现象 ）。
中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B 2006年1月1日）开始施行。
中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B.2006年1月1日）开始施行。
中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制 ）。
主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ）。C、保证机制
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ B“社会人”假设）
属于劳动者应当履行的义务是（BCD）。B．完成劳动任务C．提高职业技能D．遵守劳动纪律和职业道德 专业定向成本一般是指（ ） AA、岗前培训成本
专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（B ）。B、基于员工特质的标准
转任的主要特点是（A是公务员在机关系统内部的流动活动 B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 ）。
组织的人力资源投资包括（ABCDE ）。A、员工招聘投资 B、员工培训投资 C、劳动力配置投资 D、经济技
术信息系统投资 E、 医疗保健投资 组织管理活动的主体与客体是（ ）。 AA、 员工 组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ）。 AA、 解决队伍结构中人员梯队问题
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人力资源管理单选
组织在进行人事决策时，绩效信息来源可来自于（ABE ）。A、直接上司 B、同事 E、客户 组织在利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（BCD）。B．目标可以用数量、质量和影响等来衡量的C．设定的目标应与单位和员工的实际需要相符合D．表示目标是有时间要求 组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（ ）。 DD、资金替代法
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以
直接投入的（ ABC ）总和。 A、 体力B、 智力C、 心力D、能力E、 动力
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（ B20世纪60年代），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。 作为一种常规性工具，（D工作分析）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
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