护理人员分层培训方案
医院根据护理人员的年资、职称、能力水平、发展需求等特点，将全院护理人员分为N0至N4五个层级(N0为岗前培训后第一年内的护士为试用期护士，N1为成长期护士，N2为成熟期护士,N3为骨干期护士，N4为护理专家。）为提高我科护理质量及护理人员的业务水平，促进护理人员成长，根据各阶段护理人员的特点，特制定以下护理人员培训方案。 二、各阶段护理人员培训目标及考核要求 （一）试用期（N0） 1、培训目标
（1）巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。
（2）熟练掌握各项基础护理操作及基本理论。做好患者的基础护理工作。 （3）熟练掌握护理规章制度及相关医疗法律法规、护理质量控制标准、护理文书书写规范。
（4）参加病区的护理业务查房以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。
（5）熟练掌握消毒隔离知识，加强个人防护。
（6）通过培训及临床实践，拓宽护士专业理论知识和技能水平，经过考核达到N1护士水平。 2.培训内容及方法 （1）理论知识培训：
①基础理论：《护理学基础》《外科护理学》等，培训方式为自学。
②理论讲座：护理专业基础知识和基本理论，医院规章制度及法律法规知识，护理文书书写规范，护理质量控制标准，职业安全与护理风险防范教育等。采用全院统一授课方式或自学形式进行。
（2）技能培训：常见基础护理操作项目，《临床常用护理技术操作》，科室培训或院内集中培训。 3.考核方式：
（1）理论考核：每年度由护理部根据培训内容及指定教材出题进行考核。 （2）操作考核：由护理部按照培训计划进行抽考，记入个人档案。
4.晋级：完成规定的培训项目，考核合格，可晋升为“N1护士”。考核不合格者经补考合格后方可晋升。 （二）成长期（N1）
1.培训目标：
（1）在熟练掌握基础理论知识和操作技能的基础上，进一步掌握常用护理操作技能。
（2）熟悉专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。
（3）熟练掌握护理文书书写规范、规章制度及相关医疗法律法规。 （4）具备独立指导实习护生的能力。
（5）熟悉护理各种流程及突发事件的应急处理。
（6）熟悉本科抢救的知识及技能。能配合高年资护士及医师进行危重患者的抢救工作。
（7）能初步运用护理程序对患者进行整体护理。 （8）通过培训、临床实践，提高护士技能水平。 （9）具备基本的科室护理管理能力。 2.培训内容及方法 （1）理论知识培训：
①基础理论：在N0护士指定学习内容的基础上，另加《急救护理学》《危重病学》《健康教育》等，培训方式为自学。
②理论讲座：护理专业基础知识和基本理论、应急预案、专科健康指导，医院规章制度及法律法规知识等，采用全院统一授课方式或自学形式进行。
（2）技能培训：常见护理操作技术。《临床常用护理技术操作》，结合规范化培训基地的现场指导进行培训。 3.考核方式：
（1）理论考核：每年度由根据培训内容及指定教材出题组织统一考核。 （2）操作考核：每季度由按照培训计划抽取一项进行考核，记入个人档案。 （三）成熟期（N2） 1.培训目标：
（1）在熟练掌握基础和常用护理操作的基础上，进一步掌握专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。
（2）能熟练运用护理程序对患者进行整体护理。 （3）熟练掌握护理各种流程及突发事件的应急处理。
（4）熟练掌握本科抢救的知识及技能。能独立配合医师进行危重患者的抢救工作。
（5）成为病房的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力，能指导护生、N0护士N1护士进行相关临床护理工作；每年撰写护理论文1-2篇，
（6）通过培训、临床实践，逐步提高护士全科技能水平，经过考核达到N2护士水平。
2.培训内容及方法 （1）理论知识培训：
①基础理论：在N1护士指定学习内容的基础上，另加《护理管理学》《护理心理学》及《护患沟通学》等，培训方式为自学。
②理论讲座：护理相关专科知识、前沿动态，护理管理理论、医疗法律法规知识等，采用全院统一授课方式或自学形式进行。
（2）技能培训：临床常用护理技术操作及专科护理操作技术。《临床常用护理技术操作》，结合规范化培训基地的现场指导进行培训。
（3）护理业务查房与病例讨论：每月参加护理查房或病例讨论不少于1次。每年主持护理查房或病例讨论不少于1次。 3.考核方式：
（1）理论考核：每年度根据培训内容及指定教材出题组织统一考核。 （2）操作考核：每半年按照培训计划抽取一项进行考核，记入个人档案。 （四）骨干期（N3） 1.培训目标：
（1）在熟练掌握临床护理基础知识和技能的基础上，进一步熟练掌握专科理论知识及操作技能。
（2）熟练掌握临床各种仪器设备的使用；掌握抢救知识及技能。能独自参加危重患者的抢救配合工作。
（3）能运用护理理论、技术和护理程序，对患者进行身心整体护理，成为病区的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力，每年撰写护理论文1-2篇，并进行科研课题设计、研究。
（4）能解决本病区的疑难问题，参与危重症、疑难患者护理计划的制定及实施。 （5）协助护士长完成本病区的护理查房及护理会诊。
（6）能指导护生、N0、N1护士及N2护士进行相关临床护理工作。 （7）通过培训、临床实践，经过考核达到N3护士水平。 2.培训内容及方法： （1）理论知识培训：
①基础理论：《护理管理学》《护理科研》《统计学》及专科书籍等，培训方式为自学。
②理论讲座：护理相关专业知识、前沿动态、护理管理及护理教育理论与方法、医院法律法规知识等，采用全院统一授课方式或自学形式进行。
（2）技能培训：专科护理操作。《临床常用护理技术操作》，结合培训中心的现场指导进行培训。
（3）选择性院外进修学习或专科护士培训。 3.考核方式：
（1）理论考核：每年度由根据培训内容及指定教材出题组织统一考核。 （2）操作考核：每年度由根据培训计划抽取一项进行考核，记入个人档案。 （五）护理专家（N4） 1.培训目标：
（1）能负责病区专科护理培训及临床教学工作，组织本病区护理查房及病例讨论；解决疑难危重患者出现的护理问题，进行相关护理会诊。 （2）能够协助病区护士长进行病区管理工作。
（3）能积极学习国内外先进护理知识与技术，及时总结工作经验，每年撰写护理论文1-2篇。
（4）能负责专科护理质量的评价与督导。
（5）专科护士能跨病区专科对患者提供直接护理和健康教育，并能协调各医疗团队为患者提供整体护理。
（6）专科护士能根据患者需要开设专科护理门诊，为患者提供健康教育、咨询和专科护理。 2.培训内容及方法： （1）理论知识培训：
①基础理论：《护理管理学》《护理科研》《统计学》及专科期刊、书籍等。培训方式为自学。
②理论讲座：积极参加专科学术小组讲座，或对全院护理人员进行相应专业理论授课。
（2）技能培训：专科技术操作。
（3）专科护士院外进修学习或专科护士培训。
3.考核方法：副主任护师以上职称人员每年度由护理部抽取考核人员名单，对培训内容进行考核；专科护士每两年由护理部进行理论、操作及科研水平考核，对其专科能力进行复核.
2016年妇科护理人员分层培训计划
月份 岗位 1 N1 理论培训 查对制度、分级护理制度、护理不良事件上报制度患者身份识别制度、危急值报告制度 临床常见特殊药物外渗的处理方法及药液渗漏的防护 护理文件书写最新相关规定 盆底治疗电子生物反馈的新进展 妇科手术患者合并糖尿病术前术后的护理 针对患者不同需求进行人性化的健康教育 妇科护理工作常见安全隐患 论文的选题及撰写技巧探讨 PICC置管后的观察及异常情况的处理 疤痕妊娠介入手术后疼痛的护理 妇科腹腔镜手术围手术期护理干预的疗效影响 专科危重患者紧急抢救的流程 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
N1、N2、N3 N1、N2、N3 N1、N2、N3 N1、N2 N1、N2 N1、N2 N2、N3、N4 N1、N2、N3 N1、N2、N3 N1、N2、N3 N1、N2、N3