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B、 校园招聘
?
C、 招聘广告
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D、 人际资源
我的答案：D 23
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）
1.0 分
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A、
杠杆解与症状解很难区分
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B、
杠杆解并非都好
?
C、
杠杆解应该是组织高层的事情
?
D、
长远考虑是杠杆解的关键
我的答案：D 24
如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）
1.0 分
?
A、
了解“不喜欢”的根源，以应对
?
B、
引导其培训对专业的兴趣
?
C、
去主动学习感兴趣的专业
?
D、
从细化的能力提升入手去应对
我的答案：C 25
大学生主体就业在第几产业？（1.0分）
1.0 分
?
A、 第一产业
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B、 第二产业
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C、 第三产业
?
D、 平均分布
我的答案：C 26
人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。（1.0分）
1.0 分
?
A、
梦想本来就不是用来实现的
?
B、
梦想过于空泛而缺乏现实的基础
?
C、
计划不如变化，所以无须纠结
?
D、
这是典型的目标侵蚀现象
我的答案：D 27
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）
1.0 分
?
A、
工作满足个人的生涯认同
?
B、
所从事的是积极正向的事业
?
C、
有足够的物质激励
?
D、
有良好的工作团队
我的答案：A 28
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）
1.0 分
?
A、
照片可以建立自己的“形象”
?
B、
照片更能展现应聘者的个性
?
C、
需要提供展现职业化形象的照片
?
D、
照片向阅读者建立好的第印象 我的答案：B 29
求职不是卖白菜，因为（1.0分）
1.0 分
?
A、
人与白菜是不同的
?
B、
人更会用技巧
?
C、
求职是个交易
?
D、
求职是双向选择
我的答案：D 30
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）
1.0 分
?
A、
第一印象一般都不太准确
?
B、
第一印象基本是不能改变的
?
C、
人们接触时间有限，往往凭第一印象
?
D、
容貌很容易影响人的判断
我的答案：C
31
所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）
1.0 分
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A、
与别人不同的地方
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B、
简历撰写的针对性
?
C、
与目标岗位有更好的吻合度
?
D、
足够多的人的认可
我的答案：C 32
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）
1.0 分
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A、
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
?
B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
?
C、
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
?
D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
我的答案：B 33