实结果汇报制，有责任才有压力，有压力才有动力，层层有责任，人人有责任，才能改变“一人忙不完，多人无事干”的现象，形成层层抓落实，人人抓落实的工作合力，才能全面、系统地推进各项工作的落实。
第二，要完善奖惩机制抓落实。奖勤罚懒是促进抓落实的有效手段。如何做到检查有内容、考核有手段、奖惩有依据，就要确定一个切实可行的工作目标。目标是否实现是检验工作是否落实到位的唯一尺度。局党组研究决定今年开始实施目标管理岗位责任考核制，我们要及时组织力量，定期进行检查，严格考评考核，达到完成目标抓落实的目的。考核的结果要与干部的提拔、晋级、评优、奖金等联系起来。对目标任务抓好落实、及时完成的单位和个人要给予表彰和鼓励，对目标任务落实不了、完成不好的，要给予批评。特别是对那些贯彻落实局党组决策态度不坚决、措施不到位、未能及时完成目标任务，或对局党组决策消极对待，合意就执行，不合意就不执行，甚至只顾局部和小团体利益，造成不应有损失的，要追究有关负责人与直接责任人的责任。
第三，要完善督查机制抓落实。督促检查是抓落实的重要环节，不抓督促检查，抓落实只能是一句空话。我们要坚持定期检查、不定期检查和明察暗访等多种形式的督查办法，及时反馈工作落实中存在的问题。今年，局监察室、效能监察中心将继续定期不定期地组织人员明查暗访，暗访结
果记录在案。对暗访中发现的问题，要严格执行纪律。我局的《行政效能建设暂行规定》部分规定要进行修订，要更加严格更具可操作性。要进一步发挥人大定向视察和党风廉政建设监督的作用。建立企业、群众对各部门尤其是行政执法部门和审批窗口工作情况进行公开评议的制度。积极发挥我局网站的作用，开辟专栏、专题，跟踪报道有关情况，依靠群众监督来推动工作落实。今年推行中层干部“勤政廉政承诺制”，进一步加大工作落实和监督力度。我们要通过各种有效的方法，切实做到真检查、真监督、真落实。
同志们，人民群众和上级领导都对我们寄予了厚望。希望我局广大干部职工一定要转变观念，换位思考，脚踏实地，狠抓落实，努力把各项工作干好，把各自工作干好，为扎实推进我县规划建设事业全面、协调、可持续发展，为打造“中国××之都”和建设“一都×县”作出更大的贡献！
谢谢大家！