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1) 较高职位所需技能； 2) 相关工作经验和资历； 3) 在职工作表现良好； 4) 具备较好的适应能力和潜力。
2、 职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选的情况下，考虑外部招聘。 3、 员工晋升分定期和不定期两种形式：
1） 定期。每年 3、9月底根据考核评分制度（另行规定），统一实施晋升计划。 2） 不定期。在年度工作中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升。 3） 试用人员成绩卓越者，由试用部门推荐晋升。 4、 晋升操作程序：
1) 人事行政部门依据企业政策在每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提
出的晋升建议名单，呈请公司领导核定。不定期者，另行规定。
2) 凡经核定的晋升人员，人力资源部门以人事通报形式公布，晋升者，则以书面形式
个别通知。
3) 晋升人员试用期一个月，试用期间薪金暂不做调整，如试用通过，其薪酬由试用通
过之日起重新核定。
5、 凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料：1、《职员调动、晋升申报表》2、员工的人事
考核表3、主管鉴定4、具有说服力的事例5、其它相关材料
四、离职
1、员工申请离职原则上须提前一个月向行政部提交离职申请，如遇特殊情况，经总经理批
后，可即辞即走。否则将以一个月工资作为补偿。
2、员工在完成以下手续后方可离职：
1) 辞职由员工本人填写《员工离职申请表》，其他离职形式由其直接主管填写。
正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》
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提交到人力资源部之日起算）。 2) 离职审核：《员工离职申请表》经相关人员审核后生效。 3) 离职交接:
离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职清单》。离职交接主要包括以下内容：
A.所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认， 如交接事项较多应另附清单。
B.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C. 行政部:收回员工工作服、办公用具等所领物品，由经办人及仓库负责人签名确认。
D.人力资源部：收回离职员工工作证、计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。
3、.薪资核算:
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《停薪通知单》，和《员工离职清单》一并报给财务部，由财务部统一造册发放。 4、离开:
离职员工办理完上述手续后，由相关部门开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带私人物品离开公司；必要时人力资源部为员工开具《离职证明书》。
第七节 薪酬与福利
为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们通过科学与公正的竞争机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 一、 薪酬：
1. 公司将视业绩状况，以及员工的劳动技能、强度、责任和实际贡献，决定工资、奖
金的分配档次，并定期或不定期调整员工薪酬水平。工资由基本工资，职级工资、绩效工资等组成，基本工资是计算假期工资及加班工资等的依据，职级工资按照员工所在岗位确定，仅限于员工在此工作岗位正常工资时享受； 2. 薪酬均以税前数值计算；
3. 员工工资每月发放一次，以现金或银行卡的方式支付；
4. 员工职位发生变动时，公司根据员工工作表现确定薪酬，以激励优秀，督促后进； 5. 薪金保密是公司薪酬管理的基本原则，知情人员及员工本人不得以任何方式告知他
人，员工不可谈论和传播有关薪酬事宜。
二、 假期：
1. 法定假期
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所有员工每年均享有国家规定的11天法定有薪假期：元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天，春节及国庆节各3天。上述节日如遇闰月，以第一个月为休假日。如因工作关系不能够安排休假的，公司将按照有关规定支付劳动报酬； 2. 病假
a) 服务满一年以上的员工每月可享有一天的有薪病假，有薪病假可以累积但最多
不得超出3天，3天以上的按照相关劳动法规执行。该有薪病假获得的前提必须是员工当月休息日达到额定休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可加班费；
b) 持有正规医院的证明，并经所属部门主管同意后方可获病假。病假已到期而又
每月之余者需要申请，获准后方可续假，否则按旷工处理；
c) 如生病不能及时上报，需在上班时间前致电同志所属部门主管，返公司后第一
时间须提交有关医生诊病及病假证明文件，病假方可有效，如无法提交相应证明的，按旷工处理；
d) 无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第二次将即时辞退； 3. 事假
1) 员工不能无故请假，有特殊原因需请假者，必须提前1天向所属部门主管
提交书面申请，阐明原因，经批准后方可获假； 2) 事假为无薪假期，最小休假单位为半天；
3) 申请事假未获批而擅自离岗者按旷工处理。旷工1天按2倍日工资标准给
予负激励，同时扣8分/天，连续旷工2天或月累计旷工3天作自动离职处理。公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿； 4) 员工一个自然年度内事假累计达50天（含）以上的，原则上不予发放年
终奖金；
4. 产假
符合计划生育的女员工，凭医院证明（即孩子的《出生证》）及政府部门签发的计生证明（即《准生证》））向所属部门及人力资源部申请产假。女员工生育，产假90天，其中产假休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。晚孕者（24周岁生育第一胎）增加产假15天。产假期予男方看护期10天。假期及薪金发放按相关劳动法规执行；
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5. 丧假
员工的直系亲属（仅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸亡故，可享有全薪慰唁假3天，并须将相应死亡证明或当地派出所证明交人力资源部审核； 6. 婚嫁
员工入职公司后领取结婚证书且试用期满后即享有婚假。法律承认之结婚者凭结婚证书向所属部门申请，经人力资源部审核后，可获3天有薪婚假，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天（含公休假日）。婚假需在领取结婚证书一年内（以发证日期为准）一次性休完； 7. 工伤假
员工在工作期间因公受伤，应第一时间到指定医院就诊，并在24小时内报人力资源部何所在部门，工伤经确认后，具体休假及假期待遇按相关劳动法规执行。 8. 年假
1) 在公司工作连续工龄满一年以上，可享受带薪年假；
2) 休假天数按在本企业连续工龄计算：连续工龄满一年未满十年者5天，满十年
未满二十年者10天，满二十年以上者15天，工作未满一年，不得按月这算休假天数；
3) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如在当年已享受带薪年假后，
再出现以下情形的，则在下一年度不再给予年休假： ? 凡在一年内因事请假累计超过20天以上的； ? 已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
? 连续工作满1年不满10年的员工，病假累计达60天以上的； ? 连续工作满10年不满20年的员工，病假累计达90天以上的； ? 连续工作满20年的员工，病假累计达120天以上的；
4) 工龄以连续工龄计算，在不同本公司间调动的员工的入职期按最早入职日期开
始计。
5) 年假包含公休日，但不包括法定节假日；
6) 申请年假必须提前30天以书面《假期申请表》形式向所在部门申请，部门根
据营业状况审批后报人力资源部审核。不得先休假，后补假单；
7) 公司可根据经营需要，统筹安排员工年假日期。除公司指定的年假日期外，为
了让员工游充足的休息时间，其余年假原则上规定时间内一次性连续使用，不
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得分时间段或累计，特殊情况由部门负责人根据工作安排情况审核批准； 8) 年假必须与 9) Afg 9. 3
三、
第八节 报销制度
一、 每月的十五号、三十号的下午3：00-5：30为固定报帐时间。 一、 差旅费报销：
1、 员工出差前应该填写《出差申请表》，写明出差目的及具体计划出差行程，由其
主管签名后，根据预算填写《借支单》，向财务预支出差费用。
2、 员工出差期间应根据公司的出差标准相应地安排交通工具和食宿，并保管好各
种报销票据。出差时应合理地安排好自己的行程，尽可能地提高出差的办事效率，完成出差工作任务。
3、 返回公司后，应第一时间做好《出差工作报告》，及时向主管汇报出差情况。 4、 出差费用报销应填好《费用报销单》，并将所有报销票据按日期顺序贴在其后，
并附上《出差行程表》及《出差工作报告》。报销单提交主管、部门经理签字后，放在财务部待财务审核。
5、 财务审核批准后，会电话通知需报帐员工前往财务部领取报销金额（一般都在
固定报帐时间），报帐员工应出示《借支单》，冲销借支费用。 6、 出差费用标准： 职位 员工 主管 住宿标准（元/晚） 90 110 交通工具 汽车/火车 汽车/火车 餐费补助（元/天） 25 30 备注 住宿根据发票实报实销，但不第10页，共11页
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站长 经理 总经理 130 150 180 汽车/火车 汽车/火车 汽车/火车/飞机 35 40 45 能超过报销标准。交通费用根据票据实报实销。 二、 其它费用报销：
1、 费用发生前，需填写《费用申请表》提交部门经理及财务部批准。
2、 费用报销时，需填好《费用报销单》，将报销票据贴在后面。报销单提交主管、
部门签字后，放在财务部待财务审核。
3、 财务审核批准后，会电话通知需报帐员工前往财务部领取报销金额（一般都在
固定报帐时间）。如有借支，应冲销借支。
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2011年11月10日
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