员工日常行为管理规范暂行办法
6 会议制度
1) 公司实行例会制度，主要包括周会、临时性会议和其他部室会。
2) 周会在每周一上午9：30召开一次，由总裁或副总裁主持，集团及子公司各部门
负责人参加。会上各部门提报下一周的工作计划及具体人员安排。同时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。
3) 各部门临时性会议根据工作需要召开，各部门可根据需要自行组织时间召开，但原
则上要务实简单。
4) 会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。
7 出差报批制度
1) 公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。 2) 部门以上负责人出差需报公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理
批准。
3) 如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。
8 行政接待规范
1) 坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，宣传企业形象，广泛
获取信息。
2) 坚持规范化、标准化、制度化的原则，执行党和国家有关廉政建设的规定，符合礼
仪要求，杜绝随意性。
3) 坚持勤俭节约、热情周到的原则，根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，
反对铺张浪费。
4) 客人来访应热情迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，如本人有事需要暂时
离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、贵重物品安放好，以免泄密或丢失。
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员工日常行为管理规范暂行办法
9 安全制度
安全用电
1) 不得乱接乱拉电源线、增设插座、增加用电设备、不得超负荷使用电器设备、散热
不良的电器设备不应长时间通电。
2) 电器故障应谨慎处理，做好安全保护措施，禁止违章操作。
防火
1) 不得乱丢烟头纸屑，抽烟必须在指定场所。 2) 严禁将易燃、易爆物品带入公司。
3) 发生火灾时，要注意使用防火警报与消防设备，并拔打119报警。
防盗
1) 本部门人员都应保管好公司和个人的物品，不要将个人贵重物品放在公司，如有遗
失，由员工本人负责，公司不承担任何责任。 2) 下班后离开办公室的员工须关好门窗，并注意锁门。
3) 假日由专人负责值班，非加班员工未经允许不得进入公司，非本公司人员尤其是离
职人员不得入内。 4)
10 奖惩制度
迟到、早退及旷工
1) 迟到、早退：超过规定打卡时间视为迟到；未经批准，提前5分钟离开公司的视
为早退。上班迟到五分钟的以迟到一次计，每月 迟到不得超过3次(含3次)，累积迟到3次扣发50元，当月迟到超过3次的，每超过一次多扣30元。或迟到一次10元成长赞助。迟到，早退15分钟以上1小时以下者，扣发半天工资；迟到，早退1小时以上4小时以下者，扣发当天工资。特殊情况事先电话请假，事后三天内补办假条。
2) 旷工：未经主管领导批准擅自外出离岗，自动离岗达15分钟以上4小时以下者，
扣发当天工资，自动离岗4小时以上8小时以下者以旷工一天计，扣发日工资2倍。旷工三天者自动离职。
（迟到早退及旷工奖惩制度引用自：家和集团新员工培训.pptx）
懈怠工作
每周工作按部门工作计划执行，工作逾期未完成的，每人每次负激励100元（在当月工资内直接体现）。
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附则
此办法在发布之日起立即执行，总裁办保留对此办法的解释权及修订权。
第8页 家和便民服务有限公司 总裁办 2016年5月11日 共7页