B，向法院申请支付令
C.请求劳动行政部门依法处理 D．直接起诉，要求解除劳动合同
5，某公司支付给职工的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门责令其限期支付其差额部分，该公司逾期仍未支付，则其依法应加付的赔偿金是（） A．应付金额的50％ B，应付金额的25％
C．应付金额的50％—100％ D应付金额的50－200％ 二、多项选择题
1．我国现行工资形式的基本形式主要有（） A，计件工资 B。奖金 C，年薪
D．计时工资
★2，下列不能作为最低工资组成部分的有（） A．加班加点工资 B，高温津贴
C．法定的福利待遇 · D，社会保险待遇
★3，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因 素有（）
A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B社会平均工资水乎 C．劳动生产率 D，就业状况
4．下列关于工资支付的表述中，正确的是（） A．工资应当以法定货币支付
B。经营困难的企业可以实物或有价证券支付
C．支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 D，工资应当支付给职工本人
5．劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（） A．婚假期间
B，以被告身份参加诉讼活动 C．劳动教养拘留期间 D，探亲假期间
★6下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者 工资的是（） A，个人所得税
B。应由劳动者个人负担的养老保险费 C。法院判决、裁定中要求代扣的扶养费 D．应债权人要求代扣欠款
7，在我国，处理工资与物价关系的基本方式有 （）
A 工资调整
B劳资双方工资谈判 C。物价补贴
D．工资物价指数化
8．以下各项不应计算在工资总额中的有（） A．持有本企业股票的职工的股息 B．劳动保险费用 C，劳动保护的费用 D，加班加点工资
9．目前，我国调控地区、部门（行业）工资水平的主要措施包括（） A，工资指导线 B，工资控制线 C，弹性工资计划 D．工资指导价位 三、名词解释 ★I．工资
2．最低工资标准 四、简答题
l，简述工资的法律特征。
★2，简述制定最低工资标准的主要规则。 六、案例分析题
★1，某甲公司因生产经营发生严重困难，通过职工大会形式，告知全体职工回家待业，每月生活费321元，同时公司尽力负责为大家另行介绍工作，双方并签订协议。其中职工黄某拒绝签订协议，认为不能工作的过错在于公司，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付最低工资报酬。
问题：黄某的主张是否有法律依据？为什么？
★2，乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月880元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为920元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人920元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资880元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于920元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。 问题：
（1）建筑公司的理由是否成立？为什么？ （2）本案应该如何处理？
3．某丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应、坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让开出，公司领导再三劝说无效，致使客户送货拖延达3小时之多。为此，丙公司增加支付借用汽车费800元，并影响了公司的声誉。事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁中，双方经调解，无法达成协议。 问题：本案应如何处理？为什么？
思考题
1、劳动争议具有哪些特征？
2、劳动争议的处理的内容有哪些？ 3、劳动争议处理的原则是什么？ 4、劳动争议的解决有哪些途径？
5、怎样理解劳动争议的仲裁和诉讼的时效？
6、劳动争议仲裁和诉讼中参加人以及程序有什么不同？
第十章
一、单项选择题
★1。根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪－项纠纷属于劳动争议（）
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C。某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 2．下列人员中，与其所在用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（） A．某市工商局副局长
B．国元证券合肥营业部部门经理 C,西城区城管监察大队执法员 D.某证监局局长
3.我国现行劳动争议处理制度，实行（） A.自愿调解、自愿仲裁 B.强制调解、强制仲裁 C,强制调解、自愿仲裁 D.自愿调解、强制仲裁
4.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A.3个月 B.6个月 C.30日 D.60 日
5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼 A.10日 B.30日 C.15日 D.60日
★6．我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的 争议，当事人协商解决不成的，可以（）
A．由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B，由基层调解委员会调解解决 C，由伸裁机构仲裁裁决
D由人民法院作出判决或裁决
7.根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，企业与职工之间的劳动争议受理范围不包括（）
A，因职工拒绝企业领导违章指挥发生的争议 B，因企业调整工资发生的争议 C.因职工自动离职发生的争议 D．因职工不依法纳税发生的争议
8．用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任 A．劳动行政部门代表 B．职工代表 C.工会代表
D，用人单位代表
★9．我国劳动争议中集体劳动争议的人数为（） A 5人以上 B． 7人以上 C． 3人以上 D， 10人以上
10．根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（） A．企业工会 B．地方工会 C．劳动行政部门 D．人民法院
11．劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中，不得超过代表总数三分之一的一方是（） A，企业工会代表 B．企业代表 C 职工代表 D，每一方代表 ＊12．劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的，由下列哪一仲裁委员会受理（） A。职工工资关系所在地仲裁委员会 B职工档案关系所在地仲裁委员会 C。职工临时居住所在地仲裁委员会 D．用人单位所在地仲裁委员会
★13．中国境内用人单位与被聘用的外国人发生 劳动争议，（）适用《劳动法》 A．应当 B．不应当 C．经双方同葸 D。不一定
★14劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面决定，当事人不限，依法向人民法院起诉的，人民法院（） A．可以受理 B。不应当受理 C．应当受理
D。视情况受理
15．用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事 A．合并后，分立后的实际 B．合并前，分立前的实际 C．合并后，分立前的实际 D．合并前，分立后
★16.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉，只提出一个诉讼请求，即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案，人民法院应当（） A，驳回起诉
B．按照劳动纠纷受理
C．不予受理，告知先行伸裁 D．按照普通民事纠纷受理
★17．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期闾，与承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。 A．承包方 B．发包方
C．承包方和发包方 D．发包方或承包方
18.当事人在劳动争议主持下仅就劳动报酬争议达成协议，用人单位履行调解协议确定的给付义务；劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院（） A，应当驳回起诉
B，应当按照劳动纠纷受理
C．应当不予受理，告知先行仲裁 D．可以按照普通民事纠纷受理 二、多项选择题
1．依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（） A，甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻言读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D，丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷 2．我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（） A．着重调解，及时处理原则 B．依法处理原则 C．公正处理原理 D．三方原则
3，我国劳动争议处理机构包括（） A企业劳动争议调解委员会 B，劳动争议仲裁委员会 C。人民法院 D，人民检察院
4.劳动争议的处理着重调解是指在（），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议
A，企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时