B，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时 C，人民法院处理劳动争议案件时 D，工会处理劳动争议时
5.根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定， 下列哪些说法是错误的（）
A．企业与职工就劳动争议达成和解协议即具 有法律效力，任何一方不得再申清仲裁或诉讼 B，劳动争议发生后6个月内，企业或者职工 任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D．劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生 法律效力
★6下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的（） A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B。在劳动仲裁前必须先行凋解 C。劳动争议仲裁的裁决是终局的
D，在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁 ★7。孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某应如何请求解决（）
A．孙某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请凋解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解 C．孙某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议 D，孙某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 三、案例分祈题
1．某市机械厂发生下列纠纷：（1）工人田某因患病而被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议；（3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现就如下问题向律师寻求解决问题的意见，请回答：
（1）上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议？办什么？
（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？
（3）劳动争议的各种解决方式的法律效力如何？
★2．尹某是某轮胎厂职工。2005年10月在厂里办了停薪留职，期限为两年。2006年5月该厂经济效益下滑决定辞退部分职工，5月16日厂里张贴公告，要求凡公告上有名字的职工前来办理解除劳动合同的手续。尹某在被辞退之列，但由于此时他在广州打工，厂方未通知其家人．他无从得知这消息。2007年1月，尹某回家探亲方知被单位辞退。尹某认为厂方的做法不妥，要求厂方恢复劳动关系，遭到拒绝。2007 年2月，尹某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为已过仲裁时效，决定不予受理。 问题：仲裁委员会的决定是否正确？为什么？
3．2005年8月，A省某建筑公司在B省某县承包一项工程，经批准招用了50多名当地民工。由于该建筑公司迟迟不发工资，引起这批民工不满，2000年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月15日作出裁决：建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。12月2日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。 问：（I）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？为什么？ （2）该案属于哪种类型的劳动争议？应适用何种程序？ （3）仲裁委员会在审理过程中是否有过错？为什么？
（4）如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么？ 仲裁开庭乐百氏提出管辖权异议
【案例回放】 2012年5月，刚刚辞职的乐百氏公司员工张先生、尚未辞职的张女士，就乐百氏公司拖欠保险费和加班费等事由，向北京西城区仲裁委申请劳动争议仲裁。庭审中，该公司代理律师在举证时称，公司的注册地在广东省中山市，双方所签劳动合同中明确约定，双方发生劳动争议，应在公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，所以案件应在广东审理，西城区仲裁委无管辖权。 张女士说：“我负责房山的乐百氏销售点，但每周都要到位于半步桥的金泰开阳大厦的乐百氏北京办事处开会，那是公司北京分部的所在地，而且劳动合同中也明确注明了我们的工作地点在北京。”代理律师表示，劳动合同中工作地点包括北京，但不限于北京。因为员工经常出差，工作地点不固定，所以不能证明其合同履行地就在北京。“对于张女士等提交的半步桥有乐百氏北京办事处的说法，公司不予认可”。
【争议焦点】此案中北京市西城区仲裁委有无管辖权？
第十一章
－、单项选择题
★1、在我国，有权实施劳动监察的机构是（） A.公安机关 B．工会
C．用人单位上级主管机关 D.劳动保障行政部门 ★2,根据我国《劳动法》，劳动监察相对人为 （）
A．劳动者 B，工会 C .用人单位
D．劳动保障行政部门
3，某公司在申报应缴纳的社会保险费时，瞒报了工资总额10万元。对此，劳动保障行政部门除责令改正外，还可并处（）的罚 A. l0万元以上30万元以下 B，5万元以上10万元以下
C．10万元以上20万元以下 D．20万元以上30万元以下
4．某职业技能鉴定机构违反国家规定，劳动行 政部门除责令改正、没收违法所得外，并处 （）的罚款
A．1万元以上3万元以下 B，5万元以上10万元以下 C、1万元以5万元以下 D．l万元以上l0万元以下
5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情形下应当自立案之日起（）个工作日内完成 A. 30 B. 60 C .15 D.45
二、多项选择题
1，有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督甙 主体包括（） A，公安机关 B，卫生行政部门 C，劳动法学会 D．工会
★2．下列关于劳动监察相对人的表述错误的是 （）
A，工会在劳动监察相对人范围之内 B.劳动监察相对人为用人单位与劳动者
C.担任一定管理职务的劳动者也不列人劳动监察相对人范围之内 D，职业介绍机构应列入劳动监察相对人范围内 3．劳动保障监察应遵循的原则包括（） A.公开 B．便民 C．高效
D．教育与处罚相结合
★4．劳动保障监察的事项包括（）
A，用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B．用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C.用人单位领导人的管理能力
D．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况 5．劳动监察机构享有的职权包括（） A。检查权
B．吊销营业执照权 C．责令纠正权 D．吊销许可证权 三、名词解释题
1．劳动监督 2．劳动监察 3．劳动监察员 4.劳动监察客体
5．专项劳动监察 6．普通劳动监察 7．工会普通劳动监督 四、简答题
1．简述劳动监督的基本涵义。
2．简述劳动行政部门监督在劳动监督体系中的地位 ★3，简述劳动监察的基本属性。
★4，简述劳动监察与劳动仲裁的区别。 5．简述劳动监察与行政监察的区别
★6．简述劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项 7，简述工会的普通劳动监督职权。