第二章自测题
一、单选题
1、 （ ）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。
B、组织战略
C
A、 战略管理
C、战略规划 D、战术管理
2、（ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
A、 人员配置
B、员工培训开发
D
C、绩效管理
D、薪酬管理
3、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。
A、 具体的 C、可达到的
B、可衡量的 D、高度相关的
A
4、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（ ）。
A、具体的 C、可达到的
B、可衡量的 D、高度相关的
C
5、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。
A、 基于财务的标准 标准
B、基于员工特质的标准
A
C、基于组织特质的
D、基本员工行为的标准
6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。
A、基于财务的标准 准
B、基于员工特质的标准
B
C、基于组织特质的标
D、基本员工行为的标准
7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ）。
A、人力资源引进与保留战略 绩效管理战略
D、薪酬战略
A
B、人力资源培训与开发战略 C、人员
8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（ ）。
A、人力资源引进与保留战略 人员绩效管理战略
D
B、人力资源培训与开发战略
C、
D、人力资源中长期规划
9、战略职业发展观的核心是（ ）。
B
A、 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调 B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调 D、以上均不正确
二、多选题
1、下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。
BDE
A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围 B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为 C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划
D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等 E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
2、舒勒的5P模式，包括（ ）。
A、 人力资源理念
C、人力资源政策
ABCDE
B、人力资源规划
D、人
力资源实践 E、人力资源流程
3、战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。
A、 资本性 变性
D、目标导向性
ABCD
B、系统性
C、战略性
E、权
4、人员配置要求（ ）。
A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配 C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配 D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
BE
E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
5、战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（ ）。
A、 直接上司 部专家
ABCDE
B、同事 C、下属 D、被考评者本人
E、外
6、战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）。
A、 基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 D、基本员工行为的标准 E、基于生产的标准
ABD
7、“平衡计分卡”要求组织必须改用（ ）这几项要素来评价绩效。
B、顾客
C、 内部流程
D、 人力资源
ABCE
A、财务 的学习与发展
E、员工
8、下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（ ）。
A、 是一种以财务指标为主的绩效衡量模式
BCE
B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具 C、不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资 D、由五个方面的指标构建起来的体系
E、 是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系
9、通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）。
A、 来自现有管理理念的挑战
B、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战 C、来自各级管理者行为方式的挑战 D、来自组织文化的挑战
E、 来自政府行政管理制度的挑战
ABCD
10、人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。
A、 战略分析 战略调整
ABD
B、战略选择 C、战略制定 D、战略衡量 E、
11、常见的战略衡量标准有（ ）。
A、利益相关者衡量标准 D、 品牌增长标准
ABCD
B、财务增长标准 C、市场增长标准
E、 人才配置标准
三、判断题
1、 组织战略只是人力资源的组成部分。
A、 正确
B、错误
错误
2、传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。
错误
A、 正确 B、错误
3、人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。
A、正确
正确
B、错误
4、战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。
A、正确
B、错误
错误
5、明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。
A、正确
B、错误
错误
6、战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。
A、正确
B、错误
错误
7、战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。
A、正确
B、错误
错误
8、优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。
A、正确
B、错误
错误