D、职位归类 18、 职位调查方案的设计主要包括（） 。 A、明确调查目的 B、确定调查单位和对象 C、确定调查项目 D
、确定调查表格和填写说明 E、确定调查的时间、地点、方法 19、 职位调查方案所包括的第一个内容是（） 。 A、确定
调查表格和填写说明 B、确定调查项目 C、明确调查目的 D、确定调查时间、地点和方法 20、 职位分类的（）和（）直接
关系到职位分类的质 量。 A、全面性 B、真实程度 C、完整性 D、准确性 E、其他 21、 常用的职位调查方法有（） 。 A
、数学模型法 B、面谈法 C、实地观察法 D、书面调查法 E、其他 22、 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料
。这是职位调查方 法中的（）方法。 A、实地观察法 B、沟通法 C、面谈法 D、书面调查法 23、 调查人员直接到工作现
场进行观察和测定。这是职位调查方法中 的（）方法。 A、面谈法 B、测量法 C、实地观察法 D、书面调查法 24、 调查
人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查 人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（
）方法。 A、面谈法 B、实地观察法 C、登记法 D、书面调查法 25、 影响书面调查结果可靠性的因素是（） 。 A、调查
人员的素质 B、调查表的数量 C、调查表本身设计得是否合理 D、被调查者文化水平的高低 E、被调查者填表时的诚意、兴
趣和态度 26、 填写职位调查表时，需要注意的问题 是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上
对每一事项详细加 以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（） 。 A、指出完成各项工作事项所需要的时间
B、指出工作责任的大小 C、指出最困难、最重要的工作，并说明原因 D、指出是否有监督、领导的责任 E、指出本职位与
其他职位的关系 27、 填写职位调查表时，首先应注意的问题是 （） 。 A、指出工作责任的大小 B、按时间先后顺序将本
职位的全部工作任务一一列出 C、指出本职位与其他职位的关系 D、指出是否有领导、监督责任 28、 在职位调查表中，
以下哪一个栏目需要被调查人 来填写（） 。 A、填表人填写的内容是否全面 B、本职位需要的资格及条件 C、职位概况 D
、填表人填写的内容是否真实 29、 在职位调查表中， 以下哪些栏目需要被调查人来 填写（） 。 A、职位概况 B、所受
监督 C、给予监督 D、工作范围和效率 E、所遵守的法规 30、 在职位调查表中， 以下哪一栏目需要由直接主管人员填写
。 （） A、所受的监督 B、给予监督 C、本职位所需的资格条件 D、所遵守的法规 31、 职位分析通常也称为（） 。 A、
职位描述 B、工作描述 C、工作分析 D、其他 32、 职位分析是指对企业各个职位设置的（）（）（） 、 、 、权力和隶
属关系工 作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定 出职位规范、工作说明书
等人事文件的过程。 A、目的 B、范围 C、性质 D、特点 E、任务 33、 职位分析是在（）的基础上进行的。 A、职位描述
B、工作描述 C、职位调查 D、其他 34、 职位分析涉及两个方面的工作，它们是（） 。 A、职位调查 B、工作描述 C、现
场观察 D、任职资格要求 E、其他 35、 职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属
关系、 工作条件和环境， 以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究， 并制定出（）（）等人事文件
的过程。 、 A、职位法规 B、职位规范 C、工作规定 D、工作说明书 E、奖励规范 36、 职位分析的具体内容包括（）（ ）（）（） 、 、 、 、职位劳动强度和劳动 环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条
件的分析。 A、职位名称分析 B、职位任务分析 C、职位指责分析 D、职位关系分析 E、职位权力分析 37、 职位分析的具
体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职 位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。 A、职位权力分析
B、劳动强度 C、劳动环境 D、工作成果 E、工作过程 38、 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（） 。 A、职位
规定 B、奖励文件 C、职位规范 D、工作说明书 39、 职位分析的最终工作成果是职位规范和（） 。 A、职位规定 B、奖
励文件 C、职位说明书 D、工作规范 40、 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括 （）（）（）
等项目。 、 、 A、职称 B、工种 C、等级 D、权利 E、责任 41、 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的
文件是（） 。 A、职位规范 B、工作规定 C、职位说明书 D、其他 42、 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工
作方法、工作应用实 例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（） 。 A、职位规范 B、工作规定
C、职位说明书 D、其他 43、 职位规范和职位说明书是（）的产物。 A、职位说明 B、职位分析
C、职位描述 D、其他 44、 职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（） 。 A、编制的直接目的 B、数量 C、内
容涉及的范围 D、性质 E、其他 45、 职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。 A、 “人” B
、 “事” C、权利 D、责任 46、 职位评价是以（）为对象来进行的。 A、员工 B、员工能力 C、工作职位 D、其他 47、
以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的 客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任
、所需资格条件进行测定、比较、 归类和分级的活动称为（） 。 A、职位评判 B、职位分析 C、职位评价 D、工作分析
48、 职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论 和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定
、比较、归类和分级。 A、劳动环境 B、劳动强度 C、劳动责任 D、所需资格条件 E、其他 49、 职位评价是以企业工作职
位为对象， 综合运用多种科学的理论和方法， 按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条
件进行（） 。 A、测定 B、分析 C、比较 D、归类 E、分级 50、 通过评定，可以明确各个职位的（） 。 A、门类 B、系
统 C、差异 D、等级高低 E、其他 51、 职位评价的中心是（） 。 A、 “事” B、 “人” C、员工 D、员工能力 52、
职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。 A、绝对价值 B、相对价值
C、性质 D、等级 53、 职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（） 。 A、现代数学 B、工时研究 C、劳动心理学
D、劳动卫生学 E、人机工程学 54、 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研 究、劳动心理学劳动
卫生学、人机工程学和（）等。 A、物理学 B、几何学 C、安全系统工程学 D、文学 55、 职位评价的特点体现为（） 。
A、职位评价的中心是“事”不是“人” B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程 C、职位评价是对性质
相同的职位进行评判 D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法 E、以上都不对 56、 职位评价的方法通常有（） 。 A
、面谈法 B、排列法 C、分类法 D、评分法 E、因素比较法 57、 排列法也称为（） 。 A、等级描述法 B、点数法 C、排
队法 D、序列法 58、 分类法也称为（） 。 A、序列法 B、点数法 C、等级描述法 D、排队法 59、 评分法也称为（） 。
A、因素比较法 B、序列法 C、等级描述法 D、点数法 60、 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合
理分解， 使各影响因素与之相匹配， 最后再根据工资额的多少决定职位的高低。 这种方法称为 。 （） A、排列法 B、
分类法 C、评分法 D、因素比较法 61、 职位评价应注意的问题是（） 。 A、评价指标的标准化 B、职位评价要素和指标
的确定 C、职位评价中计量方法的选择 D、效度和信度 E、以上都不对 62、 职位评价标准化的内容包括（） 。